騙子的最高境界，是連自己都騙。有些社保專家狠起來睜眼說瞎話，比如，養老靠個人、養老沒錢等論調。
今天，聽到一位有良心的博主提出一個新概念：" 人力 " 應該稱之為 " 人礦 "。社保專家以前以 " 人口紅利 " 引為自傲，當年投身國企建設的退休老工人和改革開放初期的打工者，低工資、沒社保、少福利、高勞動強度，造就了全球最低的人工成本優勢，吸引了大量制造業轉移到中國。
這幾代人用個人的犧牲，換來了中國制造和中國經濟的騰飛，可是，人口紅利到底 " 紅 " 誰？到底 " 利 " 了誰？反正，受益的肯定不是低成本的 " 人力 "，而是各種各樣的既得利益群體。所以，這位博主否定了 " 人力 " 概念，提出了 " 人礦 " 概念。過去這幾代低工資、低社保的産業工人如同被壓榨的 " 人礦 " 一樣。
【一】2023 年養老金上漲，現有的機制隻能造成貧富差距越來越大。
自 2015 年以來，養老金年度漲幅從 10% 一路下滑至 2022 年的 4%，社保專家預測 2023 年上漲幅度繼續下滑至 3.5% 左右。現行的養老金上漲機制是定額、挂鈎、傾斜三結合的模式。但總體上看，上漲 3.5% 是一個基本數值，那麼，10000 元養老金的人漲 350 元，1000 元養老金的人隻漲 35 元。貧富差距，将越來越大。
【二】2023 年養老金應該給這三類退休工人多漲 20%。
曆史上看，最悲催的 " 人礦 " 是當年建設國企的幾代産業工人。這一代産業工人，主要是 1950 年至 1970 年出生的人。第一類人，是當年投身邊遠地區重工業建設的産業工人，他們累壞了身體，養老金普遍比較低；第二類人，是當年支持國企改革的産業工人，他們犧牲了個人利益，參與了下崗分流，晚年過着凄涼的生活；第三類人，是當年響應國家号召，買斷工齡、走向社會的産業工人，退休之後活得都比較辛酸。
【三】支持給三類退休工人多漲養老金的理由。
【1】要重新定義退休工人的曆史貢獻。當年，他們投身國企建設、邊疆建設、重工業建設，比如，石油工人中誕生了鐵人王進喜。他們隻有十幾元的工資，卻敢于犧牲，敢于奉獻，晚年隻能領取一兩千、兩千三元的低養老金。相反，前人栽樹後人乘涼，後來的國企幹部掙年薪，公務事業編享清福，退休後拿上萬養老金。時代虧欠老工人的，難道不應該補償嗎？
【2】要重新思考他們養老金低的曆史原因。社保專家聲稱，養老金執行的是多繳多得、長繳多得的市場法則，退休老工人的工資低、社保低，當然就活該領取低養老金了。這簡直就是過河拆橋、胡說八道。當年，國家為了造就 " 人口紅利 "，壓低了他們的工資和社保，才打造了中國競争優勢，促進了中國經濟發展。沒有他們當年的個人犧牲，哪有你們今天的高工資？
【3】要用公平正義的眼光看到群體之間的差異。有些社保專家說，多繳多得，這是典型的 " 雙标 " 思維。公務員、事業編不繳社保，退休之後照樣拿高高的退休金。國企幹部自己繳一點社保，單位繳大部分社保，結果退休享受了較高的養老金。單位繳納的社保，不正是全民所有的利稅嗎？退休老工人低工資，證明他們做出了個人犧牲，那些享受财政的人反而收獲了老工人的 " 人口紅利 "，反過來壓低他們的養老金。
【4】要用共同富裕的理念給低收入群體多漲養老金。社保專家沒有良心，不給退休工人漲養老金，說是養老基金沒有錢。我們為什麼沒有錢？美國的養老金是 GDP 的 150%，中國的養老金是 GDP 的 10%。今天兩則新聞：台灣長榮海運給員工發了 52 個月的年終獎。韓國現代石油銀行（煉油廠）給員工發了 120 個月的年終獎（人均 394 萬元人民币）。共同富裕。咱們國家掙錢了，GDP 都 120 萬億了，難道不能給做出曆史貢獻的退休工人多漲一些養老金嗎？
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