現實的職場中，有這樣一群人，他們在生活上有各種各樣的壓力，在求職的道路上特别着急，總是渴望快速地找一份工作去做，想要拿到薪資的那種迫切心态，很容易被一些公司套路 ; 目前的人才市場上，求職者的數量遠遠大于招聘需求的崗位，正在找工作的人隻要拿到了入職機會，根本不會考慮眼前的公司，就會盲目的選擇入職 ; 而那些良莠不齊的公司，為了獲取更多的利益，就是在魚龍混雜的職場中給求職者各種挖坑 ; 下面小編來為大家分享，找工作時需要看明白的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要問清楚試用期的時間
很多人在面試時，隻關心對方公司會不會要自己，對于試用期的期限和社保問題，幾乎都是忽略的，從這點上就能看出找工作的急迫心裡 ; 社會上有些企業在大量的招聘新人，但是試用期規定的時間比較長，在這個時間内，單位就有借口不給員工繳納社保 ; 如果試用期六個月的時間，到時候再找借口不通過試用期，對于員工來說會浪費大量的時間和精力，而且這種公司的行為很明顯就是在壓榨員工，為了節省不必要的開支，壓根就沒有想過給繳納社保的問題 ; 所以說，大家在求職面試時，首先要向面試官問清楚這個問題。
二、騙取方案的公司
有些公司在遇到麻煩時，在困難面前是沒有解決方案的，招聘能力更強的員工，肯定付出更多的開支，為此有些公司隻好用面試的過程，來向求職者套取問題的方案 ; 通常都是公司将崗位的薪資定得過高，跟求職者聊得也挺好，可就是不給入職的機會 ; 甚至在好的方案面前，讓求職者來複試，要明白這些單位隻是在白嫖方案而已 ; 如果一家公司要考察員工的能力，根本無需從方案入手，通過求職者過往的經曆就能夠判斷出來 ; 所以說，大家在求職面試時，一定要看清楚那些騙方案的公司。
三、對下屬視為仆人的公司
有些公司的領導，特别的喜歡行使權力，隻要腦子裡有想法，就會對員工呼來喚去，一點都不考慮下屬的本職工作是否完成了 ; 讓下屬打掃衛生、讓下屬去買東西、讓下屬跑跑腿，完全就是将下屬當做仆人來用 ; 領導之所以敢這樣做，原因就是公司付出了薪資，員工有義務做這些事情 ; 可能大家遇到這樣的公司時，不敢輕易地離職，但是出賣靈魂來換取薪資的工作，是沒必要堅持下來的，最終隻能是浪費自己的時間和精力，而且這種公司也有個特點，就是公司常年在招人，員工陸陸續續的離職，從這一點上就能判斷公司。
四、公然違反勞動法的企業
雖然我國的勞動法已經相對完善，但是有些公司仍然能夠找到方法，來榨取員工的利益 ; 要明白敢找勞動法漏洞的企業，什麼事情都敢做得出來 ; 公司的領導既不想過多的開支，又想讓員工去做更多的事情，于是隻能用畫大餅的方式，甚至用上 996 制度來鼓勵員工，忽悠員工做出好的成績後給獎勵 ; 可是公司的業績好不好是由領導能力來決定的，下屬的貢獻再大也無法改變公司 ; 在這樣的公司裡打拼，不僅掙不到錢，而且也會浪費掉各種時間，最終做不好工作，公司也會有理由辭退工作。
五、面試過程時間特别短的公司
招聘員工是一件非常神聖的工作，為了幫助公司挑選到合适的人才，精明的領導都會認真挑選 ; 可是有些公司，在招聘時卻非常的不認真，幾乎每個人 10 分鐘的時間就能面試結束 ; 隻要大家仔細觀察，就能發現這種單位中，會有大量的人在排隊面試，而且還要大家每個人填寫一份個人詳情單，雖然有點像簡曆的詳細信息，但這些都是套路而已 ; 這種公司是套取個人信息來買賣的，個人詳單上有家庭地址、工作類型、年齡、電話，所有維度的信息完完整整，一份這樣的信息在市場上能夠賣到幾十元，一旦大家不小心這樣的公司，用不了多長時間就會陸續接到各種電話。
