就感覺而言，應該是缺少了一種儀式感。筆者認爲，單位爲退休人員開個歡送的茶話會，領導講話肯定退休人員過去的貢獻，退休人員感謝領導的栽培，并爲單位的發展建言獻策；再安排新人向退休人員獻花，最後，領導向退休人員發放退休證。這樣的活動，既不違反規定，又是一種文化傳承，更能讓退休人員有種圓滿的儀式感。
那麽，有的單位爲什麽不搞這樣的活動呢？
1. 客觀上說，單位一般情況下不搞送舊迎新儀式，這是大環境。像我們單位之前搞過送舊迎新活動，但執行八項規定以來，就全部取消了。
2. 有的退休人員不願意參加這種務虛的活動。又沒有禮品，又沒有飯局，還耽誤半天功夫，認爲沒必要。
3. 退休人員盡管回去了，但每年的中秋節和春節的福利，還是正常到單位領取；每年的體檢和在職人員一樣。
4. 每年的重陽節，工會都會爲退休人員組織茶話會或一日遊，并安排晚飯。
5. 老同志生病住院了，領導會代表單位去看望并慰問。
由此可見，老同志退休了，單位的關懷還在。
另外，老同志能做到健健康康來退休，就是最大的幸福。勤勤懇懇工作一輩子，退休連歡送會也沒有，似乎缺少了儀式感。但想想自己身體還健康，退休工資在增長，有病領導來看望，福利單位從不忘，缺少一個儀式感又何妨？最關鍵的是，大家退休都一樣！
退休了，就應該放飛自己的夢想，追尋自己的快樂，千萬不要因爲缺少一個務虛的儀式，而影響自己生活的歡暢。
如果在一個單位幹一輩子，退休時連個歡送會都沒有，隻能說現在生活節奏太快了，人情也變成了快餐，況且這并非隻針對你一個人，具體爲什麽，又有些說不清，反正時代在進步，人情世故這東西也是該衍生的衍生，該淘汰的淘汰，本就沒什麽對錯，就像是地上本沒有路……。
至于所說沒有歡送會，會是什麽感覺，我覺得不管怎麽說，退休了，适應環境入鄉随俗，無聲無息的從單位消失了，從感覺上來看似乎有些失落，其實也并非是一件壞事，和現在人所說的低調正相吻合，就當是趕了一回時髦。
現在的人生活節奏快，一切事情都是在簡化，簡化到春節拜年半天都能走四五家，以此類推，沒了歡送會那也就是很正常的事了。
這倒讓我想起我自己十幾年前退休時的情景。
那時距退休還有幾個月，領導就告訴我，願意來就來，不願來就随意了。事實上，退休前的一年多的時間裏，我的任務就是爲單位帶一個接替我的人，所以很輕松。
臨近退休頭幾天，廠長在一家飯店專門訂了一個大圓桌，能坐二十人的那種，我們單位不大，除了書記、正副廠長、各科室、班組長，圍坐一桌，爲我開了一個歡送會。
我非常感激，要知道這桌飯菜的消費那是廠長自掏腰包，甭懷疑用公款，我們單位隻是一個分廠，連财務都沒有，收支兩條線，花一分要一分，收入全部上繳，敢坐支一分，這個廠長就别幹了。
雖然歡送會隻是個形式，但對于當事人來說是非常感動的，至少說明單位還是在乎你的，爲你幾十年的付出劃了一個圓滿的句号。
我還參加過一個副廠長退休的歡送會，因爲副廠長是幹部，分公司管人事的一個幹事專程來我們廠主持歡送會，最配服這個幹事在歡送會上的一曲 " 送戰友 . 駝鈴 " 唱的非常感人，把歡送會的氛圍襯托的淚眼朦胧，真不愧是搞人事工作的，術業有專攻。
越往前那年代似乎人情味越重，83 年因爲土地承包到戶，家裏沒有男勞力，我從省城和别人對調回到我們縣城裏的一家企業，爲了一邊上班，空餘休班時間可以幹地裏的農活。
以前我所在的單位是省城中心區百貨公司下屬的一個大型商場，我隻在這個商場呆了四年半，默默無聞一員工，按說離開就離開吧！，畢竟我在這個單位呆的時間這麽短，從農村來的也沒什麽根基背景，更是沒什麽影響，但是我走的時候，書記、經理招集各班組長以茶話會的形勢爲我舉辦了一個歡送會，盡管時間的久遠，仍然不時想起那書記、經理真好，當然還有周圍的同事。
時代不同了，那時的企業很像個大家庭，企業承擔着很大一部份社會功能，所以人情味非常濃厚，記得我從省城調回縣城這個企業，剛上班沒幾天，工會主席就找到我，和我聊家常，知道我的負擔比較重，又做了一次家訪，沒過多長時間我就領到了困難補助，确實非常暖心。
時代不同了，現在企業競争這麽激烈，都在講究追求經濟效益，因爲你不講經濟效益你就會被淘汰，生存是第一位的，領導每天爲經濟效益、爲企業發展、爲不被淘汰、甚至爲下月的工資而殚精竭慮、焦頭爛額的時候，類似于歡送會這些事情也就無暇顧及了。
有句話叫 " 此一時，彼一時 "，該退休的老員工就不要糾結有沒有什麽歡送會這種過去時的形式了，華麗轉身，走向退休生活這個人生的新起點。
