2023 年春節前夕，部分省市召開了兩會，社保方面的利好接踵而至。其中，最為明确的信号：2023 年養老金繼續上漲，可謂一錘定音！
至于 2023 年漲幅是多少，社保專家有兩種推測：一種是按照近年來漲幅下滑的趨勢，預判漲幅為 3.5% 左右，一種是按照物價上漲和通貨膨脹的幅度上漲，預判漲幅要超過 2022 年的食品價格指數 7% 的幅度。
社保專家的意見有道理：2022 年居民價格指數中，食品價格上漲 7%。北京建議正常經營企業漲薪 7.09%！在職人員加薪 7.09%，跑赢了食品價格上漲指數。退休人員的生活來源主要依靠養老金，所以，2023 年養老金上漲幅度應該 7 超過 %，否則，生活質量下降。
很多退休工人呼籲：我們關心養老金上漲幅度，但更關心如何上漲，能否給低收入群體多上漲一些？能不能按照年齡多上漲一些？比如，對于年滿 60 歲的 " 四性 " 退休人員統一上調至 4000 元？
【一】首先介紹中國特色的四性退休人員。
所謂的 " 四性 " 人員：下崗性、安置性、買斷性、内退性的退休老工人。這一批退休老工人都是當年參加火熱的建設，奉獻了青春，低工資、高強度。
等到他們人到中年之後，遭遇國企倒閉、虧損、重組，他們有的是下崗了，有的是被安置到低薪崗位，有的買斷工齡回家了，有的是内部提前退養了。
這一批的共同特點是：工資低，福利差，積蓄少，養老金低于平均水平，在一些省份，有的群體養老金隻有一兩千元，晚年生活比較凄涼。所以，他們呼籲按照年齡上漲，讓他們早一點過上 " 小康 " 生活。
【二】他們的呼籲首先遭遇了社保專家的反對。
第一條，養老金堅持多繳多得、長繳多得的原則。這是天經地義的，誰繳得多才領得多，誰讓退休老工人的工資低的。照顧老工人，年薪高的人就不願意買社保了，錢從哪裡來？退休工人反駁：當年繳費高的人證明他的工資高，已經享受了時代的紅利。
第二條，養老金上調機制中已經體現了傾斜政策了。比如，定額上漲部分，對低收入者有利啊。舉例：定額漲 80 元，養老金 1000 元等于上漲 8%；養老金 6000 元等于上漲 1.3%。還有在傾斜部分，向邊遠、艱苦地區的退休人員傾斜了幾元到幾十元呢。
第三條，養老基金拿不出這麼多錢，根本包不住這種漲幅。給退休工人多漲 7%，全國平均養老金為 3000 元，每個月多漲 210 元，1.3 億退休人員一年就要多漲 3276 億元。給四性人員上調到 4000 元，也需要支出幾千億元。2022 年社保基金當年結餘才 3000 多億元，難道要吃幹榨淨？
【三】這 6 個理由支持退休工人的呼籲。
第一，根據社會保險法規定，養老金要根據物價上漲因素上調。目前，食品價格指數上漲 7%。如果養老金隻漲 3.5%-4%，跑不赢食品上漲幅度，生活質量不是下降了嗎，不能體現老有所養、弱有所扶。所以，漲幅 7%，隻能維持收入不貶值。
第二，根據社會保險法規定，養老金要根據社會平均工資上漲因素上調。前三季度，全國社平工資上漲 5.1%，北京建議經營企業調薪 7%。在職人員工資平均上漲 5.1%，北京等大城市的在職人員要漲薪 7%。在職人員上調工資，也會造成物價上漲，退休人員也要上漲養老金，否則，就會影響生活支出。
第三，尊重曆史貢獻和客觀現實，給低收入群體一些傾斜政策。下崗性、安置性、買斷性、内退性的退休老工人，對于當年的重工業建設和國企改革是做出了曆史貢獻的，沒有他們犧牲個人利益，就不會打造中國制造的低成本優勢，也就不會形成所謂的 " 人口紅利 "，更不會造就如今的經濟繁榮。我們不能忘本！現在的 GDP 已經高達 121 萬億元，民富國強，國家強盛，也應該藏富于民。
第四，養老金體系不是市場經濟而是社會保障體系。社保專家的意見不對，養老金是一個民生問題，需要社會兜底，不能走市場經濟。凡是民生問題走市場經濟的，比如，教育、醫療，市場化之後，普通人都會吃虧，造成貧富差距過大。所以，市場的歸市場，福利的歸福利，按照年齡上漲也是符合人性規律。
第六，養老基金缺錢其實是一個僞命題。我們的社保基金為什麼缺錢？根本原因是執行的後人繳費供養前人的機制，也就是讓年輕人繳社保養活退休人員，是我們打工人的自我零和遊戲，自己養自己。以前是七個年輕人供養一個退休人員，現在是 2 個年輕人供養一個退休人員。看看 M 國，養老金規模是 GDP 的 150%，我國隻有 GDP 的 10%。所以，開源才是根本問題。舉一個例子：國企占 GDP 的 75%，既然國企是全民所有，就可以補充利稅進入養老基金，難道不是一條路子嗎？
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