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文 | 表外表裏 ，作者 | 王熙媛、曹賓玲，編輯 | Reno
面試報銷往返交通、免費安排住星級酒店、自助餐咖啡水果管飽、出入還有大巴接送……
很難相信，這樣的大手筆，來自一個個低調無名的小縣城。
但實際上，" 保姆式 " 面試隻是縣城重金求才的冰山一角。人才們真正踏進縣城，基本都能獲贈安家費、生活補貼，人才公寓 " 幾件套 "，部分縣城的碩士安家費甚至高達 30 萬。
當然，随着 " 緊日子 " 的開始，這兩年縣城人才引進整體已經有所回落。但湧向縣城的年輕人，依然在爆發式增長。
畢竟現在進體制内實在太難了。比如，田晨去到面試現場，發現縣城的招錄比大概隻有 1：15 時，差點喜極而泣。
之前找工作的時候，他直接報了新一線城市選調生，結果發現很多人都是 985 本碩，他一個本科生顯得格格不入。
被毒打之後，他又去考低一級地市的公務員，發現也是神仙打架，各路海歸、博士同場競技，招錄比可能達到恐怖的 1：150。
無奈之下，他隻能委曲求全，" 下沉 " 到縣城迂回上岸。
可爲了上岸而上岸，意味着妥協、将就，一旦現實與預期不符，很容易内耗甚至心生怨怼。更何況，縣城的江湖往往比想象中難測，心志不堅的人，更難适應縣城的殘酷語境。
我們聊到的幾位上岸人，就用親身經曆驗證了，把體制内當作避風港、金飯碗的邏輯是行不通的。
01 碩士以爲自己在下凡，縣城覺得自己在接盤
吳霖拿起最新款的 iphone14 Pro Max，屏幕上自己那掩不住的笑意，映入眼簾。
這款饞了好久都舍不得買的萬元手機，是他給即将進入事業編的自己的獎勵。從小在 " 考上公務員，婚配教師編 " 的環境下長大，上岸對吳霖來說，是一種人生正确。
縣城人才引進，聽起來也許沒那麽高端，但仍有體制内的體面。他還記得收到錄用通知後，班裏苦苦備戰公考的同學投來的羨慕眼光，以及父母在電話裏止不住的滿意笑聲。
正在憧憬新生活的他不會想到，2 個月後，自己将爲這份得意買單。
" 不要占道擺攤，那邊的阿姨，請快速撤離。" 吳霖從執法車上下來，拿着大喇叭對馬路邊亂哄哄的商販大喊。
如往常一樣，對方瞅了吳霖一眼，裝作沒聽到，巋然不動。他隻能硬着頭皮走上前勸說，對方索性坐到地上又哭又鬧，引來一圈看熱鬧的路人圍觀。吳霖腦門上的汗涔涔地冒。
對峙數個回合，對方終于不情不願地撤攤了。但吳霖轉身離開的時候，還能聽見阿姨在背後用土話罵他的聲音。
那一刻，吳霖覺得自己的臉，跟身上被曬熱的反光背心一樣燙。但他來不及細想，車子已經開往下一個排查點。
這樣的巡查，他一天要進行三次，早上八點到九點、中午一點到兩點、晚上七點到八點，周末還要輪班繼續巡查，" 朝九晚五、周末雙休 " 是妄想。
他怎麽也想不明白，一路讀到碩士，爲何到頭來卻當起了城管？
變故還得從他入職那天說起。簽合同的時候，吳霖看到崗位上寫的是 " 其他 "，但他記得自己報考的明明是林業局，做專業對口的技術類工作。
他悄悄問了一起入職的人，發現大家的合同都沒有明确單位和崗位，于是就放心簽了。
等到分配的時候，其他幾個人陸續去了自己對應的崗位。但等輪到他的時候，工作人員卻話鋒一轉，" 你是林業局那個是吧？林業局現在沒有崗位提供了，給你換到執法局。"
