曾經，廣納人才不論員工出處，隻管實力與技術，薪資加碼、福利給夠的 " 大廠 "，一度是互聯網黃金時代打工人的最佳去處。
但今年，社交媒體上 " 逃離大廠，去小公司 " 的聲音越來越多。有的大廠人跳槽去小公司後不适應，光速離職；也有人從大廠去了小公司如魚得水。
與此同時，今年有一篇名爲 " 小公司不歡迎大廠離職人 " 的媒體報道，也指出存在 " 小公司不歡迎大廠離職人 " 的招聘現象。
有一種聲音是，不是所有大廠背景的人都有真本事 " 如今回流到求職市場的大廠人，都是被優化出來的，在大廠被優化肯定是能力有問題。"
一時之間衆說紛纭，到底大廠人去小公司是否能順利 landing，在當今職場人的轉型路上，到底存不存在小公司兼容不了大廠人的存在呢？
臨近年末，我們針對集中聲音，定向采訪了幾位從大廠去小公司的朋友。
阿花：離職後在小公司兩進兩出後，選擇組隊單幹
曾在大鍾寺前頭部互聯網公司市場部運營專家的阿花說，" 每次面試聽到這種言論我就知道對方要麽是眼界低，要麽是想壓低我工資，市場風雲變幻，許多大公司都在進行結構性調整，有的是整條業務線被放棄，有的是公司在體量大後不需要一些支持性部門。"
" 有時候被 N 真的不是能力不行，就是公司階段不一樣需求不一樣，我部門一同走掉的前同事都是曾經 4A 公司和媒體過去的，大家都是有拿得出手的案例，做新品牌推廣做營銷都是有一手的。
市場部的作用隻有在公司規模小、體量小的時期才明顯，因爲會有高增長與拉新的需求。
就我前司這種幾億 DAU 的國民級 APP，市場部已經沒那麽多任務了，反而是如何解決用戶留存的難題。但這是運營部門的工作，即便部門不精簡，你也要自己琢磨，是跟随公司一路成長缺啥人幹啥活，主動換職業賽道？還是就想當個鐵打的市場人，繼續服務一個新品牌。"
離職後的阿花在一家快時尚箱包公司兩進兩出。
" 講實話，有些小公司做不起來是真的有原因的，我遇到的情況是公司管理存在很大的漏洞，員工除了工作還要爲老闆一家子的情緒服務，今天兩口子吵架明天工作室的二十幾個人上班就得謹小慎微，這跟我腦子裏的大家互相合作互相平等的觀念截然不同。本來就大幅度降薪來的，老闆還定了不切實際且随時變幻的目标，給預算的時候磨磨唧唧，甚至給置換他都舍不得，幹起活來心真累啊。"
沒多久後，阿花就出來單幹了，找了幾個之前的同事做了遠程的 freelancer 工作室，定向在博主投放這塊。
原本大廠裏磨合出來的高效協作也讓他們幾人有了自己的空閑做個人 IP，閑暇的時候他們還組了個周更播客，但阿花的工作室合夥人們卻十分滿足于現狀。
" 我們收入跟原來大廠肯定沒法比，但至少比我們各自找小公司上班賺得多，有社保可交、有穩定收入、有時間陪家人、有空間做自己的事，甚至因爲居家辦公一日三餐都按時吃，生活規律生病次數也少了，就這麽繼續下去得了。"
除了阿花提到的小公司需要碰運氣，流程與管理混亂、企業文化氛圍差異、工作環境變化等等方面，面面和 Ein 也深有體會。
Ethan：做夢也想做回淩空 SOHO 打工
" 我是去年 Q3 被現在部門領導挖過來的，這家公司酒旅業務最強的時候做到整個公司營收的三分之一，因爲疫情三年業務縮減的還剩十幾個人，但我過去合作的很多同事也都有從這個部門出來的，再加上我也多少跟這位直屬領導打過些許交道，所以我這也不算是沒做功課的決定。
