驚天大瓜！第一财經 5 月 16 日下午報道：格力員工稱孟羽童是因違反公司紀律被 " 開除 "！孟羽童在 2021 年被格力女強人董明珠公開宣稱爲 " 第二個董明珠 "。短短 18 個月，這位被董明珠欽定的 " 接班人 " 居然被 " 除名 "！這次 " 翻車 "，讓各種大瓜滿地亂滾了！
前幾日，" 孟羽童從格力離職 " 一事持續發酵。孟羽童 5 月 11 日自己發帖稱：我已經從格力離開順利畢業啦！
随後孟羽童在自己的賬号簽名：不靠别人靠自己！這個簽名，耐人尋味！
格力的一系列動作也側面證實了孟羽童的離職。格力旗下的直播間 " 明珠羽童精選 " 已經更名 " 格力明珠精選 "，并删除孟羽童相關視頻。格力向有關媒體回應：" 孟羽童已離開，不在公司任職 "。
5 月 16 日，第一财經記者從格力市場部員工處獲悉，孟羽童在公司期間 " 經常曠工參加商務活動，接私活 "，在公司與其談話後仍進行相關活動，未有改進，因此被格力除名。記者就 " 離職 " 真實原因一事向孟羽童求證，孟羽童尚未回應。
最近有媒體曝光稱，孟羽童在格力的工資月入不過萬。孟羽童本人并沒有回應，但她的離職似乎與這個問題有關。最近陸續傳出消息，孟羽童離職後年薪百萬，也有知名企業家稱與其合作，年保底 400 萬。種種迹象表明，孟羽童的離職是奔着 " 掙快錢、掙大錢 " 去的。
22 歲被董明珠欽定 " 接班人 "！
1998 年出生的浙大畢業生孟羽童，可謂集美貌、才華、名氣、前景于一身的奇女子，印證了什麽叫 " 一出道即巅峰 "！
20 歲出頭的孟羽童在一場活動中，被鐵娘子董明珠公開宣稱：" 我要把她培養成下一個董明珠 "。
這句話不亞于一次 " 核爆 "，頓時在江湖上激起千層浪！董明珠本身就是風雲人物，且已高齡，選拔接班人的問題必是世人矚目的話題。
董明珠是一貫的 " 大嘴巴 "，敢幹更敢說，難怪一石激起千層浪。一時間，" 格力接班人 "、" 第二個董明珠 "、" 第二個鐵娘子 " 等話題，塵嚣世上，十分火熱。
初入職場、乳臭未幹的孟羽童頓時名氣大漲。随後的一年時間裏，她與董明珠的互動更是熱搜的話題。
好景不常在，好花不常開。2022 年以來，網絡上頻繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。盡管孟羽童曾辟謠一次，但熱度已經大減，曾經一石激起千層浪的湖面似乎要歸于平靜。
平地一聲驚雷！最近，終于确認了孟羽童徹底離開格力，至于自己主動離職還是被開除，都沒有意義，隻能證明孟羽童鐵了心要走！
出道即巅峰
孟羽童出生于 1998 年，畢業于前三甲高校浙江大學。在一檔綜藝節目中，孟羽童的表現讓董明珠非常滿意，被董明珠指定爲自己的秘書。
一個初出茅廬的女大學生，能當董明珠的秘書，然後老老實實、本本分分伺候這位女強人就可以了。選秀節目，也算告一段落。卻不料董明珠打出了奇牌，開直播、做短視頻，頻頻爲孟羽童站台、力捧，一時間，一老一小兩位女子大放異彩。
孟羽童穿着肥大的衣衫，扭着不着調的舞蹈，有點像廣場舞，把董明珠逗得開懷大笑。董明珠保持了一貫風格，以前就爲自己的産品代言，直播風口起來的時候，她也開始親自出馬，頻頻出現在直播裏。
2021 年年底，格力開通直播賬号。孟羽童經常現身直播間，賣力推銷格力産品。董明珠更是時不時現身直播間，爲自己的愛将站台。兩個人互動，也成爲一道靓麗的風景線，親昵的舉動，不像老闆與秘書，更像一對母女。孟羽童可謂風光無限。
光芒逐漸暗淡。
2020 年前 8 個月，董明珠完成了 13 場直播，創造了 476.2 億元的銷售收入，相當于格力當年營收總額的四分之一。外界猜測董明珠見識到直播帶貨的巨大威力，想培養孟羽童代替她成爲頂流主播。
令人感到奇怪的是：直播越來越多，但孟羽童的直播精選卻越來越少，董明珠的視頻則越來越多。正因爲如此，網絡上開始傳出孟羽童已被格力解雇的消息。
孟羽童消失一段時間，這種傳言更厲害了。孟羽童發布了一個視頻進行辟謠，說自己作爲秘書，主業是服務，副業是直播。現在，董事長秘書的工作越來越繁重，減少直播也是必然的。
客觀地講，明珠羽童精選直播間注冊以來，共上線 235 件商品，銷量 2.5 萬 +。如果是出于孵化網紅的目的來捧孟羽童的話，看銷量就證明董明珠失敗了。孟羽童失去了價值，自然備受冷落，閃耀的光環也會逐漸褪色。
或許自始至終，孟羽童都隻是一個工具人，所謂的 " 第二個董明珠 "，不過是引流的噱頭而已。
但是，2022 年 11 月，有傳聞稱孟羽童被移出公司通訊錄，董明珠對此回應時說，" 最近羽童在網上‘被黑’，天天被人說被炒掉了，大家放心，羽童每天都在成長。" 孟羽童也附和道：" 還在（格力）打工呢。" 孟羽童還曾在社交平台發文辟謠：" 誰再說我離職了，我真的會揍人。"
沒想到不到半年，甜蜜的話語猶在耳邊，現實早已物是人非。
職場潛規則
