現在的年輕人，在離職的事情上都不講武德，離職這麼大的事情，都不知道提前跟領導打招呼 ; 前一天還和大家有說有笑的一起工作，第二天突然發消息離職，甚至是直接不來公司 ; 大量的年輕人，不明白辭職的正确流程，導緻自己的發展道路一點都不順利 ; 按規矩辦事的年輕人，可能會選擇給公司遞個辭呈，那些自動消失的人，更讓公司無語 ; 年輕人要想在職場中發展順利，就一定要重視起離職的事情 ; 離職不是随随便便走人那麼簡單，還需要各種需要完結的手續，每一個想要離職的朋友，盡量都要配合公司的離職政策。
表妹一直以自己為 00 後而自豪，對于新事物的接受程度确實比較快，但是剛剛進入職場的表妹，由于不明白職場中的各種規則，導緻自己頻繁吃虧不斷 ; 表妹的第一份工作，工作了不到兩個月就選擇了離職 ; 原因是和領導不合，給領導發了個信息就不再去公司了 ; 後面表面找工作時，新的單位竟然讓提供離職證明，目的證明表面已經和前公司沒有關系了，但是表妹是自己悄悄離開的，公司根本不配合開證明 ; 後來表妹找新的工作也是麻煩不斷，吃虧的表妹才意識到，職場中的任何事情，都要嚴格按照規矩來。
第一批 00 後已經大學畢業了，在未來幾年将會成為職場中的中堅力量，這也說明公司要接受這群更年輕的人 ; 年輕人新潮的思維方式，要是企業能夠利用好，可以幫助公司創造更大的價值，但是年輕人在離職的問題上也是特别随意，人員的流動性會讓企業危機重重 ; 但是離職的問題對于個人來說是更加重要，不管年輕人主動告知領導，還是按照流程來離職，對未來的發展有嚴重的影響 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人在離職時需要學會的三招，來幫助大家避免走彎路，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要提前跟領導打招呼
現在的年輕人，有些人雖然懂得按照規矩來，但是就是不喜歡和領導打交道，就連離職的事情，也是直接向 HR 提交辭呈，這種方式會讓領導十分的為難，甚至會打亂領導對團隊的整個計劃 ; 公司的發展不符合自己的預期，選擇離職是正常的現象，要不然堅持下去也是浪費時間，既然有了離職的想法，自己的實際考慮不妨先跟直屬領導談談，讓領導自己來判斷這件事情，領導放下屬走時，也會做好工作的交接和安排，下屬在領導面前表現出有責任感的表現，也能給領導留個不錯的印象，好聚好散是最好的選擇。
二、做事要有頭有尾
很多人有了要離開的想法後，手上沒有完成的任務，也沒有心情繼續做下去 ; 一個人要想在職場中，長期有好的發展，就要做到工作有頭有尾，自己沒有完成的工作，要和同事交接好 ; 尤其是自己手上獨立在做的項目，就算自己的職位再低，在公司裡也是有一定價值的，将這些事情交接清楚，再離開公司也能彰顯自己的格局，對自己的成長是有利的 ; 需要交接的工作，最好是以文檔的形勢進行交接 ; 有這種習慣的年輕人，無論走到哪裡都是受歡迎的員工。
三、要做到好聚好散
有些人選擇離職，可能是發生了矛盾，在這種情況下離職的年輕人，多數都會有報複心理，一旦在離職的過程中選擇斤斤計較，最終吃虧的隻能是自己 ; 要明白自己已經是将要離開的人了，沒必要将責任劃分得那麼細，順利地辦理離職是最重要的，要是想着複仇，公司肯定會給你拖着，到時候找到的工作機會也會失去 ; 與原來的領導好聚好散，未來好相見，說不定還有繼續合作的也做 ; 所以說，年輕人在離職時一定要明白，好聚好散遠比互相傷害更有利。
