行走職場,任何人都無法避免和領導打交道,有些人本來是想着好好表現,卻因爲自己的過度表現,導緻自己被領導放棄 ; 有很多人都想成爲領導的心腹,得到領導的賞識,可是超過五成的人根本就不懂與領導相處的規則 ; 在糾紛面前,若是不懂公司裏的規矩和規則,下屬就會變得得罪領導 ; 要明白上下級之間的關系是非常複雜的,梳理好上下級之間的關系有一定的難度,但是爲了自己長期的發展,每一個基層人員都要掌握和領導相處的技巧,至少要讓自己成爲不被領導讨厭的下屬。
朋友倩倩是一個性格特别内向的女生,好在她的工作能力比較強,有一次倩倩在公司裏被領導誤會了,被領導批評了一頓後,整天坐在座位上沒精打采的,後來領導主動向其他人了解情況,才明白裏面的事情 ; 領導下班時邀請倩倩一起去吃飯,本想着是幫助倩倩解開心結,不再讓倩倩糾結 ; 可是倩倩卻選擇了憤怒,當着衆人的面說出來心裏的不爽快,導緻領導臉上沒有面子 ; 本來領導是好意,邀請倩倩去吃飯,沒想到卻吃了閉門羹,最終也是以倩倩離職結束 ; 下面小編就來爲大家分享,年輕人與領導打交道需要明白的四個規則,想要了解的朋友們,趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、與領導打交道要學會投其所好
現實的職場中,很多人雖然都想和領導搞好關系,但是大部分人卻不懂得察言觀色,導緻自己經常做一些無法讓領導喜歡的事情 ; 下屬要想被領導喜歡,了解領導的做事習慣以及風格是很重要的 ; 作爲下屬可以仔細觀察領導,想辦法投其所好,讓領導對自己感興趣,才能讓上下級之間的關系向好的方向發展 ; 觀察領導節省時間和提升效率的方法,隻要下屬能夠學到手,隻要下屬的工作方式能夠被領導認可,自然下屬就能被領導喜歡。
二、 與領導打交道要有良好的溝通
要想和領導之間的工作合作順利,上下級之間的溝通是非常重要的,善于和領導溝通的人,能夠給領導留下情商高的印象 ; 領導在安排反鎖的任務時,善于交流溝通的下屬,都會立即去核實,直到自己弄清楚了之後才去執行 ; 而那些不喜歡溝通的下屬,要是沒有聽清楚安排,任務的結果也不會是領導想要的 ; 就算大家的工作能力一般,隻要給領導留下善于交流的印象,領導也能知道下屬是願意爲工作負責的人,自然下屬更容易得到一些好的發展機會。
三、 要學會讓領導有面子
每個領導都是部門的負責人,在團隊的下屬面前都是一樣有面子的,這也是下屬們聽好的根本,要是下屬們讓領導沒有面子,即便下屬表達的觀點再好,領導也是不領情的 ; 要明白領導是需要權利和地位的,每一個下屬都要考慮到領導的想法,尤其是在提出建議或者方案時,影響到領導面子的事情,要學會私下裏跟領導說 ; 就算自己的解決方案再好,也不能私自做決定後再進行彙報,要不然下屬的表現是無法被領導賞識的。
四、 不能看不起領導的行爲
有些下屬擁有比較高的學曆,适應能力也非常強,本來招聘員工是來配合領導工作的,沒想到經常有自以爲是的下屬看不起領導 ; 現在的年輕人根本就不懂潛規則,遇到能力差的領導時,經常在私下裏進行抱怨,散播一些關于領導不好的消息 ; 可能下屬隻是随便說說,但是下屬的行爲卻不會被領導喜歡 ; 一旦下屬身上有看不起領導的行爲,即便領導表面上什麽都不說,心裏也會想着給下屬穿小鞋的事情,畢竟領導手裏有整個團隊的權利。