願意跟公司共患難的員工，一般都會收到好評，但是公司的困難往往不想大家想的那樣，也可能是在套路員工 ; 當大家遇到那些有明顯套路的公司時，不僅大家的待遇會打折扣，而且工作上也不會順利，堅持下去對自己的發展沒有任何好處 ; 當自己長時間掙不到錢，又制約了自己的發展時，大家還是趁早離開，對自己的未來才有利 ; 不管公司表面上有多好，隻要出現了不适合自己長期發展的現象，小員工再傻傻的賣力，也是不可能改變公司的 ; 年輕人不要為了眼前的一時利益，放棄掉自己長遠的發展，否則自己會一直忙忙碌碌。
大學同學阿志，畢業後加入了當地的阿裡巴巴公司，直到半年後才發現到處都是滿滿的套路 ; 當時大家快畢業時，有家自稱是阿裡巴巴的公司來學校招聘銷售人員，同學阿志也是成功應聘成功 ; 剛剛加入公司時，阿志發現公司各方面也比較正規，工資按時發放也讓阿志比較滿意 ; 可是半年後，阿志才明白這家公司隻是阿裡巴巴合作的一家渠道代理商而已，跟阿裡巴巴沒有任何關系 ; 後來公司為了效益，故意拖欠大家的薪資，最終阿志還有好幾個月的薪資沒有拿到 ; 下面小編就來為大家分享，不能繼續工作的四種公司，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、毫無底線的公司
有些公司為了掙錢和省錢，各種對員工的要求真的是太苛刻了，公司為效益着想可以理解，但是不能将公司虧損轉嫁到員工身上，更不能做有損員工利益的事情 ; 有些公司為了讓員工做好銷售工作，用各種方法來鍛煉員工心态，說白了就是增加員工的厚臉皮，說明公司不僅沒有正确的章法，也證明公司掙錢的想法太急迫了 ; 這種公司不僅會拖欠員工的薪資，甚至某些決定都不會将員工當人看，還用一些要鍛煉員工的理由，長時間在這種公司裡隻能是浪費時間和精力 ; 所以說，為了不影響自己的發展，大家在遇到這種公司裡最好要趁早離職。
二、沒有發展空間的公司
一個人在未來有沒有好的發展，除了靠個人的能力外，還需要有個好的平台，好的平台機會才會多 ; 如果公司裡所有的崗位都很穩定，下屬根本就沒有晉升的空間 ; 要明白公司是員工成長最好的平台了，但是在沒有發展空間的公司裡，自己做出的貢獻再大，也不會有晉升，畢竟公司的規模和體系能夠一眼看到頭 ; 大家隻有加入一家有前景的公司中，肯付出自己的努力，在未來才能發展的風生水起 ; 所以說，大家如果在未來要想有個好的發展，就不要讓公司限制自己，選擇一家有成長空間的公司是很重要的。
三、領導沒有能力的公司
有些領導雖然在管理的崗位上，但是他們一點能力都沒有，既然這種人能夠坐在管理的位置上，就能夠聯想到公司的用人标準了 ; 要明白領導是下屬的領路人，跟随的領導決定了自己的成長速度，優秀的領導對下屬來說，發展才會更好 ; 如果領導的能力還沒有下屬強，不僅沒有辦法給下屬指點，而且公司也會打壓那些有想法的員工，總之不趕緊離職絕對會影響到自己的發展 ; 兵慫慫一個，将熊熊一窩，似乎就是這個道理，為了自己的前程着想，遇到這樣的領導時，隻有趕緊選擇離職，才不會被領導連累。
四、不給基礎保障的公司
有些公司為了節省開支，在交社保的問題上跟員工打遊擊戰，就是想各種辦法不滿足員工的基礎保障 ; 通常這種公司在招人時政策寬松，而轉正的标準卻很高，将試用期規定的時間特别長，用人單位的這種情況，導緻很多員工沒有安全感 ; 要明白社保是每個人的基礎保障，也是國家給用人單位的義務，就算員工是在試用期，用人單位也必須要為員工繳納社保 ; 如果大家遇到了，不給員工提供基礎保障的公司時，還是第一時間離開得好，這種喜歡玩套路的公司，也無法讓員工有好的發展。
