很多年輕人，認為領導給自己安排的事情越少越好，隻要每個月按時領到薪資就行了，有這種想法的人，隻是在渴望穩定輕松的工作而已 ; 領導給下屬安排的事情多了，多數年輕人都會認為是領導在欺負自己，畢竟有些事情隻給自己，而不給老員工安排 ; 現實的職場中，很多年輕人根本就不想被領導壓榨，但是又渴望能夠獲得好機會，這本身就是一個矛盾的問題 ; 其實，領導在發現有潛力的年輕人時，也會嘗試給安排一些重要的工作來鍛煉，年輕人能不能抓住好機會，完全要看下屬的領悟和态度。
朋友娜娜是個非常聰明的女生，在讀大學時一直是三好學生，幾乎每次都能夠拿到獎學金 ; 可是在父母思想的影響下，娜娜一直希望自己能夠找一份輕松又穩定的工作 ; 由于娜娜在校期間表現得比較優秀，她也是順利地拿到了校招的崗位，進入公司後娜娜的适應能力确實比别人強，領導在給娜娜安排迫于壓力的任務時，沒想到娜娜卻認為這是領導在壓榨自己，回家跟父母商量後，第二天就選擇了離職 ; 大學畢業已經有 10 年的時間了，曾經優秀的娜娜至今還是在職場的底層 ; 下面小編就來為大家分享，領導願意給好機會的四個表現，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導安排核心的工作
當領導顧不上下屬時，隻要下屬每天完成本職工作，就能夠交差了，輕輕松松地把錢賺，确實是讓人羨慕的工作方式，不過長期下去卻不會有任何發展和成長 ; 領導在給下屬安排重要的核心工作時，說明領導不僅注意到了下屬，而且也非常了解下屬的能力了，要不然也不會給安排核心的工作 ; 大家要明白，這樣的機會是很少的，并不是所有的人都能夠被領導賞識，隻有抓住這樣的鍛煉機會，認真完成領導交代的任務，才會有升職加薪的機會 ; 所以說，大家在遇到這樣的情況時，切忌随便地抱怨，努力工作才是最重要的。
二、領導帶下屬去見見世面
領導在賞識下屬時，除了給下屬安排重要的工作外，也會适當地給一些額外的工作，像晚上陪領導去應酬，很多年輕人都不願意答應領導，卻不知道這是被領導賞識的信号 ; 當領導決定要帶上下屬去應酬時，說明領導發現了下屬身上的潛力，想要讓下屬見見世面，對于下屬的成長來說很有利 ; 由于外出很容易接觸到私人事情，領導也是會将下屬當成心腹或者接班人來培養的，領導的暗示已經非常明顯了，隻要能夠在領導身邊表現好，自會有好的發展機會，還能拉近與領導之間的關系。
三、領導安排與客戶有交集的工作
客戶是與公司有業務往來的合作夥伴，也是能夠給公司帶來效益的客戶，凡是與客戶有重大交集的任務，一般是公司裡最重要的事情了 ; 當領導點名自己去做這樣的事情時，這說明自己是被領導信任的 ; 與客戶之間的交談和業務商談，肯定會影響着簽單是否成功，這種現象說明是被領導重視的 ; 作為普通下屬，在遇到這種好機會時，不要害怕會失敗，既然領導都已經相信自己了，隻要大膽地去嘗試，隻要任務的結果成功了，不僅能夠經得住領導的考驗，在以後也會獲得更多的好機會。
四、領導願意給更多的資源
能夠被領導賞識的下屬，領導确實會給安排一些比較艱難的工作，雖然都知道這是一個好機會，但是下屬并不一定能夠做成功，畢竟下屬的精力和能力是有限的 ; 隻要是被領導賞識的下屬，領導在鍛煉下屬的同時，也會主動提供一些資源 ; 領導此舉不僅考察下屬的應變能力，還能考核下屬對資源的使用，隻要下屬能夠達到領導的用人标準，下屬自然就會有好的發展。
