近日，李先生向晨意幫忙記者求助：他的愛人付女士在長沙華捷汽車銷售有限公司上班，被同事朱某不慎開車撞傷，公司随後進行調解，雙方在 2023 年 1 月 2 日簽下協議：朱某賠償付女士 1.2 萬，公司正常支付付女士 2 個月工資。付女士在企業微信上申請休假休到 2 月底，獲得了公司領導認可。
1 月 13 日，付女士收到公司行政處短信催她補交病休單，否則後果自負。由于已經在企業微信上請假獲批，付女士沒有及時補交病休單。1 月 15 日，付女士收到公司行政處發來的短信稱，她已被開除。
1 月 17 日，長沙華捷汽車銷售有限公司行政處工作人員回應，提交病休單是公司制度規定，付女士目前處于自動離職狀态，如果她想要複崗，需要提供醫生開具相應的休息時長的病休單。
被同事不慎撞傷，請假獲批後被 " 自動離職 "
付女士是長沙華捷汽車銷售有限公司的一位員工。2022 年 12 月 29 日下午，付女士在維修車間與同事進行工作交接時，被同事朱某倒車撞倒。經過醫院檢查，多處軟組織挫傷。
2023 年 1 月 2 日，由于自己不能正常行動，付女士委托愛人李先生前往公司進行協商。經過協商，朱某，李先生與公司達成一份協議：朱某一次性給予付女士 12000 元補償，公司正常發放 2 個月工資，此方案為該事故一次性處理方案，後續不再承擔其他醫藥和其他費用。但如果有特别重大問題證明此次事故有關，雙方同意按照法律程序執行。由于身體仍有不适，付女士在企業微信上請假請到 2023 年 2 月 28 日，并通過了領導們的批準。
1 月 13 日，公司行政處同事告訴付女士：" 即使你請了病假，也需要長沙的二級醫院開具病休單。昨天行政部已通知你補辦手續，但一直無法提供。故公司通知你補交手續的第二天開始計曠工，今日是曠工第一天，連續曠工三天将按照自動離職處理。收到通知後請按要求提供醫院的病假條，或回崗上班。"
1 月 15 日，付女士又收到短信：" 自 1 月 13 日到 1 月 15 日，你已經連續曠工 3 天，根據公司管理制度，連續曠工 3 天按自動離職處理，公司将不予發放任何形式的工資或獎金。明日起，你與長沙華捷汽車銷售有限公司不存在勞動關系，請知悉！"
晨意幫忙記者注意到，在收到這兩條短信後，付女士沒有任何回複。
1 月 16 日，付女士的愛人李先生告訴記者，此前付女士在請假時，公司沒有讓她出示相應假條就批假了，因此付女士沒有在收到短信後及時聯系公司。李先生還說，他們在收到短信前，連病休條怎麼開都不知道，也沒有咨詢公司工作人員。
公司回應：
若想複崗需提交病休單，願配合員工走法律途經解決
1 月 16 日，晨意幫忙記者陪同李先生來到長沙華捷汽車銷售有限公司，公司陳經理表示，此前付女士确實是在工作時受傷。
陳經理稱：" 此前我們确實簽訂了一份協議。但由于過段時間一直很忙，我們就沒有催着朱某将錢賠給付女士。至于公司的 2 個月工資，是要等到每月 25 日再正常發放，不會提前發放。"
陳經理表示，這份協議已經無效，他們願意配合李先生，走法律程序解決問題：" 此前李先生帶着朋友來我們店裡，說要走法律程序。既然這樣的話，那就按照他們的意思來。到時法院判決出來，公司該賠的一分錢也不會少。我們積極配合員工家屬，不會逃避責任。"
關于付女士收到被 " 開除 " 的短信一事，陳經理表示，這些都是公司流程：" 按照一般情況，請長假是需要員工手寫假條的。但付女士的情況比較特殊，我們都知道她受傷了，不可能不給她（在企業微信上）批假。批完假後，我們員工也通知過她，讓她在規定時間内提交相關材料，行政部好對個人資料進行歸檔。按照公司請假流程，即使我們給她批假，她也要提供相關證明。等到她提供病休條，我們可以走複崗流程。一定要盡快将病休條提交過來，越快越好。"
提交的病休單是無公章的手寫診斷，公司：歡迎複崗，單需交規範病休單
1 月 17 日，李先生告訴晨意幫忙記者，他已向公司補交病休單。晨意幫忙記者随後緻電長沙華捷汽車銷售有限公司行政處，工作人員李女士告訴記者，雖然李先生補交了 " 病假單 "，但僅僅是醫生手寫的診斷，沒有醫院公章，也沒寫建議休息時間。
李女士表示：" 付女士确實是在工作時受傷，我們也給她批了假。但 1 月 13 日我發短信告訴她，需要交病休單給公司，并将不交的後果明确告知她，她既沒有交病休單，也沒有回複我。從目前我們收到的所有資料來看，她隻是受了皮外傷，一般情況下休個 10 來天差不多了。"
李女士說，如果付女士覺得身體沒問題了，随時歡迎她複崗，但需要提交請假時長相對應的病休條：" 現在她還是自動離職狀态。如果她想在 1 月 29 日回來，需要提供醫生開出的，蓋了醫院公章的建議休息 1 個月的病休條，否則将一直是自動離職狀态。"
律師：
若公司有明确規定，員工應按照規定提交病休單
一般情況下，如果公司有請病假的相應規定，那在請假環節就應該提出要當事人拿出醫院診斷證明再批假。在本次事件中，公司批假之後提出要診斷證明，付女士沒有提供，公司也做了反複通知。這種情況下，公司能否開除付女士？晨意幫忙記者咨詢了湖南睿邦律師事務所執行主任劉明的意見。
劉明認為，如果公司有相關請假流程，并且提前将其告訴員工，如果員工沒有執行，公司有權将其裁掉：" 在本次事件中，即使公司在批假時沒有讓員工提供診斷證明，但随後明确告知了員工相需要提供病休單。如果出現特殊情況，比如員工确實因為身體原因提供不了，可以委托家人前往醫院開取證明。如果員工沒有特殊情況，更應該在收到通知後第一時間配合公司，提供相關材料。"
