2023 年 1 月，很多地區都召開了兩會，紛紛傳出社保方面的利好！比如，2023 年養老金實現 19 年連漲是闆上釘釘的！有的省市在政府工作報告中，把養老金上漲列入了 " 十件實事 "，并預留了預算資金。
所以，有位退休老年朋友發朋友圈，說是自己的養老金賬戶多發了 1200 元，不是養老金補發，也不是取暖補貼，還以為是全國退休人員統一發了一筆過節費呢？這位老年朋友立即把喜訊轉發給大家，聲稱：全國退休人員統一發了 1200 元過節費，引得大家議論紛。
這是怎麼回事呢？我們來具體問題具體分析：
【一】全國統一發 1200 元過節費是不可能的。
首先說，過節費這個 " 品種 " 就不可能是全國統一發的 " 品種 "，所以，全國統一給退休人員發 1200 元過節費是不可能的。因為過節費是一種地方政策，一般不走養老基金體系，而是從走當地财政、社會福利或央企國企的轉移支付渠道，不是每一個地方都有這個财力的。
比如，山東某油田企業每月都會退休老人發一筆轉移支付的錢，不是社保發的，而是油田發的。比如，退休老人一個月收到兩筆錢，一筆是養老金，一筆是轉移支付的錢，正好是 1200 元，包括了住房補貼、物業補貼、水電氣補貼，等等。
這位老年朋友可能是剛剛退休，不太清楚這個特殊政策，所以才大驚小怪，造成了一個美麗的誤會。
【二】有些地區真的會發過節費的。
其實，很多經濟比較發達的地區，每逢兩節（元旦與春節）期間都會給退休人員發放過節費，讓老人們歡度傳統佳節。這筆錢，有的走社保，有的走财政，有的走本單位的福利費。
尤其是條件好的公務、事業、央企、國企單位，都會給退休人員發放過節費。盡管這些單位的退休人員已經移交社會了，即：剝離了 " 辦社會 " 職能，但是，轉移支付的政策依然存在，這些單位還要出錢給退休人員發福利的。
有的單位實力雄厚，直接從福利費列支，福利還是非常豐厚的。比如，某單位在春節前慰問退休人員，出手就是 2000 元，對于副處級以上的退休領導，出手可能達到 5000 元。所以，體制内就是吃香，退休之後，年年都有慰問金或過節費，紮紮實實過一個 " 肥年 "。
有的城市也有良好的傳統，比如經濟發達地區的杭州、甯波等城市，在幾個傳統節日，都會給退休人員發過節費，标準從 800 元到 2000 元。所以，這位老年朋友很可能是收到了一筆 1200 元的過節費。
【三】全國 2.9 億退休人員心理不平衡了。
過節費，從本質上看是一種福利，可以有，也可以沒有，全國不可能統一規定，更不可能強制執行。那麼，就存在群體之間不平衡的問題。全國有 1.3 億企退人員和 1.7 億城鄉居民退休人員，可能隻有一小部分人員才有這樣的福利。
比如說，民企、私企退休人員，直接推到社會上，原企業不會管你的，甚至說，原來的企業早就倒閉了。個體工商戶退休了，自己給自己發福利了，沒有單位來走訪慰問的。靈活就業人員更慘了，全額買社保，都是自己掏錢，沒人關心他們怎麼過春節的。最慘的當然是 1.7 億參與城鄉居民保險的退休老人，全國平均養老金隻有 188 元，一年的養老金趕不上人家一次過節費的。
所以，我們一方面為這一小部分幸福的群體祝福，一方面為大多數低收入群體感到不公平。好的人群，永遠都好；窮的人群，永遠都窮。請問共同富裕，到底走向何方？1958 年出生的老人，2023 年正好 65 歲，當時，卻享受不到高齡補貼和走訪慰問的待遇，因為他們要到 2024 年才能享受。
體制内如此吃香，在職時工作穩定，工資高、福利好，退休之後退休金高，逢年過節還有福利可以發，時代的紅利從頭吃到尾，權力的福利一直吃到死，可是，那些私企民企退休人員，工作不穩定，工資低、福利差，退休後養老金低，逢年過節也沒有走訪慰問。
PS：有些社保專家反對全國統一發放過節費，我倒是希望全國統一發過節費，取消各地區、各單位自己的行為，不要認為造成人與人之間的不平等、不公平。尤其是，更應該給低收入群體發過節費，讓他們感到一絲絲溫暖。
尤其是這三類退休人員哭倒一大片：第一類是當年響應号召下崗分流、買斷工齡的退休工人，第二類是靈活就業人員中的退休人員，第三類是參與城鄉居民養老保險的退休老人。這些人隻有一兩千甚至隻有一兩百元的養老金，兩眼欲穿，期盼溫暖。
PS：你支持嗎？多多轉發，讓社保部門看到，制定政策時更溫暖。
