一篇 " 延遲退休 2023 年啟動 " 文章沖上熱搜。可謂一石激起千層浪，牽動着億萬家庭的心。從多種信息源反映：多年 " 猶抱琵琶半遮面 " 的延遲退休，終于要 " 千呼萬喚始出來 " 了！延遲退休方案将在 2023 年 3 月落錘！
衆所周知，男性主要有兩個退休年齡（正常 60 歲，特殊工種 55 歲）。女性主要有四個退休年齡：女性副處級以上幹部 60 歲、普通女性幹部（女性靈活就業）55 歲、女性工人 50 歲、女性特殊工種 45 歲。所以，男性延遲退休和女性延遲退休的進程不一樣。
【一】男性和女性如果延遲到 65 歲退休，應該如何操作？
按照中證這篇文章的推測：用三十年的過渡期，讓男性和女性都延遲到 65 歲退休。那麼，男性和女性分别怎麼操作呢？
男性：每年延遲 2 個月，30 年合計延長 5 年（60 個月），達到 65 歲目标。女性幹部：每年延遲 4 個月，30 年合計延遲 10 年（120 個月）；女性工人每年延遲 6 個月，合計延遲 15 年（180 個月）。30 年後，男性和女性都實現了 65 歲同齡退休。
【二】延遲退休，三種人笑暈，三類人哭慘。
（1）管理人員笑了，普通人員哭了。企事業單位裡，坐辦公室的管理人員拿幾十萬上百萬年薪，延遲一年退休就等于普通工人一輩子的收入。普通人員隻有三四千元的工資，65 歲還要從事強體力勞動，不但幹不動了，還容易出安全事故。
（2）機關事業人員笑了，靈活就業人員哭了。機關事業人員端的是金飯碗，福利優厚，旱澇保收，多工作幾年還漲養老金。靈活就業人員端的是泥飯碗，朝不保夕，自己全額買社保，延遲五年退休，找工作難度和經濟壓力都倍增。
（3）既得利益人員笑了，獨生子女父母哭了。有些人進了圍城内的好單位，衣食無憂，子女也安排在好崗位，恨不能天天泡在單位裡享受紅利。普通的獨生子女父母，子女都進了私企，不幫忙兒女帶孩子，生活與事業難以平衡。父母都想早退休，照顧家庭。延遲退休，讓他們兩頭顧不上。
【三】延遲退休應該尊重工齡因素，滿 30 年工齡可以提前退休。
機關事業人員滿 30 年工齡可以提前退休，那麼，普通打工人也應該一視同仁啊！隻要滿 30 年工齡，就可以辦理退休手續、領取養老金。領取養老金之後，如果願意工作就去工作，不願意工作就回歸家庭，各得其所，不好嘛！
機關事業人員端的是金飯碗，一輩子安穩幹到退休，工齡都比較長，而且，他們工作穩定、相對輕松、薪酬福利好。這麼的條件，應該工作到地老天荒才對呀，為什麼能延遲退休呢？
企業人員端的是泥飯碗，一輩子職業不穩定，據統計，平均換工作 7 次，工齡及繳費年限都比較短。工作壓力大，條件艱苦，四處漂泊，比機關事業人員要辛苦百倍，理應提前退休啊，為什麼非讓他們延遲退休呢？
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