聚焦這3個方向，激發你的潛能

△點擊圖片查看大圖

原文傳送門：

如何自我培養，成爲高潛力人才？

原文摘要： 

在把握自己的工作重點時，是否要考慮領導的要求呢？當然要考慮。 

每個人都有領導，即便是企業的首席執行官，也要向董事會彙報。

有時，領導或其他人臨時交辦的緊急事務，會占據你的時間精力，讓你無法聚焦工作重點。這該怎麽辦呢？ 

你需要學會說不，尤其是那些極其耗費心力的事；對于那些不能推掉的事，可以嘗試延長期限。

要不然一查郵件、一接電話，就會迎來一堆事。

總之，你要時刻提醒自己，必須聚焦重點。 

美國前國務卿科林 · 鮑威爾将軍（Colin Powell）有個著名的 40-70 法則。

他認爲，如果決策需要的所有信息是 100%，而掌握的信息不到 40%，那麽決策時機的确不成熟。

如果掌握的信息已超過了 70%，但還沒決策，那就是猶豫不決了。

如果掌握的信息在 40-70% 之間，那就得看你自己把握了。

* 文章爲作者獨立觀點，不代表筆記俠立場。

分享、點贊、在看，3 連 3 連！