能夠在管理位置上坐穩的人，肯定是公司裡最聰明的一群人，領導不僅要為團隊的業績負責，還要面對高層的管理，領導的工作是公司裡最難做的事情了 ; 在管理位置上的領導，在與基層的員工打交道時确實有一套，不管是批評人，還是責備人，總是讓年輕的下屬看不懂 ; 當領導在關心下屬時，看不懂的下屬可能會感激領導，結果就會掉進領導的套路 ; 領導每天的工作是很忙的，根本沒有時間與下屬整天閑聊，若是領導主動關心下屬，那麼領導肯定是在為某些工作做準備 ; 下面小編就來為大家分享，不能輕信領導的五種話，早點知道早保護自己，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、關心下屬是否還适應工作節奏
當領導主動跟下屬說出這個問題時，并不是關心下屬的工作累不累，也不是針對員工調整工作流程 ; 領導之所以關心下屬，多數是下屬近期的心态不好，影響了工作的結果或者進度，面對領導的關心，有些下屬就會合盤拖出家庭的瑣事 ; 一旦領導知道因為家庭的事情導緻下屬影響工作，那麼領導肯定會減少下屬重要的工作，讓下屬去清閑的崗位上，避免工作出現不必要的損失，結果也是下屬不再有好的發展 ; 大家在遇到這種關心時，可以告訴領導最近狀态不好，調整幾天就好了，領導也會繼續重用下屬。
二、關心下屬的工齡
當領導向下屬詢問這個問題時，并不是在認可下屬為公司的付出，畢竟有功勞的下屬，給升職加薪才是最好的回報 ; 聰明人一眼就能看出領導是來者不善，表面上是在誇獎下屬多年陪伴公司發展，任勞任怨為公司服務，領導說的話雖然不假，但領導卻是從側面來說明下屬多年來沒有進步，這是表達對下屬整天混日子的行為不滿意 ; 當大家遇到這種情況時，一定要提高警惕，小心領導變相的打壓自己，隻有保留好各種證據，才能夠盡量保證自己的權益。
三、想讓下屬去其他部門鍛煉
領導在看下屬不順眼時，第一想法是讓下屬遠離自己的視線，但是又不能直接開除下屬 ; 于是精明的領導就會提出，給下屬去其他部門鍛煉的機會，并且表示要聽聽下屬的意見，看不懂的下屬肯定認為這是好機會，主動答應領導的要求 ; 要明白這種信号，并不是領導對自己的關心，也不是領導有心提拔自己，而是領導有了裁人的想法 ; 當自己被調到其他的崗位上後，多數都是變相的調崗降薪，接下來的工作也是非常清閑，在業績缺少的情況，收入肯定是大幅度減少，用不了多久下屬就會主動選擇離職。
四、詢問下屬最近忙不忙
當領導向下屬詢問忙不忙時，下屬都會認為領導有臨時的事情安排，要是領導沒有趁機安排事情，看不懂的下屬也會認為是領導在關心自己 ; 要明白領導在用這句話關心下屬時，除了要求下屬加班，就是對下屬的工作效率不滿意，要不然就是領導不滿意下屬最近的工作 ; 反過來想想，就能知道領導是在抱怨下屬的工作是不是太多了，導緻工作時長出現問題 ; 如果遇到了這種情況，就要想辦法挽回在領導心中的印象，及時彙報自己的工作，讓領導清楚了解自己的工作。
五、詢問下屬是不是遇到了困難
這句話在職場中是很常見的，領導在表面上确實用了關心的話，但是領導卻有其他的目的 ; 要明白領導關心的隻有下屬工作是否順利，肯定不會對下屬個人的事情關心 ; 就算是詢問下屬家裡有沒有困難，也是在判斷下屬有沒有事情會影響工作 ; 能夠看懂領導意思的人，都明白領導的意思是讓下屬對工作再努力一些，保證團隊的業績，這才是領導的目的 ; 所以說，大家在遇到這種情況時，不要認為領導隻是在單純的關心自己。