吳霖不太樂意，想爲自己争取一下，可話沒說兩句，工作人員就擺擺手示意他閉嘴，"你合同都簽了，老老實實服從分配就行了。"
沒處說理的吳霖，隻能接受調劑的命運。畢竟在編制面前，崗位是可以讓步的。
但冰冰不想委屈自己。引進到縣城博物館的她，原本以爲能做策展、文物研究工作，爲弘揚地方文化做力所能及的貢獻，誰知還沒入職就接到通知，被借調到文旅局做行政工作。
" 像保姆一樣做會議安排、布置會場。" 幹了三個月，冰冰實在忍不下去了，鼓起勇氣向局長申請調回去，" 堵了局長 3 次，他才終于同意。"
但沒有想到的是，回到博物館，等待她的卻是 " 升級版 " 的行政工作：一人身兼人事、庫房、财務三重職責，依舊和文物保護風馬牛不相幹。
并且最鍛煉人的工作，往往也交給了她。比如，掌管庫房鑰匙——每天最早來上班開門，最後一個關門走。
" 說好聽點是庫房管理，說難聽點就是個看大門的。" 冰冰很無語。
不過，經過一段時間的磋磨，她漸漸讀懂了縣城：小地方并沒有那麽多文物和底蘊可以挖掘，博物館通常以引進展覽爲主，她的專業知識并沒有多少用武之地。
30+ 高齡引進上岸的肖輝，對此早已看通透：" 一個縣裏面能有多少城市規劃、多少文物展覽？一般都是請專家來調研，然後公示、執行就可以了。"
在他看來，所謂 " 縣城缺人 "，不是缺多少 " 人才 "，而是缺能幹實事的人。
冰冰就曾在無意間聽見過領導的吐槽，" 局裏新招進來的那個小夥子，還 985 碩士呢，連個表格都弄不好，我看連大專生都比不上。"
她決定先忍忍。985 尚且如此，自己應該還有進步的空間。
但人活着不光是爲了工作，還有對生活的追求。而日漸隐入塵煙的縣城們，已經很難再貢獻 " 性價比 " 了。
02 縣城中産還是縣城漂，是一門玄學
貨船緩緩破開晚霞在江面的倒影，留下一串長長的波紋，遠處發紅的夕陽緩緩西斜，加重大地之上的暗色
這樣安靜、祥和的落日景象，像極了田晨身後的那座縣城。
他引進的地方，在上世紀八九十年代曾因化工産業繁華一時，後來爲了環保舍棄了舊業，這些年一直在轉型中掙紮。
基于此，當地每年有大量的人口流出，以至于他成爲了科室裏唯一一個 95 後，而其他同事大多是 70 後，跟他差了一個輩。
爲了擺脫暮氣，當地政府可謂 " 求才若渴 "，看看田晨的福利待遇就知道了：
不僅是政策優待，作爲 " 團寵 "，田晨也享受着同事們的呵護，經常被投喂特産小吃。
今年五一他計劃回家，需要找人換班，一位隻有點頭之交的老同志，甚至主動提出無條件替班。" 大家覺得我是個外地人，回家一趟不容易。" 說起這件事，田晨依然很感動。
但并非所有的縣城都有這樣包容的胸懷，更多的縣城自顧不暇，隻能把血淋淋的現實剖給 " 人才 " 們看。
" 我都排隊 2 年了，還沒輪上号呢，你可能要等到猴年馬月吧！" 同事的調侃，像又一道重錘，狠狠砸在吳霖心上。
上一次被打擊，是報道的時候，他傻愣愣問人才辦，自己申請的公寓能否早日批下來，得到的回答是：人才公寓已經住滿，要有人搬走才能住進去，或者等新公寓建好，就可以逐步解決他的問題了。
