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文 / 文馨
今天有一個小夥伴在群裏分享了她的糟心經曆，其實小姑娘内心很敏感，每次領導跟她發脾氣，她都自己躲進廁所偷偷的哭，哭完了再洗把臉，簡單塗抹一下，繼續幹。好在自己戴着眼鏡，别人也不會仔細看……哎，真的太不容易了。
她說她自己本來口才還可以，但是領導氣場太強，一看到他，自己就語無倫次。而且這位領導是公司出了名的強勢型領導，這位小姑娘來公司有 3 個月了，真不知道如何忍受。
在職場上，我們有可能遇見各種各樣的領導。其中有一類強勢型領導，做事風風火火，脾氣一點就着，喜歡自己掌控局面，讓很多職場新人都感到膽怯，并苦惱不知道如何相處與面對。
所以，我們要認真剖析一下強勢型領導的工作模式、工作需求，以及如何更好的匹配與強勢型領導的工作互動。
職場是一個磨練脾氣的地方，因爲周圍的人形形色色，使人越來越圓滑，說的好聽的就是八面玲珑。
尤其是遇到強勢的領導，說好話，會說話就顯得格外重要了。
其實領導強勢不一定是壞的，畢竟他能做到領導也是有他的優勢，比如他的執行力，問題分析能力是不是很強。一般強勢的人都會有這兩個優點。
遇到這樣的領導，說實話，自己還是虛心點，忍着點，會學到東西的。如果遇到的是無理取鬧還強勢的人，那這類人多半沒什麽值得學習的地方。争取競聘其他崗位吧，如果實在不行可以考慮換工作，這是下下策。
總體對比來看，跟着平易近人的領導，工作壓力相對小一些，但跟着強勢的領導更利于你的發展。
我以前遇到的領導就屬于那種大事計較型的。他一般小事不會太過計較，得過且過，甚至部下經常上班遲到、早退，他會睜一隻眼閉一隻眼，也不會太苛責誰，隻要你工作完成的尚可，一切都好說。
但對于他認準必須做好、必須要完成的事，那是絕不會含糊的，必須指到哪兒打到哪兒，不折不扣完成任務。否則，他會盯着不放，會根據一件事做得好不好或者是否到位去評價一個人。
而且，也會大發雷霆。
我記得我有個同事，明明之前領導跟她确認過兩遍的事，可這位同事還是在工作中疏忽大意了，完全沒有放在心上，徹底把我們這位領導惹惱了，領導大發脾氣，好一頓把同事說！而且領導還說，也讓我們都長一個記性。
往往會評價強勢型領導爲方向計較型，此類領導對認準的方向會矢志不渝，隻要違反既定方向，都可能把部下打入冷宮或判爲另類。
不過，此類領導往往有較強的分析、判斷與動員能力，這也是他們源自他們自身優秀的特質。
強勢型領導，對于認準的工作方向會進行反複解讀或宣傳，力求做到路人皆知，所以會有一幫鐵杆粉絲跟着他，甚至會把個人氣場演變成爲團隊的合力，所以在職場中，是非常具有絕對的權威。
第一，任何時候，一定要記得，躲避是無能之舉，溝通才能解決問題
因爲你再怎麽脆弱，再怎麽逃避，反倒隻會讓領導覺得你是個無用的人，什麽事都讓領導催着逼問。如果你一味覺得領導不好溝通，就幹脆不溝通，這其實是對自己的職場不負責任。
對于強勢型領導往往更重視溝通，員工隻有通過不斷的溝通中，釋放自己的職場能力，讓領導理解自己的想法。
第二，就是溝通要提前做好準備
與強勢型領導溝通，更需要技巧、業績數據、謙虛、尊重等等。
職場中，如果老闆罵你、吵你，說明這位領導對你要求的嚴格，你成長比任何人都快。但如果自己不想挨罵，那麽每一次與領導的溝通，就要做好準備。
第三，建立平等心态，很重要
人與人之間，最重要的就是溝通與共情。我們願意站在領導的角度上，去思考問題，感知情緒，也願意将足夠的信息和信号釋放給領導，才是針對強勢型領導 " 向上管理 " 的正确姿勢。
而且，你要明白，下屬與領導之間的區别隻是分工不同，也不用害怕你的領導。你要知道，脫離了職場環境，我們都是平等的個體。
所以無論領導平時有多強勢，我們都要建立好平等心态，因爲這是搭建一段良好關系的基礎。
無論遇到哪種類型的領導，都不能以自己的個性去挑戰領導權威，畢竟自建立勞動關系那一天起，個人與公司之間就建立起了一種管理與被管理、支配與被支配的關系。因此，服從領導安排是天經地義的事。
但是也有個前提。如果，領導的強勢已經損害到了個人正當權益，或已經侮辱到你的人格，觸及你不能忍受的底線，那一定要果斷說不。
最後我想再說一點，強勢的領導是非常有利于促進員工個人能力的提升的。
我當年剛參加工作時，所在部門的領導非常強勢，我作爲新人，也是挨過領導批評的，所以這都是職場上常有的事。
不要玻璃心，也不要那麽敏感。比方說，你給領導提交的文件要核對三遍，文件制作要求按照領導說的，不清楚的地方不要悶着頭，一定要提前多溝通，不要怕麻煩。
如果領導在忙，你可以發給信息給他，争得确認，不要自己埋頭幹，幹完了再去找領導，反而挨罵一頓。
職場是一場修行，跟對領導很關鍵，做人與做事都要走心的。加油吧！
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