本文來自微信公衆号：五環外（ID：wuhuanoutside），作者：江大發，編輯：優優，題圖來源：視覺中國
2022 年，20.8 萬人離開杭州。
逃離杭州，不是新鮮事，但也絕不是唯一的真相。與此同時，34.7 萬名 35 歲以下大學生湧入杭州。2023 年，杭州城區總人口達到 1002.1 萬，正式升級爲超大城市。
一些人離去，一群人湧入，杭州依舊。互聯網上愈演愈烈的逃離杭州之勢，不過是遙遠海平面上的一場小風波，兀自劇烈。
過去七年，在 G20 峰會與亞運會的洗禮下，被視爲 " 新希望 " 的杭州，牢牢占據年輕人的心智。這裏的産業日新月異，這裏的 " 人才上新 " 速度，遠勝于直播間 3 秒每次的産品上架。
年輕，是杭州最鮮亮的名片，也是這片城市活力無限的源泉。然而，對于被城市發展所裹挾的個體命運而言，杭州的年輕或許是另外一種枷鎖。
湧入的新鮮面孔
"12 月了，大家找到工作了嗎？"
淩晨 3 點，失眠的任夢從枕頭底下摸出手機，在密密麻麻的杭州求職群裏，找到 " 畢業即失業 " 的對話框，發出了這句問候。幾秒鍾後，伴随着紛亂的叮叮聲，一則則新消息接踵而至。
"23 畢業，來杭州大半年了，一份工作都沒找到，我真的破防了。"
" 我的簡曆都改了十幾個版本了，BOSS 還是一點動靜都沒，杭州真有公司在招人嗎？"
"24 屆找不到實習，北上廣轉一圈了都，杭州要是再找不到，我真的要崩潰。"
這場吐苦水座談會持續了好一會，直到有人用語音發出一聲長長的歎息，467 人的大群忽然靜默下來，今夜注定無眠。
一周前，任夢還幹着一份行政工作，單休，繳納社保，稅後收入 4.5K。這份工作看似不起眼，卻是她在考研失利後，輾轉四個月才接到的第一個 Offer。
在 Boss 上溝通了上千次，任夢隻投出 80 份簡曆（受訪人供圖）
現在工作黃了，一切又回到了原點，更令她焦心的是，社保剛剛交滿五個月，距離夠資格領取杭州應屆畢業生人才補貼僅一步之遙，這尴尬的節點令人進退兩難。
《中國城市 95 後人才吸引力排名：2023》數據顯示，杭州對 95 後人才聚集程度更高，人才淨流入 1.5%，高出全國流動人才 0.7 個百分點，且僅次于深圳。
杭州對于年輕人的吸引力，不僅要歸功于其良好的城市形象與經濟活力，還要感謝市政大力度的人才補貼政策——應屆畢業本科 1 萬、碩士 3 萬、博士 10 萬，畢業七年内可申請租房補貼。
即便是經濟下行壓力下，當前杭州的就業形式亦不容樂觀，大學生們依然無法抵禦補貼的誘惑。
對此，過來人趙晴如是評價：" 等你來杭州就知道了，這人才補貼和 5 塊錢的蘭博基尼優惠券沒差。"
今年七月，趙晴在拿到碩士學位之後，順利入職杭州某小廠，稅前 10K。相比于在網上看到的 "23 文科碩，杭州，試用期 4800 元 "、"23 藝術碩，到手 5K，滿足了 " 這些同僚們的情況，這算是個不錯的 offer。
隻是當她真正來到杭州，點了一碗 28 塊的三鮮面之後，忽然意識到一絲不對勁——杭州生活成本，真的太高了。果然，第一個月薪水到賬後，她甚至沒能清償先前租房欠下的花呗，日子過得比上學時還緊巴。
2022 年，杭州人均生活消費支出 46440 元，比上年增長 4.1%，是全國消費水平最高城市。然而，其人均可支配收入爲 70281 元，僅位列全國第六名，緊挨着蘇州腳跟。
小紅書上某位同學統計了 " 來杭 7 天面試花銷 "，全程住青旅、吃外賣、騎共享單車，最後總計花費 5866 元。據粗略估計，在杭打工人每月基礎消費大約在 5000-7000 元之間，物價貴得讓人跳腳。
好在年輕人抗造，工作沒着落又手頭緊，自然不能閑着，轉身就投入杭州各大兼職群。
"11.25，雲栖小鎮宴會廳服務員，190 一天，缺五人，來的接龍 "，眼疾手快的雲龍搶到了第一個名額。畢業半年仍沒有穩定就業，他對工作的期望已從最初的 " 月入 8K，雙休 " 到 " 月入 6K，單雙休也接受 " 到有個 offer 就行。
