《延遲退休 2023 年或将啟動》一文刷爆全網，此文預測延遲退休方案會在 2023 年 3 月公布。盡管有關部門認為這篇文章隻是一種投資分析的文章，但是，延遲退休早已箭在弦上不得不發的事實了！
延遲退休最早寫入 2013 年的全會報告裡，至今已 10 年了。2022 年有幾個明顯的信号：一是江蘇、山東已經進行延遲退休試點了；二是南昌已經實行靈活就業女性人員延遲五年退休了；三是延遲退休分别寫入報告、十四五規劃和擴大内需戰略規劃了。早晚要推行的。
假設延遲退休 2023 年 3 月啟動，1963 年至 1978 年出生的人将第一批坐上曆史上的 " 首班車 "！有些人歡天喜地，有些人痛哭流涕。
【一】延遲退休造成幾家歡喜幾家愁。
（1）有職有權的人笑了，剛剛退休的實權人物哭了。有實權、有地位、高收入的人，誰舍得退休啊。如果 2023 年實行延遲退休，剛剛退休的人吃虧了。
（2）高管人員笑了，普通員工哭了。企業高管年薪幾十萬上百萬，延遲退休一年就能多掙很多錢。普通員工受苦受累工資低，隻想早點退休。
（3）坐辦公室的人員笑了，靈活就業人員哭了。辦公室白領職業安穩，工齡越長、退休金越高。靈活就業人員自己買社保，延遲退休增加負擔。
【二】普通人員呼籲按照 " 工齡 " 提前退休。
延遲退休不要一刀切，也别讓有錢群體永遠都獲益。普通人員呼籲：延遲退休按照 " 工齡 " 退休，尤其是那些低薪、勞累、身體不好、家庭負擔重的人，按照 " 滿 30 年工齡 " 提前或正常退休。
滿 30 年工齡可提前退休，在現實中是有先例的。比如，事業人員滿 30 年工齡可以提前 5 年退休，其他人員也要公平對待。國企女性工人可 50 歲退休，經營狀況不好，員工還可以提前 5 年辦理内退。
【三】建議與 " 工齡 " 和 " 自願 " 相結合操作。
普通員工的呼籲是有道理的：滿 30 年工齡，繳滿 15 年社保，就可以自願申請提前退休，自己為自己負責。辦理退休手續、領取養老金之後，願意工作的人可以繼續工作，再多掙一份工資；不願意工作的人回歸家庭。
【四】延遲退休有四大矛盾難以解決。
第一個矛盾：延遲到 65 歲退休，無法承擔繁重的勞動，容易出現安全事故，也危害老人的職業健康，得不償失！
第二個矛盾：正常退休能騰出就業崗位，延遲到 65 歲退休，爺爺拖着老腿上班，孫子在家待業啃老，影響就業率。
第三個矛盾：企業不招聘 35 歲以上的人，65 歲的老頭老太誰要呢？有個戲言：35 歲，你們嫌老；65 歲，你們嫌小！
第四個矛盾：現在的年輕人無法平衡職場與家庭，沒有父母照顧，不敢生育。延遲退休抑制生育率。
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