能夠在管理位置上坐穩的人，不僅是聰明人，而且也會各種管理技巧和為人處世，可能領導心裡壓根就看不起下屬，但是在實際工作中，也會對下屬客客氣氣，看似是對下屬的尊重，實則是在利用下屬的能力完成任務而已，甚至有些領導為了自己的利益，還會利用職位之便打壓下屬 ; 領導平時的做法是很精明的，在下屬面前肯定會表現的比較和善，這是很多年輕人輕信領導的原因，等到跟領導之間的分歧明顯了之後，才會發現領導早已經在準備排擠自己了，而且看不懂的下屬也會認為領導的手段很合理。
朋友曉燕雖然是年輕的 95 後，但是她在職場中也已經打拼幾年了，可是她仍然看不懂職場中的潛規則 ; 在過去的幾年工作中，曉燕的工作還不錯，為公司創造了不菲的業績，平時領導對曉燕是非常照顧，這也是曉燕有能力有價值的體現 ; 可是随着疫情的影響，公司的效益直線下滑，曉燕也是一如既往地努力工作，可是公司對曉燕的态度卻出現了 180 度大轉彎，漸漸的不再重用曉燕，最近幾個月曉燕隻能拿到低薄的低薪，後來曉燕才明白這是領導在排擠大家，達到保全自己位置的目的 ; 下面小編就來為大家分享，在領導面前不能輕信的四句客套話，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、你的功勞有目共睹
現實的職場中，剛剛畢業的大學生都是兢兢業業的一群人，領導安排的所有任務，都能夠做到腳踏實地地去執行，他們的業績也是不錯的 ; 可能基層員工的業績，老闆并不知情，但是為自己利益着想的領導，卻又肯定下屬的成績，甚至對下屬說你的業績是有目共睹，領導的這種行為并不是簡單的嘲諷下屬，而是領導更順暢的給下屬安排工作 ; 凡是被領導稱贊的下屬，一般對領導接下來的安排都深信不疑，無論多麼困難的事情，又會認真去做，但是看不懂領導的套路，早晚一天會吃大虧。
二、任務很好，仍需總結
有些領導在和下屬打交道時，表現的非常聰明，明明不滿意下屬的表現，為了得到下屬的認可，卻跟下屬直接說過去一段時間完成的任務很好，隻有小細節需要進行總結，聽到領導這樣說的下屬，多數人都會信以為真，并且更加賣力的工作 ; 下屬的工作完成了，并不是領導看重的點，也不願意為下屬記功勞，更不願意主動給下屬獎金，而是通過小小的批評，或者指出不足的地方，讓下屬心裡上得到知足 ; 當領導說出這句話時，下屬在後面的工作中繼續努力，往往也不會有好的收獲，畢竟這種領導是喜歡在雞蛋裡挑骨頭的。
三、希望下屬有更好的發展
當領導說出這句話時，表面上是在鼓勵下屬，實則是下屬已經不适合公司了，這是趕人的信号 ; 可能領導會先肯定下屬的成績，鼓勵下屬有更好的發展，但是多數領導都會以安排助手的借口，去接受下屬手裡的工作，領導此舉就是為了保證自己的權益 ; 當領導有心敲打下屬時，有時也會利用這種方法，面對領導手裡的權利，多數下屬都會被動的深陷套路，等到自己沒辦法掙紮時，也就離辭職不遠了 ; 所以說，年輕朋友在與領導相處時，一定要小心領導說的這句客套話。
四、給你安排重要的任務
任何員工都不想平白無故的加班，更不想給公司義務工作，有些領導在讓下屬加班之前，都會說這是個機會，是公司裡的重要任務，做好了有升職加薪的機會 ; 要明白領導是沒有直接權利讓下屬升職加薪的，頂多是向公司建議，那麼領導在說這句話時，那就可以很好的理解了，可能是根本就沒有人願意做這項任務，領導之所以這樣跟下屬說，多數就是讓下屬變相的加班。
