哈叔的職場微課堂
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哈叔 第 958 篇原創文章
不管是在生活還是工作中，我們對一個人的期許通常會有這樣的标準，那就是要「靠譜」。
交朋友，我們希望交到一個靠譜的，能推心置腹，坦誠相待；談戀愛，我們希望遇到一個靠譜的人，值得托付終生；工作上，我們希望遇到靠譜的老闆和同事，少走彎路，多幹實事，取得實實在在的收益。
... ...
如此可以得到這麽一個訊息：靠譜的人往往是非常受歡迎的，沒有人不願意和靠譜的人交往。換句話說，「靠譜」也是對一個人非常高的評價。
所以，成爲一個靠譜的人，便是我們應該努力的方向和目标。
那麽，靠譜的人都有哪些特質呢？
總結起來看，一個真正稱得上靠譜的人，身上通常會有六種特質。
01
信守承諾，說話算數
一個人靠譜不靠譜，第一個評判标準就是看他是不是言而有信，能不能做到說話算數，信守承諾。
很多人之所以給人不靠譜的印象，有一個很重要的原因，那就是總是說話不算數，明明答應好的事，一次又一次地變卦。
不管出于什麽樣的理由，合理或不合理，隻要是失信于人的，都會有損你在對方心中的形象。
所以，我一貫秉持這樣的原則：不随便答應别人的要求，許出承諾之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答應了别人，就一定努力做到，不随便爽約。
02
謙遜有禮，不誇誇其談
一個人靠譜不靠譜，第二個評判标準就是看他待人接物的态度，是不是謙遜有禮，低調内斂。
老話說得好，實墨無聲空墨響，滿瓶不動半瓶搖。
意思是說，越是沒有真才實學的人，往往越輕浮，喜歡誇誇其談，而那些真正有實力的人，通常都很沉穩、低調。
能力差和嗓子癢是一樣的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花亂墜，好像他無所不能，但做起事來卻頻頻打臉，這顯然是一種非常愚蠢的自殺式社交。
踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，這世界還是更偏愛老實人的。
03
有始有終，有頭有尾
一個人靠譜不靠譜，第三個評判标準就是看他做事是不是有始有終，能不能做到有及時的反饋和交代。
剛才說過，答應别人的事情一定要努力做到，這是一個靠譜的人所應該有的表現。
但這并不意味着「答應下來的事做不到」就不是靠譜的人，畢竟這世界上總會有各種各樣的意外和突發情況，隻要你能在落實的過程中做到一點，那就仍會讓人覺得靠譜。
那麽，需要做到什麽呢？
就是及時反饋和溝通，凡事有交代。
一件事做到什麽進度，有什麽實質性的進展，應該及時告知對方，如果确定沒辦法完成，那就盡早告知對方，好讓人家有所準備，采取其他的預案。
切記一點：千萬不要玩消失。
04
心地善良，有原則和底線
一個人靠譜不靠譜，第四個評判标準就是看他是否心地善良，做人做事是不是有原則和底線。
前段時間，我寫過一篇文章《》。
錢品差的人之所以不能深交，就是因爲這類人往往沒有原則和底線，他們爲了自己的利益，什麽出格的事情都幹得出來，比如說偷工減料，再比如借錢不還。
在他們眼裏，規矩是可以破的，道德是可以不顧的，法律是可以違背的。很顯然，這樣的人是不靠譜的。
實際上，一個真正稱得上靠譜的人，其人品和道德水平肯定是過硬的。這是一個非常直接且有效的評判标準。
越是善良，越是人品過硬的人，越是靠譜。
05
能力出色
一個人靠譜不靠譜，第五個評判标準就是看他的能力是否出色，有沒有将事情辦好的實力。
有些人的人品沒有問題，但同樣會給人不靠譜的印象，往往就是因爲這類人的能力比較平庸，難以将托付的事情辦好。
比如說，在職場上，一個靠譜的員工必然有着出色的工作能力。因爲你隻有具備這樣的實力，有能力将交代下來的工作完成好，别人才會放心地将工作交給你，才會認爲你這個人靠譜。
再比如說，在生活中，你必須要有真本事，能夠将别人托付的事情漂漂亮亮得辦好，這才會讓人覺得你是靠譜的。反過來講，正如前面所說的那樣，有些人習慣誇誇其談，吹得天花亂墜，但結果事情做不好，這就是不靠譜。
任何時候，強大自己都是一件正确的且值得去做的事。
06
有責任感和擔當
一個人靠譜不靠譜，第六個評判标準就是看他是否有較強的責任心，是不是有擔當。
我們經常說，态度決定高度。一件事能不能做好，能力是一方面，态度其實更能決定結果。
如果态度消極，不願認真對待，那麽行動力就會比較弱，最後就有很大的可能性做不好這件事，反之亦然！
很多時候，這個态度就是責任感和擔當的體現，也是一個人的品行。沒有責任感，就難以将事情做好，自然就會令人覺得不靠譜。
往後餘生，請努力做好兩件事：
1. 做一個靠譜的人；
2. 和靠譜的人在一起；
你定會因此得到很多，你的人生也一定會越來越順。
各位可以在文章下方的「寫留言」處暢所欲言，互相交流。
文／哈叔