現在幹的很不開心，總想跑路真的跟業務沒關，純屬對公司工作流不滿意。"
" 首先是 " 規矩 " 很多，行政卡打卡很嚴格，不管前一天加班多晚，遲到一分鍾都得被大群通報。
一家旅遊公司不鼓勵員工旅遊，請個旅遊調休假直屬領導都批了，行政還想使絆子卡死在 3 天裏。桌子上要求 5S，不讓擺放雜物。上班時間想吃個零食也會被記錄，說實話都成年人了互聯網公司吃個零食、和同事交流一下工作不是很正常麽？你難道開公司不是看業務結果，隻管規訓員工？
其次是職責規劃很混亂，我們業務内現在沒有設計、沒有産品、沒有客服，都要和其他業務共用，但業務又很細，需要穩定的人來對接。
但是這公司太混亂了，入職 6 個月架構調整 3 次，朝令夕改的速度令人汗顔，同樣一件事今天要這樣辦，明天再這樣辦就錯了；另外職責劃分也因爲一直調整而混亂，但你又不能強制要求對接方，因爲配合部門也有自己新架構裏的新 KPI，有時候出問題各方都能推卸責任，啥流程規章制度都不算數，恨不得我們業務的這幾個人啥都得幹。
我喜歡大公司，按規章流程辦事，誰都别推卸責任。很多人不喜歡重複打螺絲的工作，但我這還是業内稍有名氣的中廠，都能混亂成這樣，還敢一個人當 8 個人用，工資降了不說獎金還發不出來，反正我現在做夢都想回前司。"
綿綿：在居民樓辦公的真小公司上班
" 這個話題我是真的有發言權，小紅書上吐槽小公司的經曆我覺得都不夠勁爆。我這才叫真的小公司。"
" 入職之前，老闆和藹可親，辦公室的幾位老前輩也表示 " 咱們公司沒有 30 歲焦慮那一套，上班帶娃也沒關系，來這上班都是家人 "，聽上去還挺令人感動的。"
" 但入職之後我才發現，公司沒有保潔，需要輪流給老闆以及公共辦公室和衛生間打掃衛生，衛生間的衛生紙也是得集資購買。
辦公椅不知道是哪裏淘到的，輪子都不轉了，辦公桌就是兩個櫃子之間搭個闆，員工需要自己帶電腦且沒有電腦補貼。
一到中午老闆和同事就會下廚房，是真的下廚房炒菜，我也是畢業兩三年了頭一次遇到這種狀況，一度恍惚這是不是一家公司。
離譜的是從大廠卷出來的我，居然有點喜歡這個不像公司、壓力不大的地方。"
寫在最後
對于到底是要去大廠還是小公司，無論是社交媒體上還是我們的采訪中，都沒有準确的定論。
一位曾經專門做大廠獵頭的朋友是這樣看待的，" 畢業就進大廠的人，某種程度上來說一輩子都在象牙塔裏，被保護的太好了，上學的時候隻要學習就好，上班時候隻要工作就好，公司連食堂、員工公寓、班車、員工補充保險甚至員工家人的補充保險都能替你安排了，就真的隻管上班就行。在這種環境裏你能遇到的坎頂多是亂七八糟壞習慣的人，骨子裏都是體面人，再怎麽樣也都有一絲絲體面在。
但小公司寬進寬出，年紀、出身、學曆、經曆完全不同的人湊在一起，體驗感的好壞完全得看運氣了。"
去大廠還是小公司其實沒有絕對的答案，無論是身爲職員的我們還是每一個公司都是完全不同的個體，我們就像是一整盒被打散的拼圖，是否能找到最适合的位置、最準确的圖案，還是得親自去試去體驗。
但無論選擇哪裏，保持學習和适應變化的能力，才是職場生存的關鍵。
本文來自微信公衆号 " 獵聘 "（ID：liepinwang），作者：徐小妙，36 氪經授權發布。
