11 月 12 日，一張截圖火了！
财通證券研究所所長李躍博，一邊贊揚 13 小時 " 超長待機 " 的實習生，一邊讓低于 5 小時的人滾蛋，看似很推崇加班，引起熱議。
工作隻有 5 小時，取消實習資格！
網傳截圖顯示，11 月 7 日，李躍博在聊天群裏，發布了一張《實習生出勤情況》的表格。
表内記錄了涵蓋商社、策略、輕工、電子、宏觀等不同團隊的 27 個實習生，在 10 月 30 日至 11 月 6 月的出勤天數、平均出勤時長。
李躍博在群裏通告，要加強對實習生的管理。
其指出，排名第一的實習生，平均工作時間超過 13 小時，非常的給力。還艾特了該實習生所屬 " 商社 " 的首席分析師劉洋，給予 3 個 " 大拇指 " 點贊。
然後，李躍博艾特醫藥首席分析師張文錄，指出 " 你們團隊的實習生工作時間隻有 5 個多小時，太浪費部門資源了，直接取消他的實習資格 "。
據出勤表，醫藥團隊隻有一位實習生，在周内出勤了 3 天，平均出勤時長不足 5 個半小時，是倒數第一。
最後，李躍博艾特王瑛稱，工作八小時以下的建議單獨溝通，不能提高的全部勸退。據了解，王瑛是财通證券研究所的後台負責人，涉及人力資源管理。
該聊天内容被傳出後，迅速引來争議。
有人認爲" 有的時候吧，也不懂這是什麽價值觀 "。
要知道，李躍博極力誇贊的實習生，平均出勤時長達到 13 個小時 40 分。假設其每天休息 7 小時，那一天就剩下 3 個半小時。這部分時間還要用來吃飯、洗澡、通勤等。
法定才要求 8 小時工作制度，這加班程度打工人真的狠狠共情了 ......
據出勤表，财通有 7/9 的實習生上班時間都超過 8 個小時，其中有 5 個超過 9 個小時，2 個超過 10 個小時。
更有網友提到職場的經典語錄：" 如果不是計件計時類的工種，特别喜歡抓考勤，那多半是公司快不行了，或者領導沒能力。"
一個美貌和才華并存的女子
值得注意的是，李躍博在金融圈早有名氣。
2016 年，網傳的 " 賣方研究領域十大未解之謎 " 之一，就包括 " 李躍博到底每天自拍多少次 ?"
李躍博不僅有顔，品味、眼光還很高，穿搭的像時尚博主。2016 年第十四屆新财富最佳分析師頒獎典禮上，其身着一席黑色長裙相當耀眼，衣服是 GUCCI 的春夏系列。
但該花花該省省。有次過年時，她在基金經理群裏發了 " 一分錢一個 " 的紅包，大概讓基金經理記了一整年。因爲淨值跌破了，經理們覺得很晦氣。
除此之外，李躍博的學曆、履曆也相當亮眼。
其本科學的是自動化，畢業後曾在寶鋼工作過三年。後來發現中國鋼鐵企業快要度過高速發展期，才轉行證券研究。
2010 年，李躍博又從複旦大學管理學院的碩士畢業，進入興業證券。她的研究領域廣泛，涉及鋼鐵、餐飲旅遊、體育博彩，醫美、養老、教育等，2017 年還研究中小盤。
2019 年，其加入港股上市公司複星國際，擔任複星國際集團總裁高級助理、副 CFO，同時負責資本市場和投資者關系等。
2021 年，李躍博跳槽到德邦資管工作半年不到後，又加入财通證券擔任研究所所長。其曾發朋圈感慨道，" 在這辭舊迎新的日子裏，我也在今天完成了職場的轉變，重回賣方研究。"
從業頗久，李躍博多重榮譽加身。Wind 顯示，其僅是在财通不到兩年時間，就拿到了中證報金牛獎第三，新浪财經金麒麟新銳分析師第四，水晶球第三，新财富第三。
優異成績背後，是李躍博對工作的瘋狂投入。有媒體報道，她經常淩晨 2 點還在工作群中交代工作，是同事眼裏的 " 工作狂 "。
财通證券股價長期破發，業績不穩定
不過，李躍博自己卷就算了，還要讓實習生 " 拼命 "。這點可不一定是公司推崇的。
财通證券前身是 1993 年成立的浙江财政證券公司，2007 年被明确爲省直屬國有企業，現在是由浙江省财政廳實控，妥妥的國企。
2017 年 10 月，财通證券登陸 A 股。但其表現并不佳，截至 11 月 13 日，股價爲 8.08 元 / 股，跌破 11.38 元 / 股的發行價，市值僅有 375.21 億元。
上市後，财通證券的業績也不穩定。其營收自 2018 年的 32 億增長至 63 億左右後走向下滑，2022 年僅錄得 48.3 億元；
歸母淨利潤，則從 2018 年的 18.7 億元增長至 25.7 億元後，在 2022 年下滑至 15.2 億元。
今年以來，其業績有所反彈。前三季度實現營收 49.55 億，歸母淨利潤達到 15 億，均同比增長約 40%。兩大指标在上市券商中，分别排名第 22 名、第 18 名。
其手續費及傭金淨收入達到 26.46 億元。其中，資産管理業務貢獻最大，達到 11.79 億元；經紀業務貢獻 9 億元；投資銀行則爲 5.49 億元，同比增長最高，約爲 38%。
Wind 顯示，截至 11 月 13 日，财通證券的股權承銷總金額達到 37.68 億元，在券商中排名第 37 名。其中，IPO 項目承銷金額超過 27 億元，排名第 22 名。
但這跟中信證券、海通證券、中信建投、中金等超百億承銷金額的行業龍頭相比，有着巨大的差距。
結語
此前，有媒體報道，李躍博深知，隻有研究所核心班子成員的不斷強大，才能實現研究所的做大做強。她将 " 熱愛、自驅力、溝通能力、資源整合能力、時刻嚴守合規底線 " 作爲選用人才的五大标準。
如今看來，難道加班加得多，也成了李躍博判斷的标準之一？
衆所周知證券行業很卷，但加班這種方式能給提高團隊多少實力，給公司帶來效益可不一定呢。
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作者丨簡小編
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