" 隻要在杭州堅持下去，總能看到希望的，是吧？" 他眨巴着清澈的大眼睛說道。
轉身離去的背影
畢業後，丁佳敏在 4A 廣告公司苦熬四年，又到甲方公關部奮戰三年，然後生命把她帶入了 28 歲。
一場突如其來的變故，打亂了她前行的步伐。公司宣布要将市場部核心人員集體遷往上海，不能接受 base 更改的同學，可以申請在杭州内部調崗。
然而，運營、直播、渠道 ...... 杭州分公司餘下部門的業務與她的工作方向沒有太多關聯性，她也不願意放棄自己在職業上的堅守，物色新東家成了最後的選擇。
面對這次意外，丁佳敏除了些許沮喪和不舍之外，沒有太多情緒。作爲電商之都和直播聖地的杭州，聚合了一衆新消費品牌，她堅信手中出色的履曆，能爲自己找到合适的發展平台。
但在經曆兩個月的面試之後，這份從容開始松動。就職行業頭部公司，擁有七年豐富經驗，簡曆上的這些特質，讓她很輕易得獲得了面試機會，但是再進一步卻沒有預想中的順利。
陰天，面試途中偶遇的絢麗色彩（受訪人供圖）
大部分面試官都在問同樣的問題：" 這個品牌是你們公司的嗎？能聊一聊你們品牌的整體策略嗎？" 前東家跑出了一個令業内眼紅的品牌，這些打着招徕旗号來面試她的公司，無一不是想從她口中獲取有效情報，根本不存在真實的崗位空缺。
其餘公司則在談到薪資時就面露難色，HR 在約面前小心翼翼地詢問：" 我們目前開不出這麽高的薪水，您看您這邊還願意來聊聊嗎？" 誠然，薪資不是首要衡量因素，她接受了幾次這樣的面試，但是回來後就決定不再去。
不僅工作方向完全不合适，這些企業對于候選人，也遠超他們能給到的薪資待遇。簡單來說，希望候選人能領執行的薪水幹挑大梁的工作，用 10W 整出 500W 的活兒。HR 的小心翼翼，是因爲他們對自家老闆的異想天開心知肚明。
兩個月的車輪戰面試後，丁佳敏對杭州的公司和崗位進行了複盤，最後得出一個結論：如果不去向下兼容，她将困在難以對抗的結構性失業中，不用等到 30 歲，這裏就容不下她了。
一方面，紮根于杭州的新消費品牌，大部分還處于早期發展階段，它們迫切需要的 PR 普遍集中在短平快的投流方向，與擁有成熟品牌且規模較大的前司在人力需求上大相徑庭，這是阻礙她求職的一大因素。
另一方面，杭州以電商爲特色，但其他多數産業，仍處于起步階段。整體上，當前杭州對簡單耗材的需求量最大，對高階人才的需求面很窄，加上每年大量 " 平替 " 的湧入，間接擠壓了後者的空間，造成人才的外流。沒有供給，需求自然就會轉移。
如同她的老東家，轉移市場部的真正原因，是在公司方面看來：杭州沒有 " 人才 "，無法滿足高級人力擴充需求，不如就近去上海。
在杭州天目裏，丁佳敏與即将離去的朋友們最後一次見面（受訪人供圖）
暫停面試後，丁佳敏聯系了幾位在杭州的朋友，卻意外得知他們都離開了原來的公司。
六年大廠 PR 經驗的 Viola，決定離開杭州，回到海南定居創業，她說：" 我曾經以爲杭州會是自己的歸宿，但是這裏打工性比敵不過北上深，房子性價比也不如想象中的高，怎麽看都沒有留給我奮鬥的空間。"
33 歲的輝總，去年從大廠離職，與朋友合夥創業。從知名紙媒到大廠高 P，中間有他竭盡全力的十年，也有坐冷闆凳的三年，創業是主動和被動參半。現在，他最大的期望是高位上車的杭州住宅能夠順利脫手，自己能一身輕快地離去。
分别時，她看着朋友們離去的背影，理了理頭緒，然後打給了 IP 已切換到上海的前領導。
《中國城市人才吸引力：2023》數據顯示：杭州人才流入流出城市，前三均包含北京、上海。截稿前，丁佳敏已經決定跟随老東家重返上海，對于留不下的人才們來說，回流真一線或許是最好的選擇。
逃不開又留不下的人
自打降本增效的浪潮席卷杭州，裁員就像一柄時刻懸挂在劉佳頭頂的利劍。
