最近幾年，市場行情不好，很多企業的效益在持續下降，即便公司出現了不公平的待遇，超過八成的人都不會離職，但是堅持下去又看不到任何希望 ; 前段時間，跟身邊的朋友聊天，發現很多人都擔心被公司裁掉，他們身上都有共同的特點，就是生活中的消費壓力過大，都是一群有家要養的人 ; 面對壓力巨大的工作，每個人都渴望工作穩定 ; 要是入職的公司，三天兩頭的就面臨倒閉，對于員工來說傷害是巨大的 ; 一家公司是否值得大家留戀，每一個人都要掌握分辨公司好壞的技巧。
大學同學淑琪，在讀大學時特别的容易相信别人，她的這種性格在職場上吃了不少虧 ; 最近幾天淑琪一直在朋友圈抱怨裁員的事情 ; 通過了解發現，這是淑琪第三次被動失業了 ; 淑琪剛剛加入公司才五個月的時間，當初公司向淑琪描繪未來的場景，讓淑琪非常的向往 ; 由于公司的效益不好，公司決定年前裁員 50%，淑琪正好在被裁員的大名單中 ; 公司開始給淑琪畫大餅時，淑琪也是信以爲真的，正是淑琪不懂得分辨，導緻自己掉進了坑裏 ; 下面小編就來爲大家分享，公司是否值得留戀需要分辨的四點，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、政策搖擺不定的公司，不值得繼續堅持留戀
一艘正在航行的巨輪，是否能夠平穩地到達目的地，要看舵手的能力和方向感，同樣公司是否能夠正常運營下去，也需要高明的領導來掌舵 ; 如果公司的領導層，經常将定好的決策改來改去，甚至多個領導意見不統一，團隊肯定無法将力氣用在同一個方向上 ; 這樣的公司即便實力再強大，也無法長時間在社會上立足，而且員工在工作中也會經常返工，得不到好的發展 ; 如果大家遇到了這種公司，領導層天天因爲不同的一件大吵大鬧，作爲下屬爲了不影響自己的發展，離開得越早越好。
二、變相扣工資的公司，不值得繼續堅持留戀
勞動者爲公司付出勞動，爲公司創造了價值，作爲公司就應該無條件爲員工支付薪資，這是勞動法給企業規定的義務 ; 可是有些單位，爲了節省開支，找各種克扣員工薪資的理由 ; 員工爲公司付了時間，爲公司創造了價值，爲公司解決了麻煩，要是再受到公司的苛刻對待，相信任何人都無法接受這種行爲 ; 要明白自己工作的目的，是爲了掙錢，不是爲了做慈善 ; 如果大家遇到了剝削員工的公司，爲了減少自己的損失，最好選擇離開 ; 即便大家爲了工作機會留下來，這種單位将來也是走不遠的。
三、領導爲了利益針對下屬，不值得繼續留戀
領導手裏有整個團隊的權益，爲了得到更多的利益，都會對下屬進行一次又一次的針對，領導的好處多了，自然下屬就不能得到應有的彙報 ; 在這種公司中打拼，可能大家能夠拿到底薪，但是獎金和提成多數是和自己無緣的 ; 如果大家爲了來之不易的工作機會，去執行領導安排的任何事情，下屬是得不到任何發展的，頂多是拿到養家糊口的錢，長時間下去，自己肯定不會有在城市立足的根本 ; 所以說，大家在遇到無法實現自己價值的公司時，就可以選擇離開了，要不然自己的底線和原則會被領導持續受到損失。
四、整個公司在走下坡路，不值得繼續留戀
當一家公司的效益持續下降時，公司必定在走下坡路，這說明公司的領導者和決策層，出現了巨大的問題 ; 即便基層的員工能力再強，也無法改變公司沒落的進度 ; 公司沒有成長價值，自然員工的職場生涯，就不會有發展前景 ; 作爲年輕人，在職場打拼關注的應該是前景和未來，隻有找到一家适合自己腳踏實地發展的工作，自己才會有更大的發展空間 ; 所以說，年輕朋友沒必要在這種公司中繼續堅持，畢竟自己未來的出路才是最重要的。