雖然對方說話時滿臉笑意，但吳霖卻覺得一股寒意從腳底升起。他找年長的同事打探消息，果然坐實了心中的猜測：人才公寓其實是 " 期貨 "。
不僅是人才公寓沒落實，當初公告裏說的補貼，現在也加上了 " 雙一流 " 的門檻，吳霖作爲普通院校畢業的碩士，每個月隻能領 4000 塊的死工資。
這深深地傷害了他。他不理解，白紙黑字寫得清清楚楚的東西，怎麽說改就改呢？
直到同一批引進的人裏，獲得 " 優秀标兵獎 " 的卷王也遭遇了與他類似的情況——按照之前縣裏的承諾，獲獎人能收到一萬元的激勵，但實際沒有發放，吳霖才明白個中緣由。
" 縣裏财政緊張，發不出來了。" 他無奈道，大家都快揭不開鍋了，再談其他也是奢侈。
但對于很多異地引進的人來說，政策落實不僅僅是錢的問題，更事關能否在縣城紮根下去。
伊苒最近每天都會在夜深人靜的時候一遍一遍地問自己，到底是犯了什麽罪，才會淪落到了這個地方受苦。
其實，她一個月工資有 6500，幾乎趕上二線城市薪資水平了。但萬萬沒想到，縣城（東部沿海）的物價水平也在對标大城市。
" 預算 1500 勉強能住舒服點。" 她說，但房租還不是最令她頭疼的，異鄉人的無助才是。
寫了删，删了又寫，反複推敲好幾輪之後，伊苒終于下定決心把小作文發給房東，但鮮紅刺眼的驚歎号，宣告了她已經被拉黑的現實。
看到這一幕，伊苒的眼眶瞬間紅了。畢竟這意味着，她第二次因爲租房，搭進去半個月工資。
在人生地不熟的縣城裏，伊苒隻能依靠中介幫忙租房，但異鄉人根本看不出，外表好好的房子，到了晚上會變得嘈嘈雜雜，吵得人睡不着覺。
忍了兩個月，她精神越來越差，隻好放棄押金提前換房子，但沒想到新的房子還是老問題。兩次折騰下來，錢包幾乎要掏空了。
伊苒盼着房東看在她初來乍到的份上，能手下留情，可事實證明，旁人不會關心她的死活。甚至連單位同事們，看到她東奔西走，也沒有伸出援手。
" 他們在單位總是講方言，我也聽不懂，融入不了他們的小圈子。" 伊苒吐槽道，上班生悶氣，下班孤零零地回到出租屋，房子又哪哪都不順眼，她的心态終于崩了。
肖輝對伊苒的遭遇表示同情，在他眼裏，人才引進其實是一門玄學，有的地方拿人當寶，也有地方把人當草。他開玩笑道：" 地方重視就是‘縣城中産’，不重視就是‘縣城漂’。"
不過，他認爲現實環境是很難改變的，最重要的是清楚自己要什麽。
03 想要編制，還想薅縣城羊毛？
回爐重造 5 年，換一個體制内鐵飯碗，肖輝覺得很值。
在央企的流水線上擰螺絲到晚上八九點下班的時候，他沒有抱怨；每天都勤勤懇懇加班，一年到頭來到手隻有六七萬的時候，他默默接受。
但當他一次又一次因爲非全日制本科的身份，被晉升拒之門外，永遠等不來翻身的機會時，他按捺不住痛苦了。
" 業界有時候是很無情的，不管你多努力，都很難改變眼前的天花闆。" 飽受學曆歧視的肖輝認爲，體制内終歸是更公平一點，" 晉升很多時候就是領導點人，不會硬性卡學曆了 "。
因此，他咬牙辭職，卷上了一所 211 的法學研究生。目标明确，畢業後就直奔體制内。
甚至讀研期間，他就時刻在關注人才引進的動态。打開政府官網、新聞站點、知乎、微博、小紅書……肖輝電腦、手機同時開工，對目标地區的引進政策做全方位分析。
據他觀察，很多地方會以 " 卧龍計劃 "" 鳳雛計劃 " 等高大上的名号吸引人才，但實際情況可能有出入，需要配合社交網站的評論綜合評估。
