作 者丨李域
編 輯丨姜詩薔 江佩佩
歲末年初，基金行業降薪、限薪、裁員傳聞四起。與普通 " 打工人 " 同樣不好過的，還有基金經理。
本周，一則 " 聽說（管理規模排名）前 20 的基金公司，今年年終獎停發了 " 的消息在業内流傳頗廣。
事實上，類似的傳聞近期已多次出現。" 公募基金經理薪酬或将封頂 350 萬元 " 的詞條，曾一度登上社交網站的熱搜榜單，引發市場熱議。
網友認爲：
" 年終獎怎麽發還是要看公司的考核，薪酬還是跟效益、市場挂鈎。" 某頭部公募人士透露。"今年還沒發，但是沒抱幻想。" 某千億規模基金從業者也稱，" 目前的 base 還沒變，期望未來不要降。"
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在多位業内人士看來，公募基金行業裁員、降薪傳聞頻現的背後，反映了行業薪酬水平下降的大趨勢，另一方面是權益類公募基金已經連續兩年整體虧損，投資者的獲得感不佳，公募基金在推進行業高質量發展的同時，也需要進行自我革新，必然會有優勝劣汰，行業出清。
行情不佳情況下，2023 年度虧損最多的公募基金經理已公告離任。2023 年度，上銀新能源産業精選混合淨值虧損 46.19%，在全市場主動權益基金中排名倒數第一。
降薪、限薪還是裁員？
2023 年年底以來，有關基金行業降薪裁員的傳言甚嚣塵上。
據在業内流傳頗廣的網傳消息稱，" 公募基金行業出清開始了，某基金公司變相裁員。"
聊天記錄顯示，該公司成立了一個再就業中心，目的是讓一些表現不好的員工回爐重造，重造期間僅發最低工資，目前已公布第一批名單，5 個基金經理與 3 個研究員，直指該行爲是變相裁員，更不用賠償 "n+1"，并點名了興銀基金。
2023 年 12 月 25 日，興銀基金公開辟謠，表示從未采取過近期網絡傳聞中所述的考核方式，公司充分尊重每一位員工，尊重每一位員工的勞動成果。傳聞信息不實，其傳播已構成對興銀基金的造謠、诽謗，嚴重損害了公司聲譽，興銀基金保留采取法律措施的權利。
此後，又有不同版本降薪的消息傳來。
某業内人士表示，了解到一個未經證實的方案，涉及某頭部公募基金，要求按照級别發放，副總經理薪資不得高于總經理，一級部門負責人薪資不得高于副總經理。
另一則是關于北京某頭部公募基金，據悉方案是，研究員底薪立減 25%，基金經理底薪立減 30%，2024 年 1 月份生效。同時，該頭部公募投研條線的每個組都有 10% 的常規優化名額，按照年底業績的完成度選擇投研人員。
公募基金的限薪傳聞持續升溫。
近日，一則關于 " 公募基金經理薪酬或将封頂 350 萬元 " 的詞條一度登上社交網站的熱搜榜單。
"行情差，年終獎低，沒毛病。" 華南某公募人士認爲，規模費用雙降，年終獎肯定不能和前幾年相比，" 金融行業和其他行業一樣，薪酬的上下限最終還是來自市場，市場自然會給到一個公允價值 "。
薪酬下降大趨勢
降薪是金融業的大趨勢。
2022 年，公募基金行業薪酬體制變革已拉開帷幕。
當年 4 月，證監會發布的《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》就指出，應督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，建立完善經營管理層和基金經理等核心員工獎金跟投機制，實施違規責任人員獎金追索扣回制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行爲。
同年 5 月，多地監管部門通知各公募機構要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數冒尖等情況。
在有關 " 薪酬遞延 " 中，則包括納入薪酬調節範圍的覆蓋崗位、人數變化安排；根據高管新規要求，在勞動合同及内部制度中明确董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員的薪酬遞延支付标準、年限及比例的相關安排等。
随後，中基協正式出台《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，在薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬内控管理等方面提出了具體要求，市場稱之爲 " 公募限薪令 "。
根據該指引要求，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于 3 年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于 40%。這也意味着，若公募采取這一機制，基金經理想要拿到全部獎金，至少 3 年内不能跳槽。
相關人士分析稱，行業薪酬體制變革已經是大勢所趨，可能短期會有一定的震蕩，但從長遠來看，重新審視行業 " 扶優限劣 " 現象，對行業的長期健康發展将起到積極的作用。
21 世紀經濟報道記者也了解到，目前高管、基金經理績效薪酬遞延支付、基金經理獎金自購等限薪舉措已成常态。
" 降薪算是意料之中的事。" 上述某千億規模基金從業者說道，" 期望未來不要降。"
基金經理突然宣布：離職！去年排名倒數第一
近日，上銀基金發布公告顯示，上銀新能源産業精選的基金經理施敏佳因爲個人原因離任，目前該基金由鄭衆單獨管理。
這起人事離職引起市場的關注，原因在于，上銀新能源産業精選去年虧了近 50%，全市場倒數第一，也就是虧損幅度最大的公募基金産品。最新單位淨值僅爲 0.5126 元。
在施敏佳管理這隻産品期間，任期回報爲虧損 49.25%，而同類産品同期的平均虧損幅度爲不到 10%。
變革中的行業出清
某知名社交平台上，投資者們則是樂于看到基金業出清的相關消息。
在多位業内人士看來，公募基金行業裁員、降薪傳聞頻現的背後，一部分是因爲權益類公募基金已經連續兩年整體虧損，投資者的獲得感不佳，公募基金在推進行業高質量發展的同時，也需要進行自我革新，必然會有優勝劣汰，行業出清。
2023 年，權益類基金整體錄得負收益。具體來看，收益率的中位數爲 -13.75%，平均值爲 -13.28%，其中近 92% 的權益類基金虧損，近七成虧損幅度超過 10%，與 2022 年相比，虧損情況有所收窄。
▲市場上偏股型産品管理規模排名前 10 的基金公司，2023 年 1 月 3 日至 2024 年 1 月 3 日，這 10 家公募 " 大廠 " 的偏股型産品指數跌幅均超過了兩位數
數據來源 /Wind
連續兩年的虧損也導緻投資者獲得感不足，不僅挫傷了廣大基民投資的積極性，也影響了整個行業的健康可持續發展。
2023 年 7 月，證監會發布了公募基金行業費率改革工作方案，具體舉措包括降低主動權益類基金費率水平，公募産品将以固定費率爲主，同時推出更多浮動費率産品等。
據中信證券測算，按管理費率高于 1.2% 的主動權益型基金計，此輪降費影響的基金規模約爲 4.5 萬億元（按 2022 年末淨值計）。如果按管理費率統一降至 1.2% 計算，行業管理費收入下降 135 億元。
多位公募基金人士表示，權益基金費率下降是讓利于民，也是對基民情緒的回應。目前關于降薪、裁員的各種傳聞也是行業發展不同階段的正常現象，公募基金業隻有不斷變革，回歸本源，回到以客戶爲中心、以持有人利益爲中心的受托理财本質，對傳統的以規模至上爲導向的發展模式進行升級，從高速發展向高質量發展轉型，才能實現基業長青。
部分資料來自基金公告、網友評論
