近日,biz-journal 發布的一份日本商業報告揭示了一個令人矚目的數據:著名遊戲巨頭任天堂的新員工留存率高達 98.8%,這一數字遠超過日本平均留存率的 70%。
這一高度的留存率意味着在 100 位加入任天堂的新員工中,三年後仍然有大約 99 人選擇留在公司,而隻有約 1 人會選擇離職。爲了更深入地了解背後的原因,biz-journal 詢問了多位行業專家。
UZUZ Co., Ltd. 的首席執行官,岡本啓毅,提到任天堂的獨特地位與其員工的留存率高有關。他表示:" 任天堂不僅是日本的代表性人氣公司,其工資福利待遇也相當出色。加上公司的招聘名額有限,那些經過嚴格篩選、成功加入任天堂的員工通常沒有理由選擇離職。"
盡管任天堂 2022 年的平均年薪爲 988 萬日元,并未超過其他一些日本遊戲公司——例如 SE 的 1400 萬日元和萬代的 1100 萬日元,但在新員工留存率這一關鍵指标上,任天堂毫無疑問是領先的。
岡本啓毅進一步指出,對于許多渴望進入遊戲行業的求職者來說,爲任天堂工作是一個夢想,這種情感與文化因素也是推動員工留存的重要原因。
總的來說,這份報告突顯了任天堂在員工留存、福利和文化方面的優勢,它不僅是遊戲行業的佼佼者,還是雇主品牌的典範。