一個老領導退休前，告訴我的 9 個道理，聽完有所觸動，是職場智慧，也是人情世故，分享給你：
1、如果你隻想管好自己的一畝三分地，那你在職場永遠都不會混得太好。跟領導、同事有了利益關系，有了人情往來，你能影響更多人的利益，你才能夠出頭。
2、跟領導關系好，最多讓你做事的時候順一些，絕不是你安身立命的資本，你可以是領導的人，但是，領導不是你的人。
3、你工作的結果，是由領導來評價的，如果你的标準跟領導的标準不一緻，那一定是你的标準有問題。想要定标準，等你當上領導再說。
4、跟領導作對，領導或許會讓你幾次，讓你高興一段時間，但是，領導一定會成為最後的赢家，你不是在跟一個領導鬥，而是在對抗整個組織體系。
5、想讓領導重用你，就不要說 " 這不是我的事 "" 我不會做 "" 我不知道 " 這類拒絕領導的話，要用積極的态度表達，" 感謝領導給我機會…… "，要明白：領導不會一直給你機會。
6、不要太在意别人的看法，不然你會有兩種結果，一是自己活得很累，二是被别人帶到坑裡。但是，别人給你提意見，對你有看法，你要有自己的判斷：保護好自己的利益，審視他人的立場。
7、不要向同事訴苦，不要展現自己的懦弱，别人憑什麼給你雪中送炭？落井下石、冷眼旁觀才是正常人的反應，這是人性，你要認識人性，敬畏人心。
8、跟領導提加薪，要從領導的立場出發，你給領導、老闆帶來什麼價值，不要說自己辛苦，大家誰不辛苦呢？領導也覺得自己辛苦呢，天天坐辦公室，多累啊，老闆也很累的，天天琢磨你們這點人這點事。
9、工作無關的事，一定不要向同事透露，哪怕關系再好的同事也不行。比如說，你的私事、家事、私人信息、副業、社會關系等等。
整理完老領導的話，感觸很深。老領導有一句話說得非常好：在職場，工作能力是你攻擊的矛，是硬實力，處世水平是保護自己的盾，是軟實力。有矛無盾，莽夫一個；有盾無矛，畫地為牢；有矛有盾，才能讓你進退自如。
深以為然啊！在職場久了，你會發現，誰又沒有一點工作能力呢，誰手裡沒幾把刷子呢！真正拉開差距的，往往是蘊含着人情世故的職場智慧。
