有些人整天清閑沒事做，領導卻不管理他們，而那些性格老實的下屬，整天卻是做不完的事情 ; 領導喜歡給老實人安排事情，似乎已經成了職場潛規則 ; 那些複雜難做的事情，是很難安排下去的，面對那些狡猾找借口的下屬，領導根本不會浪費時間去打交道，隻要這些不起眼的事情有人做就行了 ; 結果就會造成老實人的工作量越來越大，整天被領導管得死死的，甚至不小心出現的失誤，還要被領導拿出來公開批評，而那些整天清閑的人，整天不僅沒事情可做，而且也不會被領導為難 ; 下面小編就來為大家分享，領導喜歡給老實人安排任務的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、老實人的工作不會輕易出岔子
領導喜歡給老實人安排任務，并不是重用，而是這群人容易管理，說得簡單點就是習慣對工作負責 ; 當領導将任務交給老實人後，不僅不用繼續跟蹤，也不用經常指點，下屬能夠按照質量完成 ; 在老實人的世界裡，不管面對什麼工作，都是兢兢業業地完成，他們總是習慣如此 ; 老實人在領導面前隻會做事，卻不會為自己争取該有的利益，領導正好也能将功勞攬在自己的身上 ; 結果就是老實人每天忙前忙後的工作，做着為領導貢獻的事情，這樣的下屬肯定會讓領導喜歡。
二、老實人不懂得還手
老實人在職場中，是公認的軟柿子，即便是被他人欺負了，老實人做事也是願意守規矩的 ; 即便老實人已經受到了欺負，他們也不會給同事還回去 ; 隻要大家仔細觀察，就能發現那些标準的老實人，領導會天天給安排本職工作以外的事情，而且老實人也是習慣性照單全做 ; 但是等到論功行賞的時候，老實人卻不懂得為自己争取獎勵，做的事情最多獎勵卻最小 ; 領導正是看到了老實人不懂得還手，才将他們當成軟柿子捏來捏去的 ; 不懂得還手的老實人，還特别的為人善良，做事總是為他人着想。
三、老實人給領導沒能力的印象
現實的職場中，有一大部分人，認為自己隻要按照領導的話去做，就能夠得到領導的賞識，沒想到老實人做得越多，越容易給領導沒有想法的印象，針對這樣的下屬，領導肯定不放心給安排重要的任務，這是老實人得不到賞識的根本原因 ; 很多領導都這樣抱怨過，下面的員工沒有想法，導緻團隊的業績都不太好 ; 當領導有這種感覺時，并不是下屬沒有能力，而是下屬不願意表現自己而已，導緻領導對下屬的印象，進入到惡性循環中 ; 所以說，下屬沒有能力的印象，也會導緻領導會大量地安排任務。
四、老實人不喜歡拒絕别人
現實的職場中，老實人在跟别人打交道時，一般都是不好意思拒絕别人，就算是自己不願意答應的事情，老實人往往也會硬着頭皮答應 ; 老實人都不好意思拒絕同事，更何況是領導的要求 ; 正所謂江山易改本性難移，老實人的性格是很難改變的，即便他們在職場打拼的時間再長，也無法脫去老實人的外殼，要不然就不會給别人留下老實人的印象了 ; 領導也正是抓住了老實人的特點，天天在公司給他們安排事情，由于老實人也不會找各種理由拒絕，正好給了領導十足的面子。
五、老實人沒有自己的底線
相信大家都知道小人沒有底線，其實老實人更沒有底線，無論别人如何欺負，老實人頂多就是忍氣吞聲，根本不懂得反抗 ; 老實人在用自己的善良跟領導打交道時，正好被領導抓住弱點，老實人不斷的退讓，領導不斷的得寸進尺 ; 有人說，隻有讓别人看到自己的底線，才不會繼續被别人欺負，可是老實人根本就不懂的底線 ; 大量的案例告訴我們，領導喜歡給老實人安排工作，都是老實人自身的問題 ; 大部分領導在跟老實人打交道時，都是将下屬拿捏得死死的。
