評論員張莉
如果感染新冠居家，工資會不會打折？
近日，有網友反映一些企業要求感染新冠病毒的員工居家，按照病假計算薪酬。消息一出，" 上班陽了算工傷嗎？" 迅速被頂上熱搜，感染新冠居家怎麼發工資，是大家比較關心的話題。
有網友認為，新冠病毒的傳染性強，當上 " 楊過 " 無法避免，有些人在工作環境中感染，大部分輕症也能在家辦公，企業應該給足工資；也有一些企業喊 " 冤 "，認為感染新冠确實是病症，發燒後需要休養，員工無法投入正常工作，就應該按病假計算。
員工有辛苦，企業有難處，但也要聽聽法律怎麼說。
目前，新冠屬于乙類傳染病，但采取的還是甲類傳染病防控措施。根據人社部和《傳染病防治法》相關規定，企業應該支付職工在此期間的工作報酬。多位律師也給出分析，法律沒有規定企業可以強制員工休病假。
雖然病毒的緻病力在減弱，大家對于 " 陽性 " 的接受度已經拉滿，但按照現在的實際情況，大多數人感染新冠後需要居家，一些工作也是照樣幹，如果按病假工資就要 " 打折 "。
對于打工人來說，帶病工作已經是辛苦，不能更 " 薪 " 苦。一些企業要把目光放長遠，不能隻盯着病假這點錢，着急收割 " 病毒 " 差價。更期待人社部門能夠關注到矛盾點，及時給出精準合理的政策答複。