看得多了，他的心裏也有了一杆秤。當家人捧着他的錄用通知，稱贊他 " 深謀遠慮 " 時，肖輝卻覺得稀松平常。
當初，他放着自己住的市區不報，反而選擇 " 窮鄉僻壤 " 的山區，一度讓家人愁得睡不好覺。
但肖輝沒有人雲亦雲，在他眼裏，市區強縣的另一面，往往寫着競争激烈、财政緊張：" 想奮鬥的人，去那些地方可以得到很好的鍛煉，但像我這種野心不大的，腳踏實地才是王道。"
現在，他工作的縣城離家隻有六十公裏，并且當地财政狀況良好，績效、山區補貼在省内也遙遙領先，正合他心意。
肖輝認爲，人才引進本質上就是地方與應聘者各取所需。" 縣城給你一個安身立命的地方，你去給縣城添磚加瓦，能接受就留，接受不了就走。"
但鐵飯碗不是想摔就能摔的，畢竟縣城資源本就有限，頻繁的人員流動，并非好事。
簽合同的時候，吳霖就注意到，五年的服務期後用括号标明 " 不允許以個人原因辭職 "。這意味着，他的去留隻能由單位決定。
但他太想跑路了，幹了快一年的城管後，他已經遊走到崩潰邊緣，再多待一天，都覺得自己在浪費生命。
走投無路的吳霖，想起了合同上還有一條 " 試用期不合格不予錄用 "，于是決定 " 開擺 "。
" 吳霖，你這寫的什麽東西？什麽态度？還研究生呢！" 科長把幾張會議材料狠狠拍在桌上。
吳霖平靜地說，" 領導，我确實不會寫。" 他推脫不掉這個無意義的寫材料任務，就在網上随便抄了幾段，卡着點交了上去。
" 你這是消極怠工！"
" 我就是消極怠工了，實在不行你把我開了。" 吳霖索性把心裏話說了出來。
科長聽到這話，冷笑幾聲，" 我可沒有權力開你。除非你去犯法，合同自然就解除了。"
吳霖當然不可能真的這麽幹，隻能繼續苟延殘喘。但很快，一場鬧劇把他逼上了絕路。
" 來開會譜擺得這麽大，你以爲你是誰？什麽都不準備也敢來？" 機關大會上，吳霖因爲沒有準備工作彙報，被縣委書記當着幾十号人的面罵了個狗血淋頭。
被公開處刑半個小時的吳霖，在會議結束後直奔科長辦公室，質問對方，" 爲什麽别人都有材料和報表，我什麽通知都沒收到？"
沒想到科長氣定神閑地端着水杯，幽幽說道：" 有啊，我不是發你微信上了嗎。"
吳霖打開手機，定睛一看，發現會議開始之後，科長才把報表發了過來，壓根沒給他留任何準備的時間。
他氣得發抖，" 這就是頂撞你的後果嗎？"
科長笑了，" 你要看不慣我你就走，看得慣我就在這裏待着。反正以後我也不會重用你，你以後在這裏一輩子都隻是科員。"
第二天，吳霖就提交了辭職報告。
結尾
實際上，通過縣城人才引進上岸，一旦反悔，代價通常是很大的。
比如，吳霖至今沒有等到人社局的回複，即使最後得償所願，也很可能會在檔案上留下 " 辭退 "" 開除 " 的記錄，影響以後的政審。
已經過了試用期的，甚至還要按照服務期的約定，支付賠償金。
因此，冰冰正在拿縣城人才引進當跳闆，準備考公務員擺脫困境，伊苒則幾經波折，終于離職到私企工作。
對于後來者，她也留下了忠告：" 縣城的人才引進需要慎之又慎，不能爲了一個編制輕易去自己完全不了解的地方。"
可現實是，縣城人才引進一年火過一年，今年許多地方已經曝出人數瘋漲，要加筆試篩人的消息了。
文中人物均爲化名。