老闆挂在嘴邊的唠叨——你這個業務水平，馬上就會被 AI 取代；我花這麽多錢養你，還不如招兩個大學生——讓她忍不住開始焦慮。
三年前，她在專升本畢業之後，入職了一家 20 人規模的創業公司，成爲了一名 C++ 開發。這家公司的員工平均年齡在 25 歲左右，從不給員工繳納社保和公積金，隻用現金發放薪水，大家習慣性稱老闆爲法外狂徒，稱自己爲當代黑奴。
在創業公司多如牛毛的杭州，這樣的情形并不罕見。大批公司将自己包裝成科技型企業，再通過虛頭巴腦的項目四處薅羊毛，招收底下員工的标準自然是：廉價、聽話、易掌控。
對于劉佳和她的同事們而言，接受老闆對于員工的精神折磨和時間壓榨，已經是家常便飯。
加班到淩晨回家，小區裏隻有大門的燈還亮着（受訪者圖）
公司是老闆的 " 一言堂 "，隻要他一聲令下，即使是周日早上七點，員工們也得準時出現在辦公室，接受唾沫的洗禮。公司沒有所謂的單雙休概念，彈性上班也意味着沒有真正的下班時間。
當下，杭州的創業公司大都繞不開 " 降本增效 " 的旋律，劉佳的公司亦是如此。往年老闆雖然把 " 我明天就把你開除 " 挂在嘴邊，但本意隻是爲了恐吓員工，以達到控制的目的。今年，老闆将對員工的折磨進行了再次升級，所有人都看出了他的意圖。
劉佳鄰座的開發同事，是老闆第一個狙擊的目标，無止境的加班和背鍋壓得他喘不過氣來，但是顧及常年住院的父親，他盡數忍了下來，隻能在不多的休息時間裏拼命刷招聘網站。
很快，老闆就将目标轉移到劉佳身上，先是讓她兼做前端的工作，而後要求她去做連語法和框架都搞不懂的程序，并且要在一個月内交出成品。面對老闆絞盡腦汁的刁難，她知道自己不能輕易反抗，隻能硬着頭皮啃下來。
早些時候，劉佳加入了杭州各大求職群，背着老闆偷偷聯系了好幾家公司，但她身上有無法抹去的專升本背景，再加上當前就職的公司在業内毫無存在感，跳槽如同天方夜譚。這意味着，在老闆願意支付裁員賠償之前，她絕對不能屈服。
家人對劉佳的處境毫不知情，母親常常在電話那頭催婚，她表面附和着，内心卻湧起濃濃的無力感。她從不去想象未來，隻能努力維持現狀，在杭州買房、結婚、生子幾乎是不可能，但是離開了杭州，她又有什麽選擇呢？
結語
遠眺杭州時，你隻覺得它耀眼非凡；當你走近時，真相總是太赤裸裸。
曾經，杭州爲年輕人勾勒出了一幅理想之城的藍圖。
這裏，造富神話時有發生，錢塘江邊住滿了一飛沖天的成功者；這裏，機遇唾手可得，互聯網、大數據、雲計算、區塊鏈、人工智能等新型産業應有盡有。這裏，曆久彌新的古迹與燈火通明的大廈交相輝映，高效便捷的政務服務與數字化設施相輔相成；這裏，是留不下的一線以外的最佳選擇。
但是，在這幅藍圖照進現實之前，年輕人們所要面對的現實是：
一方面，杭州雖然對标一線城市，但是綜合實力與一線相去甚遠，就連在二線城市中都算不上龍頭，爲了擺脫産業基礎薄弱、産業結構單一的标簽，頻頻在新制造、新工業、數字經濟及各類風口型産業上喊出口号，但落地到成熟時間漫長，而相應的利好政策吸引來的不隻是尋找新希望的建設者，還有大批炒概念的投機者，市場的粗放和雜亂是常态。
另一方面，杭州以互聯網和電商聞名，雖說有極個别頭部公司坐陣，其他大廠也會友情設個辦事處，但是總體上缺乏大平台，就業面較窄；再加上旅遊城市特點，消費水平位居全國首位，房價排名全國第六位，電商和直播隻允許一小撮人暴富，多數打工人的薪資則随着互聯網式微而下滑，不僅要抗住昂貴的生活成本，還要吞下高位買房的苦痛。
總體而言，杭州前景美好，但發展還是需要些時間，年輕人熬到年紀大了就開始慢慢等不了。
選擇離去的人，多是因爲意識到 " 當下的杭州，還隻是個花裏胡哨的新手村，無法承載更多的希冀 "，隻是他們的離去無人在意，新鮮的血液很快就會補上。
這裏，永遠歡迎眼神清澈的畢業生。
本文來自微信公衆号：五環外（ID：wuhuanoutside），作者：江大發，編輯：優優
