領導在平常的工作中，都有自己的辦事風格，不管帶領什麼樣的團隊，都需要有下屬聽話辦事，能夠成為領導喜歡的下屬，會讓自己的職場生涯變得順利 ; 如果才能成被領導喜歡的下屬才是關鍵，無論下屬的能力有多強，工作中難免會出現失誤，甚至還會因此出現嚴重的失誤 ; 而那些能夠被領導喜歡的下屬，不僅能夠完成自己的工作，在各方面表現得都非常優秀 ; 下面小編就來為大家分享，能夠被領導喜歡的五種優秀下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、擁有正直人品的下屬
相信大家身邊都有這樣的同事，他們為了自身的利益，都會想各種辦法算計身邊的人，不是想着勾心鬥角，就是破壞團隊合作的事情，他們的行為不僅影響團隊的合作，而且人品也會非常低，在公司裡肯定沒有朋友 ; 領導在安排任務時，肯定是優先給信得過的下屬，而那些為人正直的下屬，就會出現在領導的腦海裡 ; 就算領導相信某些下屬的能力，一旦人品不過關，領導也不會考慮這些下屬 ; 所以說，為了任務的順利着想，領導更喜歡給那些為人正直的下屬安排工作。
二、喜歡為别人考慮的下屬
在成年人的世界裡，雖然都是以利益為先，但是也有些人的情商特别高，願意照顧其他同事的感受 ; 身邊那些願意為别人考慮的人，看到别人的工作不順利時，會主動理解對方的感受，并且做出合理的幫助，來保證雙方的合作 ; 而那些沒有同理心的同事，不僅不願意照顧别人的想法，還不願意配合别人，他們隻願意去做自己的本職工作 ; 當領導有重要的工作給大家安排時，中間肯定需要大量的合作，需要同事之間互相配合 ; 所以說，在重要的任務面前，領導優先想到的是那些願意為别人考慮的下屬。
三、對領導忠誠度高的下屬
對于領導來說，有些下屬值得培養，可以在以後的工作中幫助到自己，而那些不值得培養的下屬，等到有了能力後，不僅不聽領導的話，還處處想着取代領導，可見不忠誠的下屬，是讓領導們非常為難的 ; 所謂一日為師終生為師，這是最起碼的尊重 ; 隻有那些懂得這個道理的人，才能成為領導喜歡的下屬，而且領導也會十分放心培養這樣的下屬 ; 如果下屬的忠誠度不高，面對這樣的下屬，領導肯定害怕他們的能力持續增長，畢竟不忠誠的下屬跟養虎為患沒啥區别。
四、領導喜歡穩定性強的員工
每一個領導遇到有潛力的下屬時，即便心中想要培養年輕人，也會經過多方面的考量，下屬的穩定性就是其中的一個因素 ; 那些穩定性差的員工，即便眼前能夠幫助公司解決很多問題，公司也不會考慮提拔這些人 ; 有潛力的員工隻能證明他們的執行力好，但是無法保證他們學有所成之後還留在公司了 ; 公司培養員工，是為了公司的發展和業績着想，要是培養起來的員工缺乏穩定性，動不動就選擇離職，對于公司來說是巨大的損失 ; 所以說，有潛力的員工能力再強，領導也不會喜歡穩定性差的下屬。
五、領導喜歡潛在風險小的下屬
領導是整個部門的負責人，不僅要為團隊的業績考慮，還要保證公司的機密核心不被洩露 ; 當下屬有一定的能力時，這種下屬的可塑性雖然很高，但是領導也會考慮下屬身上的風險 ; 如果領導發現下屬有其他的想法，總是想着要為自己獲益，多數領導都不會将有風險的下屬，放在公司重要的崗位上，畢竟越重要的崗位往往權利也是最大的 ; 所以說，領導為了各方面的利益，在提拔下屬都會優先重視潛在風險小的下屬。