不管孟羽童經曆了什麽？但有一點是肯定的，從開局就能預料結局。孟羽童的職場發展預期，從一開始就被成熟職場人士不太看好。
職場不是秀場，也不是直播間，而是殘酷的江湖，尤其是這種股權雜亂的巨型公司，領導權和控制權的争奪，往往都是一場血雨腥風，自古以來一貫如此。要想在這種巨無霸公司裏接班，哪一個接班人不是殺出一條血路？
所以，孟羽童的職場經曆，應該帶給所有職場人四點啓示：
第一，職場的底層邏輯，歸根結底是利益。
據天眼查信息顯示，孟羽童已經注冊了自己的數字文化創意内容制作工作室，所屬行業爲廣播、電視、電影和錄音制作業。孟羽童自立門戶，要當網紅帶貨了。
那麽，格力員工傳來孟羽童是因爲經常接私活而被開除，絕對不是空穴來風，肯定是來錢太快太多，讓她扔掉了這頂虛無缥缈的 " 接班人 " 大帽子。
據藍鲸财經 5 月 11 日報道，李國慶稱自己早就預言孟羽童會 " 單飛 "，這種 " 網紅 " 早晚會辭職。年輕人的人生規劃或者職場規劃，有時候是老闆的一廂情願。在職期間，孟羽童肯定有 MCN 機構來找她簽約，簽約費保底 400 萬，以後也可能變 2000 萬。這是年輕人的選擇，無可厚非。
李國慶的分析一語中的，終究還是爲了利益。月薪 1 萬與年薪 400 萬擺在面前，董明珠畫的大餅再大，也比不上砸錢來得實在。" 接班人 " 之類的帽子再大隻是一個大帽子，孟羽童心知肚明，趁着熱度，走自己撈錢的路子才是王道。所以，孟羽童發帖：靠别人不如靠自己，以銘心志。
第二，對領導表揚的話聽聽就算了，千萬别給自己加戲。
" 我要把她培養成下一個董明珠！" 這種話，無論是民企私企，還是在圍城内單位裏，都是萬萬不能說的。圍城内的一把手這麽說話，那是嚴重違反組織紀律的，就連研究後備幹部的名單都是保密的。
也許董明珠見到年輕人都這樣說呢：我看好你，你就是下一個董明珠。其實，按照曆史規律，董明珠退出江湖之後，下一個可能是王明珠、李明珠，但一定不是 " 下一個董明珠 "。
作爲巨無霸企業的一把手，選拔培養接班人，那都是事關企業生死存亡的大事，能這樣大張旗鼓地說嗎？所以，領導越是這麽說你，你的可能性越是接近零。因爲你是零，領導才會公開說，但凡你有競争性，領導都不敢說。
人紅是非多。當領導誇獎你的時候，尤其是圍城内的單位領導，對哪一位年輕人不拍拍肩膀說，我看好你！下一步提拔的就是你！單位的未來一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，聽到這種話，不但不要興奮，還要警惕，甚至憂傷。因爲不是你，領導才這樣說。
第三，初入職場不可用力過猛，培養新人更不能拔苗助長。
要想掌管格力這種巨無霸企業，沒有幾十年的曆練，根本鎮不住腳。沒聽說哪家大企業敢把自己的貼身秘書當作接班人來培養的。董明珠這麽力捧孟羽童，要麽是用力過猛，要麽就是純粹利用她而已。如果真的想培養她，就把她當到生産、經營、銷售一線上去鍛煉，不經曆風雨怎麽能見彩虹？
很多優秀的名校畢業生，剛入職時招人喜歡，看上去很機靈、很懂事、很利索，很多領導都喜歡把這類人當 " 馬仔 "" 小弟 "（統稱秘書），如果你幹得越好，他越舍不得你，就把你留在身邊伺候他，這是好事呢還是壞事呢？
關鍵是這類馬仔自己不自知，以爲自己一步登天，一人之下萬人之上，表現起來也是用力過猛，恨不能用半年就給老闆展現出自己接班人的潛力，三年就能接班，你要讓我接班，我幹得比老闆還要好。你信嗎？反正老闆肯定不信。
第四，優秀人才一定要學會 " 期望值 " 管理。
有一些優秀的人才一登場就光芒萬丈，有一些年輕人見到老闆就拼命表現，在某一個時刻展現給老闆 " 無所不能 " 的形象，一下子引起了老闆的目光，也吊高了老闆的胃口，對你的期望值從一開始就過高，往往就是埋葬優秀人才的伏筆。
有的年輕人一入職就拼命表現，恨不能被領導打 120 分，别人的起點（第一印象分）如果是 60 分，好的人才是 80 分，你一進場就是 110 分，雖然在某時某刻赢得了賞識，但你的弦始終繃得緊緊的，早晚有一天是你先繃斷，那個 80 分的人正好頂替你。
所以，管理好别人對你的期望值非常重要。最好從七八十分開始表現，以後每次都是加分，逐步累計到 95 分，你的升職加薪就是水到渠成了。如果你從 100 分開始表現，領導對你的期望值越來越高，總有一天你撐不住了掉到 95 分，領導就對你不滿意了。那個 70 分的上升到 80 分了，反而讓領導特别欣賞。
很有可能的結局是，你努力了好幾年，在 100 分的期望值線上掙紮，一旦掉到 95 分，領導就會産生強烈的失望感。看到那個 80 分之人升到了 90 分，反而覺得他比你強很多。這種例子在職場上比比皆是，結局慘痛，還沒地方說理去。
PS：無論孟羽童的真相是什麽，咱們也不必爲她擔心，她混得會比一般人要好得多。我們懂得這四個職場潛規則，紮紮實實走好自己的人生路才是王道。
