1 月 17 日，國企南京中電 14 所一行政崗位人員楊某某，曬出自己的年終獎：稅後 26 萬，加上工資、補貼，居然年薪達到百萬。目前，該所發布公告，暫停楊某某的工作。但沒有否認其年薪百萬！
所以，延遲退休，到底讓哪些人獲利呢？火鍋多篇文章分析，延遲退休，對普通打工人并不友好，隻是一種拖延領取養老金的措施，但是對領導人員、國企人員、機關人員來說，無疑就是久旱逢甘霖。多延遲一年，就能多拿百萬年薪，誰不願意延遲到地老天荒？
2022 年 12 月 16 日的經濟工作會議強調要實施延遲退休。可謂是大局已定、一錘定音！延遲退休與就業形勢形成悖論！與機關事業單位和央企國企内部的高工資、高福利形成鮮明反差。
前不久，江西國企周公子炫富，上個月，國企證券公司普通職員老婆曬老公的百萬年薪，現在，南京國企普通行政人員也開始曬百萬年薪了。真是冰火兩重天！2022 年，全國城鎮調查失業率平均值為 5.6%。其中，24 歲以下青年失業率創出 20% 的曆史新高。
如果 2023 年實施延遲退休，1963 年出生的男性正好達到 60 歲、1968 年出生的女性幹部正好達到 55 歲、1973 年出生的女性工人正好達到 50 歲。本來按照現行的法定退休年齡可以正常退休了，可是，他們遇到了曆史上第一次延遲退休，不管情願不情願，都要登上 " 早班車 " 了。
幾家歡喜幾家愁。這四種人獲益匪淺，這四類人欲哭無淚。
【1】國企的管理者笑了，一線普通員工哭了。
民企和私企不存在好與不好的問題，他們實行市場化的機制，隻要能賺錢不分年齡大笑。可以，國企的管理者不實行市場化原則，在位時可以拿年薪制，一般的起步價是幾十萬元，上百萬的也不少見，延遲退休一年就可以多賺幾十萬甚至上百萬。如果讓他們退休，他們一文不值。
可是，國企裡的一線普通員工不願意延遲退休的。一線的普通員工主要有四種，一種是正式員工，隻有四五千元的工資；一種是勞務派遣工、業務外包工，還有一種是其他社會化臨時用工，他們一般隻有三四千元的工資。反正工資水平跟養老金水平也差不多，誰願意拖着老腿繼續勞動呢？
【2】機關工作人員笑了，靈活就業人員哭了。
我們要知道在機關部門裡，可不一定都是優秀的工作人員，也存在很多像馬大姐一樣的 " 閑人 "。他們的工作既穩定又清閑，沒有績效壓力，福利待遇真不錯，想請假就請假，上班還能吃食堂，連做飯都省了。他們延遲退休，多領幾年高工資、多享受幾年高福利，等退休了還可以領取更高的養老金。
别忘了社會上還有一大批沒有單位繳社保的靈活就業人員。目前，全國已經有高達 2 億多靈活就業人員，這支隊伍随着裁員、失業形勢的加劇，還會不斷壯大。靈活就業人員的工作不穩定，收入不穩定，也沒有單位替他們繳納社保，他們要麼不買社保，要麼是從牙縫裡擠出錢來全額買社保，經濟壓力進一步加大。
【3】機關事業單位的女性笑了，私企民企的女性哭了。
機關事業單位裡的女性，包括機關工作人員、教師、醫生、報社、電視台等職業人員，還有央企、國企裡的女性員工，她們充分享受了 " 圍城 " 的保護。比如，她們生三胎可以随時請産假，單位還要慰問，工會還要給 2000 元生育獎勵，想延長産假就延長産假。生完三胎回來上班，事業發展并不受影響。
私企民企裡的女性員工就沒有這麼好的待遇了。她們不敢生孩子，在面試時都不敢說自己結婚了。如果生了孩子，那就面臨着失業的危險，生完三胎後重返職場，幾乎沒有公司願意招聘她們了
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