2022 年 1076 萬名畢業生有 70% 找不到工作，1000 萬職高生沒處就業，24 歲以下青年失業率創出 20% 的曆史新高，靈活就業人數暴增至 2.4 億人，4050 人員暴增 19%。
在這種情況下，延遲退休在 2023 年落地實施，可謂 " 一錘定音 "！幾家歡喜幾家愁。
【一】三類人狂歡。
第一類，國企各級領導人員。民企私企和外企，領導掙多少年薪，那是高風險、高收益的職業，老百姓不嫉妒。在國企當領導人員，包括大量搞宣傳、搞後勤、搞生活的領導，無風險、高收益，旱澇保收，經營好壞跟自己沒有關系。這種的高管拿着幾十萬上百萬的年薪，老百姓不服氣。
第二類，國企各類專家人才。那些有真本事的老專家，比如，袁隆平等那種偉大的專家，給一億年薪，老百姓也不反對。可是，在國企裡，有大量的僞專家、假人才，就是為了混一個待遇。很多高層次的高管都搞上院士了，反而把真專家的位置擠掉了。
第三類，體制内的各種關系戶和混日子的人。在公務、事業單位裡，大多數都是造福一方的人，但是不可否認，有很多人都是混日子的，端着鐵飯碗、金飯碗不幹正事，反而出基層增添麻煩。你看一個街道小吏，因為店主晚說了幾秒鐘 " 掃碼 " 就封店。這種各色人等真不少，千萬别讓他們延遲退休。
【二】六種人抓狂。
【1】2024 年應屆畢業生。
2022 年還沒有實施延遲退休，2023 年的畢業生就業就如此慘烈，畢業去向落實率不足 30%。新聞裡畫面：一位女生說：找工作卷得我想哭。2023 年實施延遲退休，直接導緻 2000 萬人（官方數據是 800 萬人）積極占據崗位，就業壓力放大十倍，2024 年畢業生雪上加霜。
【2】臨近退休的 2000 萬人。
1963 年的男性、1968 年的女性幹部、1973 年的女性工人以及 1968 年出生的特殊工種男性、1978 年出生的特殊工種女性，最擔心的是：我們留在原崗位上退休，身體吃不消啊。如果轉崗，孫子都找不到工作，讓爺爺情何以堪。
【3】4050 人員。
40 歲以上失業的女性，50 歲以上失業的男性，這一群體幾乎難以再就業，所以，俗稱 4050 人員，屬于被幫扶的人群。原來他們指望在簡單的、低薪的、通用性的崗位上找工作。延遲退休對 4050 人員的再就業造成 " 雪上加霜 " 的後果。
【4】靈活就業人員。
送外賣、開滴滴、擺地攤、做直播、打零工等靈活就業大軍不斷壯大，已經擴展到了 2.4 億人。這個群體掙的都是辛苦錢，需要自己全額花錢購買。延遲退休就造成多工作五年、多買五年社保、晚領五年養老金，豈不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企裡，90% 以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全國養老金平均水平（3000 元）也高不了多少。他們不願意拖着老腿再給老闆賣命了，都想早一點退休，領着養老金過平淡的日子。延遲退休，對他們是一種折磨。
【6】低薪的勞動者。
一線的操作工、工廠裡的作業工，再比如，挖煤的、扛包的、種樹的、掃大街的，等等。勤勞緻富，就是一個笑話。越勤勞越辛苦，越辛苦工資越低。他們隻盼着早一點退休，堅決反對延遲退休。
【三】三個現實，讓人不寒而栗。
【1】有關部門不要盲目地學習發達國家延遲退休的做法，人家上班和生活很悠閑，我們在 60 歲之前就榨幹了汗水，不願意繼續 " 賣命 " 了。
【2】延遲退休，如果繼續從事原來的崗位，無法承受巨大的壓力；如果讓我們重新尋找工作，年輕人都失業，老年人何去何從？
【3】很多人失業了，工資都沒有了，哪裡有錢繳納社保？延遲退休，多工作五年，多繳五年社保，晚領五年養老金，造成三重壓力。
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