進入 2023 年 1 月，社保方面傳來 " 壞消息 "：2023 年養老金上漲的幅度可能會縮小。看圖所示，漲幅也許會落在 3.5%-4.5% 之間，跑不赢食品價格上漲（7%）的幅度。
如果按照同比例 3.5% 上調，高收入的永遠漲得多，低收入的永遠漲得少，追不上食品上漲幅度，生活的獲得感和幸福感從何而來呢？
有些低收入的退休工人提出：既然 2023 年養老金要上漲，那麼，能不能按照工齡多漲一些？每 10 年工齡多漲 200 元，向邊遠地區的老工人傾斜？
退休工人的理由：
第一，尊重退休老工人的曆史貢獻。
養老金上漲實行的是 " 定額調整 + 挂鈎調整 + 傾斜調整 " 三結合的方式。其實，裡面并沒有提工齡的這個概念，而是 " 社保繳費年限 " 的概念。
大多數的退休老工人的工齡很長，普遍高于 30 年、40 年工齡。社保是從 1992 年才開始建立的，以前的工齡叫作 " 視同繳費年限 "。
他們希望在養老金上調機制中，尊重老工人的曆史貢獻，即：1992 年之前的工齡，按照工齡因素多漲一些養老金。
第二，尊重退休老工人當年低工資、沒積蓄的現實。
工齡大于繳費年限，按照繳費年限上調，對後來參與社保的高薪人群有利，對廣大工齡長達 30 年以上的老工人沒利。
這些退休老工人都在勞動一線工作，尤其是火熱的奮鬥年代，勞動強度很大，工資收入很低，等退休後根本沒有多少積蓄。
有的老工人一輩子積蓄沒有幾萬元，現在的職場人動辄月薪幾萬。難道不應該關照和溫暖他們一下嗎？
第三，退休老工人曾為邊遠地區和傳統老國企建設付出過青春。
在養老金體系裡存在一個結構化失衡的問題。經濟欠發達的地區，傳統國企密集的地區，養老金水平遠遠低于經濟發達地區和新經濟密集的城市人群。
退休工人在年輕時代奉獻了青春，等他們年齡大的時候，國企下崗分流、買斷安置，導緻他們的社保基數很低，退休之後養老金更低，應該對他們體現 " 弱有所扶 "。
第四，退休老工人沒有享受時代紅利。
養老金水平高的人群大多數集中在大城市裡的企事業單位，他們已經享受了年薪高的紅利，享受了大城市房地産升值的紅利，享受了大城市的教育醫療文化的紅利。
雖然他們多繳了社保，自己也享受到了時代的紅利，而邊遠地區的退休工人沒有享受時代的紅利，為什麼不能給他們讓利一點呢？
當然了，一些所謂的社保專家也提出了反對意見：
一是養老金上調機制已經向低收入群體傾斜了。
二是如果按照工齡普調，違反了養老金的 " 多繳多得、長繳多得 " 的激勵機制。
三是養老金庫存根本兜不住。按照工齡普調，每年要增長 6240 億元支出，養老金當年結餘才 3000 億元。
四是對大城市的退休人員不公平，大城市的物價更高。
PS：養老金按照工齡上漲，三類人笑了，三種人哭了。
一類是各級領導人員笑了，他們的養老金很高，稍微一漲就賺了，優越感滿滿。一類是機關事業單位退休人員笑了，他們的工作穩定，端的是鐵飯碗，工齡都比較長。一類是國企的高薪高管笑了，養老金越來越高。
一類人是下崗安置性的退休工人哭了，有生之年能看到 5000 元嗎？一類是提前内退性的退休工人，不能享受養老金上漲的待遇。一類是買斷工齡性的退休工人，工資低，社保低，養老金更低，期盼多漲一點。
PS: 如果贊同，請轉發給退休老人，希望有更多的關懷措施落地。
