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以硬件芯片爲主要業務的英偉達，在 AI 浪潮的助推下，市值已經突破 2 萬億美元，成爲蘋果、微軟之後第三家跻身 "2 萬億俱樂部 " 的科技巨頭。
但值得注意的是，在截至 2023 年 1 月 29 日的 2023 财年，由于未能達到營收和運營利潤目标，包括 CEO 黃仁勳在内的英偉達高管團隊一分錢現金獎勵也沒有拿到。
盡管如此，在被馬斯克稱爲 " 最瘋狂的人才競争 " 的當下，英偉達并沒有面臨明顯的人才流失，高管團隊仍穩如磐石。這一切要歸功于英偉達複雜的激勵結構設計，讓股權獎勵成爲了高管最重視的薪酬組成部分。
以黃仁勳爲例，盡管沒有拿到現金獎勵，但他在 2023 财年獲得的股權收入超 5 億美元，而高管團隊裏收入最低的也拿到了 1480 萬美元的股權兌現。
複雜的薪酬制度設計：
2023 财年高管一分現金獎勵都沒有
由于未能實現特定财務目标，英偉達的高管團隊在 2023 财年卻未拿到任何現金獎勵。
2023 财年，英偉達的總營收爲 270 億美元，略高于 2022 财年的 269 億美元，但未達到 296 億美元的目标；非公認會計準則計量的運營利潤爲 90 億美元，較上一财年的 127 億美元下滑 29%，同樣未能實現 132 億美元的目标。
以黃仁勳爲例，按照之前的标準，在其 2022 财年至 2025 财年（截至 2025 年 1 月 26 日）期間，他每年的獎金爲 200 萬美元；若達到特定績效目标，黃仁勳有望拿到 400 萬美元的獎金。當然，對于當前矽谷最火熱的明星 CEO，這自然可以說是微不足道。黃仁勳的薪酬包裏還有一個與運營利潤挂鈎的績效股權授予，即 "SY PSUs"，這一部分在 2023 财年未能兌現。
盡管未能拿到與财務目标相關的獎勵，但高管們還是賺得盆滿缽滿。
據悉，英偉達的高管團隊有另一種績效股權獎勵，即相對于标普 500 指數的三年股東總回報 （TSR），可以在三年内兌現，這一部分被稱爲 "MY PSUs"。在 2021 财年至 2023 财年，英偉達的三年相對股東總回報率爲 189%，位于标普 500 成分股公司的最頂端，因此高管可以最大限度兌現 "MY PSUs"。
據《福布斯》雜志報道，2023 财年，黃仁勳獲得了價值 6180 萬美元的股票，并通過行使期權兌現了 4.428 億美元。高管團隊裏，收入最低的也獲得了 7.551 萬股股權獎勵，價值 1480 萬美元。作爲對比，英特爾 CEO 帕特 · 基辛格（Pat Gelsinger）2023 年的工資加股權激勵合起來爲 1685 萬美元。
律師事務所 Barnes & Thornburg 的合夥人布列塔尼 · 麥坎茨（Brittany McCants）認爲，英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧，也讓 MY PSUs 成爲高管層最重視的薪酬組成部分。
随着英偉達的業績不斷爆出新高，股價一路上揚，高管們将繼續獲得豐厚的回報。英偉達最新一個财季的營收達到創紀錄的 221 億美元，同比增長 265%，環比增長 22%。受益于火爆的 GPU 芯片需求，英偉達 2023 年股價累漲近 240%，創 2001 年以來最大年度漲幅，2024 年開年以來累漲 80.53%，目前該公司總市值爲 2.15 萬億美元。
英偉達是如何拴住人心的？
不同于金融服務行業的天價高薪或年終獎金，在美國科技行業，發放股權激勵是更盛行的做法，英偉達也不例外。獵頭專家認爲，雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學習專家、經理、高管的願望很強烈，但由于員工手裏有大量未行權的股權，獵頭們很難從英偉達把人挖走。
" 英偉達是上市公司，所以這些股票就和現金一樣好用，所以他們選擇持有股票，沒有人賣出。" 科技人才獲取平台 Betterleap 的首席執行官哈立德 · 侯賽因（Khaled Hussein）說。
據《商業内幕》報道，知情人士透露，在新一季财報出爐之後，黃仁勳又以 " 仁勳特别獎勵 " 名義，在員工原有股票激勵基礎上，額外獎勵 25% 的限制性股票，價格按照 3 月 29 日前 30 日的每股平均股價 898.20 美元來決定。這筆獎勵将在四年内兌現，首期 6.25% 的兌現日期爲 9 月 18 日，其餘部分按季度等額分期兌現。據悉，許多近年招募的員工獲得了 20 萬美元的股權激勵，這意味着他們能額外拿到 5 萬美元的激勵。
獵頭公司 Vell Executive Search 的首席執行官多拉 · 維爾（Dora Vell）認爲，按照英偉達的股權激勵計劃，高管們從短期、中期、長期來看都覺得有好處，所以很難被挖走。" 除非他們真的和英偉達合不來，否則很難離開。" 維爾表示。
在股權激勵之外，英偉達也在提高高管的獎金标準。
在 2023 财年，英偉達董事會将首席财務官科萊特 · 克雷斯（Colette Kress）、全球外勤業務執行副總裁阿賈伊 · 普裏（Ajay Puri）、業務執行副總裁黛博拉 · 肖奎斯特（Debora Shoquist）、執行副總裁兼總法律顧問蒂莫西 · 泰特（Timothy Teter）的潛在總獎金增加了 200 萬美元，加薪幅度約爲 22%。黃仁勳的現金獎金可能從 2024 财年的 400 萬美元增長至 2025 财年的 600 萬美元，是英偉達董事會在過去五年中第三次提高他的年度現金獎金。
侯賽因認爲，現在英偉達機器學習工程師的考量是，要麽加入一座 " 火箭飛船 " 跟着扶搖直上，要麽自己造飛船。英偉達已經是市面上最大的飛船了，所以除非有人想自己創業，否則英偉達就是最好的選擇。
記者| 李孟林
編輯| 何小桃 蘭素英 蓋源源
校對| 程鵬
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