2022 年 1076 萬名畢業生有 70% 找不到工作，1000 萬職高生沒處就業，24 歲以下青年失業率創出 20% 的曆史新高，靈活就業人數暴增至 2.4 億人，4050 人員暴增 19%。
這些數據的背後透着冷冷的寒氣，都是一個個年輕人找不到工作的焦慮，一個個中年人失去工作的痛楚，一個個家庭失去經濟來源的悲催。可是，在這種情況下，延遲退休在 2023 年落地實施，可謂 " 一錘定音 "！幾家歡喜幾家愁。
【1】2024 年應屆畢業生。
2022 年還沒有實施延遲退休，2023 年的畢業生就業就如此慘烈，畢業去向落實率不足 30%。新聞裡畫面：一位女生說：找工作卷得我想哭。2023 年實施延遲退休，直接導緻 2000 萬人（官方數據是 800 萬人）積極占據崗位，就業壓力放大十倍，2024 年畢業生雪上加霜。
【2】臨近退休的 2000 萬人。
1963 年的男性、1968 年的女性幹部、1973 年的女性工人以及 1968 年出生的特殊工種男性、1978 年出生的特殊工種女性，最擔心的是：我們留在原崗位上退休，身體吃不消啊。如果轉崗，孫子都找不到工作，讓爺爺情何以堪。
【3】4050 人員。
40 歲以上失業的女性，50 歲以上失業的男性，這一群體幾乎難以再就業，所以，俗稱 4050 人員，屬于被幫扶的人群。原來他們指望在簡單的、低薪的、通用性的崗位上找工作。延遲退休對 4050 人員的再就業造成 " 雪上加霜 " 的後果。
【4】靈活就業人員。
送外賣、開滴滴、擺地攤、做直播、打零工等靈活就業大軍不斷壯大，已經擴展到了 2.4 億人。這個群體掙的都是辛苦錢，需要自己全額花錢購買。延遲退休就造成多工作五年、多買五年社保、晚領五年養老金，豈不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企裡，90% 以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全國養老金平均水平（3000 元）也高不了多少。他們不願意拖着老腿再給老闆賣命了，都想早一點退休，領着養老金過平淡的日子。延遲退休，對他們是一種折磨。
【6】低薪的勞動者。
一線的操作工、工廠裡的作業工，再比如，挖煤的、扛包的、種樹的、掃大街的，等等。勤勞緻富，就是一個笑話。越勤勞越辛苦，越辛苦工資越低。他們隻盼着早一點退休，堅決反對延遲退休。
PS：三大理由反對延遲退休！
【1】我們到 60 歲了，年齡大了，身體垮了，本來可以休息一下，延遲退休後，還能承受這麼大的壓力嗎？我們不希望有關部門盲目地學習發達國家延遲退休的做法，人家上班和生活很悠閑，我們勤勞勇敢，在 60 歲之前就榨幹了汗水，我們需要休息而不是繼續 " 賣命 "。
【2】如果讓我們延遲退休，繼續從事原來的崗位，無法承受如此巨大的壓力；如果讓我們調整到比較輕松、适合老年人工作的崗位，請問，年輕人都失業，我們到哪裡找到這種合适的工作呢？
【3】我們很多普通打工人都沒有單位幫助繳社保，都是自己買社保，現在的繳費标準很高，掙錢很難。讓我們多工作五年，多繳五年社保，晚領五年養老金，希望有關部門解決繳費問題。
PS：您覺得有道理嗎？多多轉發，希望政策更加有溫度。
