與領導打交道，維護好上下級之間的關系，有利于領導對自己器重，于是大量的年輕人，都在努力配合領導的工作，希望自己在公司裏能夠發展越來越好，可是大量的年輕人卻不懂職場禮儀 ; 當年輕人在高調做事時，可能隻是在爲了配合領導的工作着想，但是這個過程中難免會高調做事，結果衆多的年輕人就會不小心得罪領導 ; 可見下屬與領導交流的過程和方法是很重要的，不懂潛規則的下屬，是很容易得罪領導的。
小康是剛剛畢業的大學生，剛剛進入職場的他拼命工作，得到了領導的賞識 ; 雖然小康快速地得到了轉正，但是小康不小心說話的行爲，導緻自己被領導給邊緣化了 ; 通過了解發現，領導的女兒結婚，邀請大家聚聚吃個飯 ; 聰明人都能看出來，領導這是想要收份子 ; 小康的錯誤地以爲自己跟領導關系好，于是說話也沒在意，直接在酒桌上恭喜領導，沒想到小康卻開玩笑問領導要不要随份子，尴尬的領導肯定隻能說不收 ; 由于小康給大家帶了個頭，其他人也沒有随份子，沒想到領導直接怪在小康的頭上 ; 下面小編就來爲大家分享，年輕人與領導打交道不能亂說的四句話，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不能與領導開玩笑
領導在工作中重視下屬，主動關心下屬，目的是希望下屬能夠繼續努力工作，可是很多年輕人遇到這種情況時，都會錯誤的認爲自己與領導之間的關系特别好 ; 在這種情況下，下屬是最容易出現開玩笑的行爲 ; 當下屬與領導開玩笑時，可能下屬不會放在心上，但是下屬的行爲卻容易讓領導下不來台，要是讓領導丢了面子，格局再大的的領導，也會讓下屬吃不了兜着走 ; 要明白任何領導要想順利地帶好團隊，都是需要面子和權威的，這也是下屬們不能和領導亂開玩笑的原因。
二、不能說諷刺領導能力的話
有些領導雖然在管理的崗位上，但是他們卻不是憑借個人能力晉升的，自然領導的能力就無法服衆 ; 很多年輕人，遇到這種情況時，都會吐槽領導的能力，雖然隻是說說，但在領導看來卻是諷刺的意思 ; 要明白領導既然能在管理崗位上坐穩，說明領導還是有一定優勢的，至少領導手裏有管理下屬的權利 ; 凡是看不懂這點的下屬，肯定會被領導記在心裏 ; 一旦下屬給領導留下了不好的印象，多數情況是不會有好的結局的 ; 要明白下屬與領導耐心溝通，說一些贊美的話，對自己的發展才有利。
二、不能與領導稱兄道弟
當朋友之間互相稱兄道弟時，說明雙方之間的關系非常友好，而且是那種無話不談的朋友，能夠結交到這種朋友也是好事 ; 但是下屬與領導稱兄道弟卻不是好事，一旦自己與領導的關系，表現得過于密切，很容易做出不尊重人的行爲，而且下屬的行爲在領導看來，跟目無尊長沒啥區别 ; 要明白領導重視下屬，和下屬稱兄道弟是有原因，并不是真正的朋友兄弟，但是下屬将領導當成兄弟，不僅會出現有傷大雅的玩笑，還會在不經意間得罪領導。
三、不能亂說自己的計劃
有些人雖然能力不行，但是卻有遠大的夢想 ; 有夢想是好事，可是很多年輕人卻不懂得低調努力，非要在行動之前，向别人分享自己的遠大計劃 ; 一旦自己有這樣的行爲，在别人看來隻是說大話而已，在沒有詳細計劃和行動的情況下肯定是會失敗的 ; 而且将這種事情分享出去後，也會引來領導的亂想 ; 要是領導認爲下屬的計劃，影響到自己的位置了，肯定會在第一時間，選擇按住下屬的野心，無論下屬是否選擇努力執行自己的遠大計劃，往往都是無法實現的。
