為什麼要搞延遲退休？大家都知道原因：加速進入老齡化、生育率下降、養老基金庫存不足、平均壽命延長等等。發達國家都延遲退休了，個别歐洲國家甚至延遲到 69 歲退休。所以，中國也要學習外國延遲退休的模式。
其實，國情不同，不應該強融。發達國家積累了豐厚的财富和福利，現在還争取每周上四天的制度呢？人家上班沒有那麼大壓力，也不像中國人那麼勤奮。
延遲退休 2023 年實施，首當其沖的是 1963 年出生的男性、1968 年出生的女性幹部、1973 年出生的女性工人。但是，在延遲退休之前，還有 9 種提前退休的形式：
【1】實現财務自由，提前退休了。這是所有打工人的夢想，拼命幹十年，把公司搞上市，套現一個小目标，買一套面朝大海、春暖花開的房子，提前過上退休的生活。
【2】企事業單位的領導人員，為了推進年輕化，給年輕幹部騰位置，提前五年要退出實職，改任虛職。男 55 歲、女 50 歲，就可以退居二線了。公務事業單位的待遇可能是 100%，央企和國企的待遇執行在職的 80%。拿着高薪，享受退休生活，那才叫一個爽呢！
【3】虧損國企的提前内退。在國企裡還有一項默許的 " 特政策 "，經營不善，可以讓員工自願申請提前内退，女的滿 45 歲、男的滿 50 歲，就可以提前十年 " 退休 " 了，單位發基本工資、正常繳納社保，隻是沒有獎金，把你 " 放羊 " 了。等到 55 歲和 60 歲回單位辦理正式退休手續。
【4】靈活就業人員的特殊政策。女性靈活就業人員，一般要求是 55 歲退休，但是，有些地方允許她們按照國企工人标準 50 歲退休。如果她原來在國企當過工人，那麼，就可以按照工人标準，提前五年退休。這是一項福利，因為她們的工作不穩定、收入不高，早退休早領穩定的養老金。
【5】公務員的特殊政策。公務員距離退休年齡不滿五年，工作年限已滿 20 年，喪失了勞動能力，可以申請提前退休。連續工作 30 年以上的公務員也是可以申請提前退休的。這是一種非常優厚的福利待遇。
【6】特殊工種的優待政策。從事井下、煤礦等高強東勞動、容易發生事故的工作且滿 10 年工齡，從事高溫、高空等滿 9 年，從事有毒有害等職業的滿 8 年之後，是可以申請提前退休。
【7】病退。因為身體原因生病或者是因為工作而導緻身體出現殘疾狀況，經過勞動部門鑒定喪失勞動能力，并且男性年齡滿 50 歲，女性滿 45 周歲，社保繳費滿 15 年時，可以辦理病退手續。
【8】企業軍轉幹部。央企和國企每年都要承擔安置軍轉幹部的任務，每年都要完成一定的安置指标。企業裡的軍轉幹部距離法定退休年齡 5 年，經省級部門批準，也是可以提前退休的。
【9】特殊群體的特殊政策。國家規定的 111 個 " 優化資本結構 " 試點城市的國有破産工業企業和三年内有壓錠任務的國有紡織企業中，是可以提前五年退休的。
PS：延遲退休來了，幾家歡喜幾家愁。
一是領導人員笑了。權力是男人的春藥，是女人的美容針，在職位上就能春風滿面，一旦退休就萎靡不振。有權時，門庭若市；退休後，門可羅雀。
二是國企高管笑了。金錢也是男人的春藥，是女人的玻尿酸。在位一年，就多拿幾十萬上百萬年薪，一旦退休，隻能拿幾千上萬的養老金，天壤之别。
三是體制内的公務員、事業編。端着鐵飯碗，吹着小空調，吃着食堂，喝着小茶，沒有績效壓力，沒有失業風險，年齡再大也不焦慮，延遲退休就是延長享受。
但是，這四類人要哭了。
一是一線勞動者，太累了，幹不動了，工資跟養老金差不多；
二是靈活就業人員，自己花錢買社保，延遲退休就是要多花錢；
三是私企民企的員工，不是他們不想延遲退休，而是他們熬不到退休年齡就被裁員了；
四是 4050 人員，女性 40 歲以上、男性 50 歲以上的失業人員，工作都找不到，還提什麼延遲退休呢？
PS：你贊同嗎？多多轉發給退休朋友，呼籲政策更加接地氣。
