進入 2023 年 1 月，社保利好頻發，恰逢新春佳節，這些利好消息估計要等 2 月 1 日之後，會陸續落地，就讓我們提前看看吧。
【1】靈活就業女性人員延遲退休 5 年。
江西南昌于 2023 年 1 月執行新政策——靈活就業女性人員從 50 歲延遲到 55 歲退休，正式落地要等 2 月 1 日後了。靈活就業人員沒有正經工作，更沒有正式單位給繳社保，相當于自謀職業，自己給全額花錢買社保，相當于自己給自己養老，不占社保便宜。本來她們按國企女性工人 50 歲退休的。南昌打響了延遲退休的第一槍，估計 2 月 1 日之後，其他省市也會跟進。
【2】部分女性職工可延遲退休 5 年。
法定退休年齡：男滿 60，女幹部滿 55，女工人滿 50。部分省市規定，從 2 月 1 日開始，女性工人 50 周歲時在管理或技術崗位上工作，是可以申請延遲到 55 歲退休的。另外一種情況更加寬松：女性工人 45 歲後隻要在管理或技術崗位上累計工作滿 5 年，可以延遲 5 年退休。
【3】養老金上調方案公布。
2023 年 1 月，多地的兩會傳出明确信号：2023 年繼續上調退休人員和城鄉居民的養老金。2023 年養老金實現 19 年連漲基本上算是大局已定。估計 2023 年 2 月之後，" 兩會 " 會給出具體方案，今年的消息要比往年會來得早一些，給疲弱的消費市場提振一下士氣。有關專家預測，2023 年為了提振精神，養老金漲幅可能要回升一些，高達 5% 也是有可能的。
【4】多地上調最低工資保障線。
各地區的最低工資标準線通常 2-3 年都會調整一次，2023 年經濟需要恢複，為了增強信心，2023 年 2 月之後會陸續有省市要調高最低工資保障線。2022 年 2 月很多省市的最低工資保障線的最高檔都突破了 2000 元的大關。工資保障線上調後，不但利好工人、銷售等低薪崗位人員，也利好所有打工人，因為公積金繳存基數、失業保險金、單位停工停産期間的生活補助等标準都會跟着上調。
【5】多省市上調喪葬費标準。
我們都知道，退休人員去世後有一筆喪葬補助金——所在省市上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍。比如，某省 2022 年城鎮居民月人均可支配收入為從 4800 元增長到 5000 元，2023 年的喪葬補助金相應地從 9600 元增長到 10000 元。
【6】門診共濟機制利好所有退休人員。
2023 年 2 月 1 日以後，大多數地區落實退休人員門診共濟機制，雖然說醫保個人賬戶劃入的金額少了，但是報銷比例和報銷額度都提高了。尤其是利好退休人員，退休人員的門診報銷比例比在職職工更高，起付線更低，醫保待遇越來越好了。
PS：社保方面的六大福利，有些人群受益者，有些人群羨慕嫉妒恨。
【一】機關事業單位退休人員笑暈，企業退休人員哭慘。隻要養老、醫療政策有利好，無論如何都是機關事業單位人員占便宜，企業退休人員吃虧。這是曆史上養老金 " 雙軌制 " 造成的，機關事業退休人員的退休金比企業退休人員高 2 倍，年漲幅也大，企退人員永遠也追不上。
【二】國企女性工人笑了，靈活就業女性人員哭慘。延遲退休非要拿靈活就業女性人員 " 開刀 "？靈活就業女性人員沒有穩定工作和穩定收入，還要自己全額購買社保，延遲退休無疑是一場經濟負擔的災難。國企的女性工人依然可以執行 50 歲退休的政策，年齡 " 雙标 " 存在不公平。
【三】各級領導人員笑了，普通工人哭慘。任何政策都利好政策制定者，養老金上漲，各種領導人員在職工資高、養老金也高、上漲金額也高，富的永遠富，窮的永遠窮。同樣的延遲退休，領導人員笑暈了，又可以多拿 5 年的高薪了，普通工人的身體都累垮了，就幾千元工資，真的不想延遲退休啊。
PS：多多轉發，讓更多人看到，共同呼籲政策更加溫暖。
