延遲退休在 2023 年落地，等于減少了 2000 萬就業崗位的釋放。爺爺延遲退休，孫子無法就業。幾家歡喜幾家愁，這 5 種人要狂喜了，這 5 種人要哭慘了。
PS：這 5 類人是既得利益者。
第一類是各級領導人員。有權有勢，不但帶來豐厚的收入，還能帶來強大的社會資源，一旦退休就會樹倒猢狲散，門前冷落鞍馬稀。本來，臨近退休的他們如同霜打的茄子一樣蔫了，現在遇到了延遲退休，如同雨後甘霖，立即讓他們滋潤起來。
第二類是央企國企的高管人員。央企和國企普遍位于壟斷地位，而且是全民所有制，創造的利益歸全民所有，可是，中高層管理人員的年薪幾十萬上百萬，一線工人的年工資不到三四萬元。延遲退休一年，就能多拿幾十萬甚至上百萬的年薪，他們恨不能在家裡燒香拜佛，求延遲退休到永遠。
第三類是企事業單位裡的假專家。有真才實學、做出貢獻的專家值得我們尊敬。可是在體制内的假人才、假專家實在太多了，出發點就是為了提高薪酬待遇的。單位都實行了領導職位進行 " 職數化 " 管理，很多人提拔不了，就走專家路線了，沒技術、沒發明、沒專利，頂着專家的帽子混日子呗。
第四類是所謂的事業編人員。今天新聞說，某省清查了公務人員挂靠證書到企業賺錢的事情，一個地區就涉及上萬人。你說這些事業編人員，工作穩定，薪酬不低，還在想着怎麼多撈錢。他們願意延遲退休，繼續啃食單位的紅利。
第五類是安置型的關系人員。不論是在公務、事業單位還是央企和國企，那些又清閑、又舒服、又有油水、又能發号施令的崗位上，往往被安置了那些太太、小姐、兒媳婦。她們來不來上班都沒人管，來上班的唯一理由就是在家太悶了，到單位食堂吃自助餐，還不用刷碗。
PS：這 5 類人很傷心。
【1】2024 年應屆畢業生。如果 2023 年實施延遲退休，本來可以有有 2000 萬人騰出崗位，緩解就業壓力。結果。2000 萬爺爺奶奶繼續占據崗位，孫子孫女找不到工作，就業形勢真是雪上加霜啊。
【2】臨近退休的 2000 萬人。臨近退休的老人，本來以為可以順利退休，領着養老金過最美夕陽紅的晚年生活了。現在讓他們延遲退休，就存在兩個難題：一是在原崗位上拖着老腿工作，身體吃不消。二是老闆千方百計想裁掉我們啊。三是如果讓我們轉崗找工作，孫子都沒處就業，我們哪能找到工作？
【3】4050 人員。延遲退休對 4050 人員的再就業是一種緻命的打擊。4050 人員本來就是指失業下崗、難以再就業的人群，2000 萬人延遲退休會造成 " 雪上加霜 " 的後果，他們更找不到工作了。
【4】靈活就業人員。口罩時代，靈活就業大軍已壯大到了 2.4 億人。讓他們延遲退休會造成他們的經濟壓力劇增，他們要多買五年社保，還要晚領五年養老金，生活壓力更是 " 雪上加霜 "。
【5】低薪勞動者。按照二八定律，80% 的人都在一線從事繁重的勞動工作，往往是越累的工作收入越低，年齡大了，身體吃不消的，他們的工資隻有兩三千元，高的三四千元，跟養老金也差不多，他們都想提前退休呢。
PS：延遲退休的三大矛盾。
我們再看以下三組數據，可以看出在當前就業形勢下搞延遲退休，無異于 " 飲鸩止渴 "、殺雞取卵：
【1】失業率。2022 年前三季度，各個年齡段的失業率均創曆史新高。其中，24 歲以下青年的失業率高達驚人的 20% 左右。4050 人員的失業率更是高攀不下。
【2】就業率。2022 年應屆畢業生創出 1076 萬人的曆史新高，總量和增量均創曆史新高。可是，就業去向落實率創出 30% 的曆史新低。
【3】創業失敗率。很多人找不到工作，或者被裁員，或者企業倒閉失業，隻能去創業。創業公司兩年存活率下跌到不足 10%，用九死一生來形容毫不為過。
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