很多朋友都認為，隻要自己努力工作，做出業績後就能夠取得晉升機會 ; 可是大量的年輕人，在公司裡取得好的業績後，并不能成功升職加薪 ; 可能有些人會說職場中人才濟濟，大家的能力都差不多導緻的 ; 其實，現實職場中那些個人能力越是出衆的人，越無法升職加薪，越是拼命的表現自己，結果隻是在基層打拼 ; 既然這種情況是普遍現象，那說明這些人不能升職加薪肯定是有原因的 ; 在職場中能力是一方面，是否能夠被領導賞識是一個結果 ; 下面小編就來為大家分享，能力強的人無法晉升的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、能力強的下屬自恃清高
很多有能力的人，他們是團隊中的佼佼者，團隊中的重要任務需要他們來解決，能力強的員工業績也是最好的一批人，結果這些擁有高學曆的人錯誤的認為自己很優秀，就會做出一副自視清高的表現 ; 能力強被領導重視是正常的，但是自恃清高的行為，卻不會被領導賞識，平時自恃清高的人往往都會過于自信，在成長的道路上看不到自己的缺點，錯誤的認為自己的優秀，這群人是不會接受領導批評和建議的 ; 為了團隊整體效益，領導肯定不會提拔這些自恃清高的下屬。
二、能力強的下屬喜歡挑戰領導
有點能力的員工，确實比其他人的基礎紮實一些，工作上的專業性也很強，但是專業性越強的人，腦子裡的創造想法是越強的，不過想法主要還是在理論層面 ; 當領導按照自己的計劃給大家安排任務時，這些有想法的下屬，就會站出來提醒領導，可能隻是在想着表現自己，卻不知道這種沒有意義的理論，是不懂潛規則的表現，會讓領導在衆人面前沒有面子，這種下屬的能力再強，結局是被衆人反感 ; 所以說，工作能力再強的下屬，隻要是挑戰了領導的權威，肯定在工作中會被領導各種刻意壓制。
三、能力強的下屬不在其位謀其政
當能力強的員工，經常被領導誇獎時，他們就會錯誤的認為自己的想法永遠是對的，而且也比其他人好很多 ; 這些人的工作确實比較嚴格和負責人，但是他們卻看不到别人的長處，要是用自己的嚴格去要求别人，不僅會給别人留下喜歡較真的印象，而且同事之間也會各種分歧不斷 ; 一旦能力強的下屬對領導的事情指手畫腳，在升職加薪的道路上，肯定無法獲得領導的支持 ; 作為年輕人，有責任心是好事，但是在公司裡也不能事事都關心，不在其位謀其政，是會被領導讨厭的 ; 所以說，領導根本就不喜歡提拔下屬。
四、能力強的下屬做事目中無人
職場中有這樣一群人，他們的能力比較出衆，經常在公司裡拿到業績的前幾名，當公司裡公開的表揚他們時，這群能力強的人就會恃才傲物，認為自己的能力是最強的，根本就不會将别人放在眼裡，要是習慣做事以自我為中心，不僅不會顧及到别人的感受，也會讓領導十分為難 ; 他們處理難題可能是一把好手，但是在處理事情或者思考問題時，就會缺少理智，沒有長遠眼光的表現，是不會被領導喜歡的 ; 學曆高、能力出衆的下屬，即便工作再出色，要是在領導面前占有主導地位，領導為了自己位置的穩定，肯定是不會提拔這些人的。
五、能力強的下屬不懂擡頭看路
能力強業績好，這确實不假 ; 但是能力強的人，也隻能是在業績上體現出來，他們習慣了埋頭苦幹，隻能看到眼前的事情，結果能力越強的人，并沒有考慮自己長遠的發展，結果不懂的擡頭看路的下屬，始終沒有升職加薪的機會 ; 能力強固然重要，但是要想成為領導的接班人，還需要各方面的綜合能力，才能夠在升職後将團隊管理的井井有條 ; 所以說，那些不懂的擡頭看路的下屬，能力再強也不會被提拔。
