29 歲的許女士
在一家培訓機構做銷售
此前她在懷孕兩個月的時候
被單位解除了勞動合同
理由是她有四天沒上班
于是許女士把單位告上了法庭
最近案件有了新進展
孕吐可以請事假嗎？
時間回到 2022 年初，處在孕早期的許女士開始孕吐，也正是因爲孕吐，當年 1 月，她請了 8 次假，前 4 次都好好的，可最後 4 次，單位非說許女士的行爲屬于曠工。
根據聊天記錄，這 8 次請假，許女士都在微信上向領導提出了申請，然後再上公司系統補個手續。
明明每次都一樣
爲什麽前四次算請假
後四次算曠工呢？
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單位是這麽說的，他們看來孕吐是身體不适，那就應該是病假，可是許女士壓根沒提供病假單。要說是事假，按照要求，事假要提前三天請，許女士每次都是當天請假當天休息，這怎麽行。單位不能一直容忍，必須按曠工算。
許女士很委屈，因爲孕吐去趟醫院顯然不太合适，而且自己也沒辦法提前預測自己什麽時候孕吐，無奈隻能當天請假。而且員工手冊寫了，沒有病假條的病假按事假算，自己沒有曠工。
主審法官：保護懷孕女職工合法權益
近日，寶山法院在審理後明确：
病假和事假的後果來說，
其實不一樣的。
因爲如果是病假，實際上還會享受一些病假期間的工資待遇了。
許女士是自願按照事假來請，其實可以說是她對自身權利的一個讓度，而且這種請假符合員工手冊的要求。
這起案件的主審法官王國俠認爲，保護懷孕女職工的合法權益，法院能做的并不僅僅隻有單個案件的審判。在她看來，如果能将這些矛盾提前化解，那麽就可以大大降低維權成本。
法院審理結果
法院審理後認爲，公司應當承擔舉證不利的後果，最終支持了原告許女士的訴請，判決公司繼續履行勞動合同。
2023 年 11 月，判決生效後，許女士再次将公司告上法院，要求公司補發工資。
許女士的丈夫表示，妻子一度因爲失去工作而變得低落，焦慮。法院判決後，公司很快恢複了妻子的崗位。公司履行了生效判決，這讓維權的許女士看到法律的力量，也堅定了她維權的決心。
按照法律規定，公司需要補發 2022 年 2 月之後的工資，而公司方也表示認可，但雙方對金額始終無法達成一緻。
在法官王國俠的不斷調解和釋法後，原被告雙方達成一緻，被告公司賠償許女士 12 萬餘元。
王國俠希望以這個案例爲出發點，利用大數據平台，整理出涉及孕期，産假期、哺乳期的女職工勞動糾紛案件的重點，形成數據模型。
目前，建模工作已經初步完成，數據梳理了 2016 年 1 月 1 日以來的 234 起真實審判案例數據，涉及解除或終止勞動合同、工資待遇糾紛等多種情形，這些内容将幫助相關部門更好地保護女職工合法權益。
對此，你怎麽看？
來源 | 案件聚焦
