2023 年 1 月，新年新氣象，每個人都有自己追求的美好期待。退休人員最期待的肯定是養老金上漲了。養老金是他們唯一的生活來源，現在物價飙升、通脹飙升、生活成本飙升，養老金不能大幅上漲，就等于生活質量大幅下降。
1 月份，多地召開兩會，一錘定音！2023 年養老金必将上漲。很多企業退休人員呼籲，養老金上漲能不能與工齡挂鈎？按照每年工齡 10 元多漲養老金呢？我們來看看，工齡的因素。
【1】跟工齡挂鈎的群體。
在 2014 年 10 月 1 日改革之前，機關事業單位退休人員退休金計發辦法：按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發。
滿 35 年工齡的退休費按在職收入的 90％計發；滿 30 年的不滿 35 年的按 85％計發；滿 20 年但不滿 30 年的按 80％計發；滿 10 年不滿 20 年的按 70％計發。
機關事業單位人員退休，退休金的高低主要跟工齡挂鈎。退休金走的也不是養老基金的渠道，而是财政支付，永遠都不用擔心财政發不出退休金的情況，端的是鐵飯碗，吃的是國家飯。
【2】企業退休人員養老金其實跟工齡不挂鈎。
企業退休人員大約有 1.3 億人，自從 2016 年開始，每年上漲養老金是按照 " 定額調整、挂鈎調整和傾斜照顧 " 三結合的機制。重點是挂鈎調整部分：主要跟當地養老金水平和個人繳費年限 " 雙挂鈎 "。
讓企業退休人員感到不公平的是：挂鈎部分，沒有體現工齡這個基本概念，而是體現了繳費年限這個概念。問題是，很多人的工齡都遠遠超過繳費年限，有的人是沒有單位繳社保，有的人後來才繳社保，沒有繳錢的工齡都不計算在内了！不承認他們對社會的貢獻了！
比如，有人工齡長達 40 年，可是繳費年限隻有 15 年，如果繳費标準按照 60% 計算，他退休之後的養老金隻有 900 多元。社保部門沒有承認他的工齡價值，眼裡隻有社保繳費，不繳費就不計算養老金。這一點是非常不公平的。
【三】1.3 億企退人員呼籲尊重工齡價值。
這是 " 雙标 " 行為，機關事業單位退休按照工齡來替代退休金，有的高層次的領導人員，退休金就高達 2 萬多元，普通人員也有七八千元，哪怕是當地小學老師退休後也有七八千元的退休金，秒殺 1.3 億人企退人員的養老金水平，也秒殺 75% 的工薪族的在職工資。
有三類退休工人，真誠呼籲社保部門重視工齡的價值和曆史貢獻。第一類是支援國企建設的當年那一批國企退休工人；第二類是投身邊遠地區重工業建設的退休老工人；第三類是響應号召、犧牲個人利益進行下崗分流、買斷工齡的退休老工人。
這三類人非常重視工齡的價值。在他們的職業生涯裡，工齡就是工作的年限，體現出對社會的貢獻。繳費年限，隻是繳納社保的時間，并不等同于工齡。社保不是市場經濟部門，而是保障部門，不能眼裡隻有市場法則和錢，還應該考慮曆史貢獻和現實的艱辛。
PS：給這三類退休人員按照工齡多漲養老金是符合曆史規律的。比如，在 2023 年普調 3.5% 的基礎上，按照每年工齡 10 元的比例，多三類退休人員多漲養老金，30 年工齡多漲 300 元，40 年工齡多漲 400 元，讓這三類退休老工人感到欣慰。
PS：你認同嗎？多多轉發，讓有關部門看到，呼籲政策更加溫暖。
