秦主任在單位的風評不好，對下屬極其苛責、壓榨，卻不給下屬争取利益，關鍵是還貪财，下屬幹得再好，不送足禮也别想有好事。老秦任部門主任八年，一個下屬也沒提拔，下屬沒人不怨恨。
偏偏趕上我倒黴，同批調入單位有五個人，唯獨我被安排在他手下工作。别的部門領導臨近退休時都會變得善良随和，輕易不難爲下屬，盡量爲下屬搭人梯、送人情。
可秦主任偏偏不像 " 别人 "，臨退休前兩年，還是拼命壓榨我。讓我幹苦活、累活、加班加點，我也認了，就算是鍛煉成長吧。但隻讓馬兒跑又不給馬兒喂草，在關鍵時刻還給馬兒使絆子，就太不地道了。偏偏秦主任就這麽幹了。
單位要搞一次競聘，憑能力、憑業績、憑态度，我都在同一批人中遙遙領先。結果，煮熟的鴨子飛走了。我竟然落榜了，原因是秦主任打壓我，生怕我提拔之後不好駕馭，給我打了不及格。
我聽同事說，秦主任有一次喝醉酒後說，誰讓這小子不送禮，不跑不送還想進步？做夢去吧。我終于看清了他的人品！隻利用我幹活，絕對不會重用我，千方百計阻攔我的成長進步，生怕 " 工具人 " 超越了他。
秦主任的退休對我來說就是一次 " 解放 "。換了一位比較公道的新主任，很快發現了我這塊被埋沒的 " 狗頭金 "，既給我壓擔子，又給我搭梯子，不到一年就提任我爲副主任，沒想到從此我像 " 開挂 " 一般，破格成長，多年後提拔交流到其他單位任正職領導。
我到新單位上任之後，并不想搞所謂的 " 新官上任三把火 "，而是撲下身子搞調研，充分了解單位情況，聽取人事部門彙報，深入掌握每一位幹部的基本情況，準備實事求是、任人唯賢地選拔一批中層幹部。
山雨欲來風滿樓。前不久，有一位三十多歲的少婦沒有預約，晚上敲開我的房門。我交流到異地，自己租房子住，不知道她是怎麽找到我的。我知道她是單位的業務骨幹，就把她讓進屋。
少婦姓秦，上來就想跟我套近乎，說她是我的老領導的女兒。我才恍然大悟，原來她是秦主任的女兒。可能她還不清楚我跟秦主任的恩怨，還想跟我打 " 感情牌 "，我心裏嘿嘿冷笑，不動聲色，看看她想鬧什麽幺蛾子。
小秦跟我表達出想進步的想法，從包裏掏出一盒茶葉說，這是非常罕見的綠茶，您一定要留着自己喝。我拿起那盒裝滿現金的 " 茶葉盒 " 遞給她說，這種 " 貴重 " 的茶葉，我可喝不起，你拿回家給你爸爸喝！
當天晚上，秦主任給我打電話，說了一句很江湖的話：個人恩怨，禍不及家人。我哈哈大笑，我可不像你這樣有江湖氣，咱們還是公事公辦吧。秦主任生氣地摔了電話，我想他們父女倆一定是一夜睡不着覺。
第二天，我研究拟提拔人選方案，發現小秦也在名單裏。考察情況還是不錯的，能力、業績、口碑都符合提拔條件。人事經理說，需要不需要把小秦的議題先拿下來？我說，用人就要用在當時，千萬不要壓制任何人。
幾天後小秦被提拔。第二天早上，我被急促的敲門聲吵醒，開門一看，當場愣住了。秦主任滿臉通紅站在門口，我隻說了一句話：我這樣做，就是不讓我也變成你那樣的人！
PS：行走職場，如同江湖。我曾被 " 潛規則 " 坑害，但從未向 " 潛規則 " 低頭。即使我走在沒燈的夜裏，也要用微弱的光照亮别人的路。行走江湖，恩恩怨怨，關鍵看你能不能堅守内心裏的那盞燈。
