1950 年 -1960 年那一批人，已經滿 70 歲、60 歲了！這一批産業工人太苦了！在上個世紀 90 年代的産能嚴重過剩時代，4500 萬産業工人下崗。
在那個年代，下崗并不統計在失業率裡。所以，現在很多社保專家已經看不到或看不懂這些統計數據，根本不知道這 4500 萬下崗工人做出了多大的個人 " 犧牲 "。
沒有這一代産業工人放棄自身利益，響應國家号召，參與了減員增效、下崗分流，就無法挽救當時的中國工業體系，也就沒有中國制造的騰飛，就沒有經濟高速發展的基礎。所以，今天過好日子的人都不能遺忘 4500 萬下崗工人的曆史貢獻。
恰恰相反：這一批做出曆史貢獻的産業工人，反而最悲催、最倒黴。下崗之後，沒有收入，也沒有積蓄，等退休後，養老金更是低得可憐，至少這 4500 萬下崗工人普遍在一兩千元。
所以，很多退休老人都呼籲：2023 年養老金上漲，要按照年齡統一上調，滿 60 歲漲到 5000 元，滿 70 歲漲到 6000 元，他們的身體普遍不好，好日子不長了，讓他們早一點享受幾天體面的生活。
按照年齡上調養老金也是有一定依據的。主要有五點理由：
第一，在職時的收入是執行市場經濟法則的，能力強、貢獻大、價值高多掙錢，享受了時代了紅利。退休之後，大家的社會貢獻歸零，作為一個大國，就要體現擔當，按照年齡普漲養老金，落實老有所養。養老體系不是市場經濟，而是社會保障和社會福利，應該考慮年齡因素。
第二，符合共同富裕的理念。現在的問題是貧富差距太大了，當年靠一些見不到光的生意暴富的一小部分人，并不願意帶領大家共同富裕。所以，這個社會不穩定，也不公平，他們的财富帶有原罪。好的國度是橄榄型的人口結構，中産階層占主流。我們是金字塔型的，底層人員龐大，等着慢慢上漲，他們是得不到幸福的那一天的。一個好的國度就要加速上漲，讓退休老人享受體面的生活。
第三，不能給退休人員漲養老金，社保專家的反對理由是養老基金沒有錢。那麼，養老基金沒有錢不是退休老人的責任，而是社保部門的失職。社會上的熱錢高達百萬億，居民儲蓄新增存款也高達百萬億，但是底層人員有 5 億人零存款，有六億人月入不足一千元。美國的養老金規模是 GDP 的 150%，我國養老金規模隻有 GDP 的 10%，我們人均隻有人家的 1%。社保部門不應該反思差距嗎？
第四，養老基金的來源不能完全依靠在職人員的社保繳費，這是後人繳費、供養前人，退休大潮來臨，生育低潮來臨，養老金必然出現入不敷出的趨勢，所以，現在越來越多的人不願意繳費社保了。那麼，問題是如何擴充養老金來源，而不是延遲退休。比如，我國的國企經濟占 GDP 的 75%，全民所有制經濟應該歸全民，是否探索把國企利稅的一部分劃入養老基金，不就有錢了嗎？
PS：你覺得對嗎？多多轉發，希望有關部門看到，讓政策更加溫暖民心。
