在平時的工作中，領導主動詢問下屬的工作是一件很正常的事情，可是有些下屬的回答情商比較低，導緻自己給領導留下不好的印象 ; 領導關心下屬的事情，在職場中也是被稱為死亡提問 ; 尤其是領導在問下屬忙不忙時，不管是下屬回答忙，還是不忙，這裡面都有坑的 ; 下屬不忙代表工作量不達标，領導會增加任務，要是下屬回答很忙，還有事情沒有完成，會給領導留下能力差的印象 ; 領導關心下屬的工作，要是下屬随便進行回答，結果肯定是非常糟糕，甚至會影響領導以後對下屬的态度。
上個周末，同事小王本來計劃好約女朋友吃飯，地點都選好了 ; 可是在周五臨近下班時，領導在關心小王的工作時，由于小王的回答不夠謹慎，不小心領到了加班任務 ; 由于領導的事情比較着急，小王沒有辦法拒絕領導，回到家的小王腦袋不僅很大，也是跟女朋友大地吵了一架 ; 臨近下班的時間，領導在關心下屬時，肯定不是通知下屬有好機會，領導多數情況是想占用下屬下班後的時間來工作 ; 後來小王選擇了加班，不僅領導沒有進行表揚，反而女朋友是好幾星期沒有搭理小王。
面對領導關心自己的工作，不管下屬如何回答，一旦說了确切的答案，都不是最好的答案，即便自己的回複策略比較好，也會給領導留下不好的印象 ; 既然領導關心下屬是不可避免的事情，作為下屬應該趁早想幾個高情商的應對措施，既不會傷害領導的面子，又能夠搞清楚領導的意圖 ; 大家在回答這種問題時，首先要記住一個原則，那就是先保護好自己，然後再尋找機會 ; 領導關心下屬的事情，多數都是領導主動進行的，可能不是領導為難 ; 但是下屬說錯話時，對下屬來說也不是好事 ; 下面小編就來為大家分享，三個應對領導關心的技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、進行巧妙的轉移
在公司以外的地方，下屬偶遇領導時，高明的領導都會跟下屬寒暄幾句，領導關心下屬的工作，就是最常見的話題了 ; 當領導詢問下屬的工作忙不忙，或者最近怎麼樣時，可能隻是領導随口一說而已，也沒有啥特殊的目的，但是下屬直接回答時，很容易出現得罪領導的情況 ; 不管是說忙，還是不忙，由于領導想事情的角度多，對下屬來說就有嚴重的危險 ; 其實，下屬可以謝謝領導的關心，告訴領導最近學到了很多新東西，業績也不錯，隻要合理地避開提問的問題，通常都能夠給領導留下不錯的印象。
二、先想想可能遇到的問題
當領導的工作不忙時，也會找下屬進行聊天的，多數情況隻是想了解下基層的事情 ; 可能領導會突然詢問下屬的工作忙不忙，多數下屬聽到這樣的話題時，都會直接說手上還有沒完成的工作，以此來拒絕領導增加任務 ; 可是領導還沒有說具體的事情，就着急的回答領導，下屬的行為隻會讓領導多想 ; 大家在遇到這種情況時，應該先想想公司裡最近比較棘手的問題，是不是領導沒有解決，隻要時刻保持警惕，即便不說自己很忙，領導也會去找其他同事解決。
三、了解清楚領導的意圖
如果是在工作時間，領導突然關心下屬的工作，一般都是領導遇到了難處 ; 面對這樣的情況，要是下屬拒絕了領導的請求，領導心裡肯定是不高興的 ; 大家遇到這種情況時，應該先領導了解清楚領導的意圖 ; 下屬可以先放下手裡的工作，向領導詢問是不是有着急的事情，可以告訴領導完成手上的工作，再幫助領導解決 ; 也可以問問領導的事情是否着急，也可以向領導征求意見，先放下自己的本職工作，讓領導來做決定 ; 不管領導是否給下屬繼續安排，對下屬肯定會有個不錯的印象。
