【宅男财經丨年終獎快問快答】臨近年關，年終獎又成爲打工人關心的話題，一些單位因“玩花樣”而與員工産生糾紛的案例層出不窮。宅男财經特邀北京中銀律師事務所高級合夥人楊保全解答年終獎發放背後的法律問題。
單位必須要發年終獎嗎？楊保全表示，法律雖沒有規定單位必須發放，但如果雙方在 offer、入職通知、勞動合同、規章制度中明确約定有年終獎，這就成爲單位的法定支付義務，不支付是不行的。
年終獎能否被随意拖延、縮水、甚至取消發放？楊保全指出，如果雙方有約定或是存在相關規定，單位不能随意少發或不發年終獎，除非單位能夠證明員工未達成在設定年終獎時約定的條件。否則，随意不發或少發年終獎是拖欠工資的違法行爲，員工可以主張維權。
員工離職後有權要求企業支付年終獎嗎？楊保全稱，很多單位都有一個默認的潛規則，即發放年終獎時員工如果不在職就不予發放。而在實踐中已經有很多的判例，包括最高人民法院的司法解釋明确規定此規則限制員工權利，排除勞動者權利是無效的。隻要員工幹滿整個年度，因爲單位原因延遲發放年終獎是沒有道理的，應該向員工補發，但員工存在過錯的情況除外。
新員工能否享受當年的年終獎待遇？楊保全表示，這也要看雙方的約定。制度規定有就應該發放，如果規定新入職員工沒有年終獎，則可以不發放。年終獎是單位具有一定自主權的薪酬結構的一部分，可以自由設定，但也必須在合法的範圍内，既不是一定要發，也并非可以任意不發，一切要按規章制度辦。
( 記者 董湘依 制作 餘坤航 宅男财經出品 ) ( 更多報道線索，請聯系本文作者：[email protected] )
作者：餘坤航
