剛剛畢業的大學生，由于沒有社會上的經驗，在找工作的道路上會頻繁吃虧 ; 面對社會上五花八門的公司，在選擇上總是有些迷茫 ; 很多人都想找一份有前景的工作，可是在實際找工作時不得不面對現實，接受一些薪資稍微高幾百塊的工作，甚至有些人為了舒服的工作不斷的跳槽 ; 但是大量的朋友，經過了五六年的摸爬滾打之後，才能稍微看懂真實的職場，這是大家真正成長的開始，但是過去五六年的時間卻已經浪費了 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人找工作時不能加入的五種公司，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、天天都在招人的公司
相信大家在面試時都遇到過這樣的公司，排隊面試的人實在是太多了，遇到這種情況的年輕人，都會認為這是公司的規模太大了，需要大量的員工，卻不知道這麼多人在面試，說明了公司員工流逝性太大 ; 大家在遇到頻繁招人的企業時，不要盲目地從衆，提高警惕謹慎選擇，才能夠避免走彎路 ; 大家可以想想對方公司大量招人的原因，多數原因就是緊急确認，出現這種情況那就是員工短時間内離職造成的，自己加入公司後多數也會這樣 ; 所以說，大家在遇到大量招人的企業時，在第一時間跳過就行了。
二、總是安排本職工作以外的事情
剛剛畢業的大學生，是非常聽話的一群人，在工作中不懂的投機取巧，結果大量的人就會成為被領導欺負的對象 ; 不管在什麼崗位上，都會有本職工作，自己分内的工作完成就需要大量的時間了，而領導還要多安排很多額外的工作，甚至讓自己去做别人做事情，大家在遇到這種情況時千萬不要堅持，很明顯領導在欺負人，說白了工作崗位帶有欺騙性 ; 公司和領導之所以選擇這麼做，就是用低成本讓員工付出得更多，長時間下去員工不僅沒有成長，而且也是天天被剝削。
三、變相扣獎金的工作
很多用人單位，在招人之前各種待遇說得很好，給員工的薪資也很高，等到發工資的日子，看不懂的員工卻發現，公司根本就無法兌現答應好的承諾 ; 不管公司以何種理由暫扣獎金和待遇，都是違反勞動法的，既然公司做出這種事情，說明公司是根本就不想給的，大家沒必要等着下個月一起給，要不然浪費的隻是自己的時間和精力 ; 福利待遇和薪資是保證員工積極工作的根本，要是該有的福利都不給，那麼大家真的沒必要再繼續浪費時間，就算自己以後的業績再好，在收入也無法得到保證。
四、太過悠閑的工作
衆多報考公務員的大軍，超過 8 成的是應屆生，之所以有這麼多的人參加考試，可見那麼多喜歡穩定工作的人 ; 能夠考上公務員，一輩子不會失業，工作也很輕松 ; 可是有些人在私企中工作，竟然也選擇悠閑的工作 ; 在社會上确實有大量的輕松工作，平時沒啥事可做，整天舒服的不了，結果沒有眼光的年輕人，随着年齡的增長能力卻沒有變化，随着結婚生子後壓力肯定會變大，到時候再換薪資高的工作可就難了 ; 所以說，廣大年輕朋友們，就算輕松的工作再穩定，沒有業績考核也不要随便選擇。
五、代替性太強的工作
代替性強的工作，一般都是一些沒有門檻的工作，隻要是大學畢業生都能勝任的工作，每天需要執行的任務确實很簡單，但是再熟練的人也不會漲薪資，等到幾年後年齡增加，公司也不願意多給薪資，一旦員工提出加薪要求，公司就會尋找更年輕的大學畢業生代替你 ; 像文秘、文員等基層的工作，用人單位是最喜歡用年輕人的 ; 剛剛畢業的人不僅薪資要求低，而且也能勝任崗位，公司肯定會選擇裁掉老人 ; 所以說，大家盡量不要選擇代替性太強的工作。
