領導在職場中是最聰明的一群人，他們為了讓下屬工作，或者自己的利益着想，往往說話做事都是特别隐晦的 ; 領導在表面上關心下屬時，往往是在給下屬挖坑，甚至是希望下屬早點離開 ; 不管在什麼公司中，員工出現離職是很正常的，有些人可能會悄無聲息的離職，也有些人可能會被領導調動工作，但是下屬的權益就有可能被侵占 ; 如果是因為領導的關系，選擇被動的離職，很有可能會長時間處于失業的狀态 ; 年輕人行走職場，在與領導打交道時，盡量都要學會察言觀色，理解領導的意圖是非常重要的 ; 下面小編就來為大家分享，領導關心下屬時不會說的五句話，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導關心下屬工作累不累
當領導主動在下屬面前提起這句話時，看不懂的下屬，在心裡都會感謝領導的關心，甚至是對領導接下來說的話深信不疑 ; 領導在說這句話時，肯定還會有其他的客套話，主動提議讓其他的同事來幫助你工作，達到減輕下屬壓力的目的 ; 領導的說辭确實很仁義，但是領導卻有其他的目的，不是讓其他人準備接受手你的工作，就是趁機減少你的薪資，這都是領導的套路，而且下屬還啞口無言 ; 領導之所以選擇這麼做，那是因為下屬的工作，目前是無可代替的，自己掌握了公司的核心技術 ; 所以說，大家要小心領導對自己說的這句話。
二、詢問下屬想不想去其他部門
當領導想要給下屬調崗時，為了順利達到自己的目的，在行動命令之前都會先詢問下屬，而且是一大堆的客套話，讓下屬錯誤的認為是對自己好 ; 可能領導會說，讓你去其他的崗位鍛煉，讓你擁有多方面的能力 ; 要明白這隻是領導在趕人而已，如果是真正讓領導喜歡的下屬，領導舍不得放人才對 ; 領導主動提出了，是希望雙方互相給個台階下 ; 一旦下屬同意了領導的想法，那麼多數都是調崗降薪，而且後面不會再有回到原崗位的機會，直到自己被欺負的離職 ; 所以說，領導調崗給好機會時，大家也要小心謹慎去應對。
三、主動關心下屬的家庭
當領導主動關心下屬的家庭情況時，多數下屬都會認為領導真的是太體貼，都會主動佩服領導 ; 不過大家要明白，領導關心下屬肯定是為了工作着想，多數是發現了下屬的狀态有問題 ; 看不懂的下屬，會直接分享自己家庭上的困難，結果正好掉進領導的圈套 ; 就算下屬說出了自己的困難，領導也不會真正幫助 ; 要明領導是在擔心你的狀态會影響工作，凡是和盤托出的下屬，都會被領導放棄 ; 畢竟領導都是資本家，都會為了工作着想，這才是領導的目的 ; 所以說，大家在遇到領導關心自己的家庭生活問題時，都不要感謝領導的關心，更不要直接說出來。
四、下屬和以前比起來變化太大了
下屬在公司裡工作多年，領導卻突然關注下屬，多數是領導看下屬不順眼了 ; 下屬平時的工作狀況，一般領導都是了如指掌的，根本沒必要突然拿出來說事，事出反常必有妖，領導肯定在計劃着某些事情 ; 通常領導都會先跟下屬客氣，肯定下屬多年來的努力，然後再說一大堆不足的地方，讓下屬覺得自己在公司裡不好意思，這時下屬就有可能主動讓路，而領導也就達到了自己的目的 ; 要明白領導要是用這種方法時，早就看下屬不順眼了，甚至在接下來的時間，對下屬的工作各種挑刺 ; 所以說，領導在誇獎下屬的表現變化大時，就要趕緊看懂領導的意圖。
五、領導在下屬面前叫苦
高高在上的領導，也有困難的時候，領導在向下屬分享這些事情時，并不是領導在傾訴，也不是領導将下屬視為心腹，更不是自己遇到了真正的困難 ; 可能下屬會覺得領導這種表現十分親切，但是領導是有目的的 ; 可能是公司的效益在下降，公司不想再和以前那樣足額發工資 ; 領導的言外之意就是遇到了困難，希望下屬能夠體諒 ; 一旦下屬輕信了領導的話，接下來就會适當地減少下屬的收入，而下屬還不能有任何怨言 ; 很多時候，公司的困難并不是由員工造成的，而是領導層的決策失誤引起的，但是公司卻想着把結果轉嫁到下屬的身上。
