大家跳槽的首要原因，是 " 想賺更多錢 "。
整理 / 林緻
在科隆遊戲展之前的開發者大會（Devcom）上，遊戲獵頭公司 Values Value 和招聘網站 InGameJob.com 的創始人 Tanja Loktionova，分享了對 1800 餘名歐洲中高級遊戲從業者的調查數據。
調查顯示，過去一年中，有 18% 的遊戲從業者曾經曆過裁員，其中 6% 的人仍在尋找工作機會。
調查還揭示了員工跳槽的十大原因。排名第一的，是 " 希望賺更多錢 "，這是曆年來的第一次。通常，這一原因主要出現在初級員工中，而對于專家、高級員工和高層管理人員而言，換工作的原因更多是爲了職業發展、個人成長或參與更具吸引力的項目。此外，" 裁員和公司困境 " 這一原因也首次進入了前五名，而去年它并未上榜。
在演講的最後，Tanja 根據調查結果，戲谑地展示了一個理想遊戲人的形象：一名級别很高的男性員工，做的是訂閱付費的 RTS 項目，每季度加班 1-2 次，在辦公室和家裏混合辦公，享有利潤分成和獎金激勵，平時經常使用 AI，并在 CD Projekt Red 公司工作。
以下爲分享内容整理，爲方便閱讀，部分内容有所調整。
讓我們先了解一下遊戲行業的背景、就業情況和資金狀況，以便更好地理解當前的局勢。
2023 年後，遊戲行業的交易活動有所減少，相比 2021 年和 2022 年，融資額下降了 20% 到 30%。去年的并購活動，幾乎隻有最繁榮的 2021 年的四分之一，但今年第一季度，行業的交易額和交易量均有小幅增長。
在公開可查的報道中，2023 年有 10500 人被裁。而在我準備演講的這幾天，今年的數字已經達到了 11500 ——不幸的是，2024 年可能會成爲裁員高峰。
每個招聘網站和研究人員都表示工作機會在大量減少，很多被收購的工作室都發布了裁員公告，初級員工不再受到歡迎。不過也有很多公司并購工作室，不隻是爲了獲得 IP，還是爲了獲得人才。
我們已經進行了 8 年的就業調查，這是第二次進行國際調查，主要範圍是歐盟内外的歐洲國家。這次我們收到了超過 1800 名受訪者的反饋，其中約 70% 爲男性，30% 爲女性，且 90% 在遊戲行業都有超過 10 年的工作經驗，樣本具有相當的代表性。
另外，這不是針對初級員工的調查，受調查者主要是中高級員工和管理層。
在薪資方面，我們需要将歐洲（包括歐盟和英國）與非歐盟國家的受訪者分開，因爲兩者差距較大。以分析師崗位爲例，前者的薪資中位數是 77000 歐元，而後者的薪資中位數是 49000 歐元。與 2023 年相比，這些數字是升高還是降低了？這取決于具體情況。不過我認爲初級人員的薪資在上升，而高級人員的薪資在下降。
在歐盟和英國，幾乎所有崗位的薪資都在上漲。然而也有例外：招聘人員 /HR 和 QA 測試的薪資均大幅下降，我最初認爲數據不夠充分，可能有問題，但進一步研究表明的确如此。
當我們詢問受訪者所開發的遊戲類型，并查看按類型劃分的薪資中位數時，我們發現，RTS 類遊戲開發者的收入最高，這一點并不讓人感到意外。
這個問題很明顯：你對目前的收入有多滿意？初級員工的滿意度隻有 2.2/5，而高級員工的滿意度達到 3.6/5，其中最滿意的是高級分析師、項目經理和高管。在高級員工中，最不滿意的是 QA，他們的薪資下降了；而在初級員工中，最不滿意的是 QA 和畫師，這些崗位被認爲是最容易替代的。
我們分析了不同性别的工資差距，這種差距一直存在。今年我們看到，在歐洲，從事編程和開發工作的女性的薪資中位數高于男性，這是一件好事。但讓我們再看一個例子：男性高管的薪資中位數爲 76000 歐元，而女性高管僅爲 58000 歐元。
我們還詢問了另一個問題：你認爲公平，并期望獲得的薪資有多少？
你會看到，女性通常期望獲得與男性相當的薪資，而男性期望的薪資則遠高于他們實際獲得的薪資。依舊以高管爲例，男性的薪資中位數爲 76000 歐元，女性爲 58000 歐元，然而女性期望的薪資僅爲 72000 歐元，甚至沒有達到 76000 歐元。幾乎所有領域都是如此。
不過在波蘭，女性遊戲設計師的薪資高于男性，而且她們的期望薪資與男性的期望薪資持平。這個結果讓我感到驚訝。
我們還詢問了關于加班和對加班态度的問題。我很信任和喜歡這個指标——員工淨推薦值（eNPS），它的範圍是從 -100 到 +100。那些幾乎每天都加班，甚至周末也加班的人，他們的 eNPS 評分是負數。
不過，與 2023 年相比，這個負數有所降低，人們對加班的不滿程度減少了。那些每周加班超過 2 次的人仍處于負分區間。每月加班 1-2 次的人相對滿意，而最滿意的，是那些每月加班次數少于 1-2 次的員工。
令我意外的是，在歐洲，最滿意的不是那些遠程工作的人，而是那些能夠在家和辦公室之間靈活切換的混合辦公人員。
在遊戲類型方面，雖然沒有太多意外，但硬核遊戲開發者的滿意度高于休閑遊戲開發者。
這是我們第一次根據變現模式來觀察收入情況。結果顯示，訂閱模式的從業者收入最高，并且他們對工作的滿意度也最高。
接下來是員工換工作的十大原因，這是一個多選問題，原因會按比例排序。今年我們第一次看到，" 想賺更多錢 " 成了首要原因。
通常這個原因隻出現在初級員工中，對于專家、高級員工和高層管理人員來說，換工作的原因往往是職業發展、成長或參與更有趣的項目。同時，今年 " 裁員和公司困境 " 也首次進入了前五名，而去年它并未上榜。
最有可能辭職的，是那些希望但沒有得到額外激勵的人。而最不可能辭職的，是那些享有銷售分紅、股份分紅、利潤共享和項目獎金的員工。如果你專注于留住團隊成員，這是一張非常好的 PPT，可以展示給管理層，或作爲管理者自己思考如何留住員工的參考。
我們分析了 eNPS 以及最能增強員工忠誠度和參與度的因素，結果顯示，利潤共享獲得了最高的 eNPS，接下來是銷售分紅、版稅、項目獎金、加班費和年終獎金。可以看到年終獎金的影響較小，而月度獎金的影響更小，季度獎金更是排在後面。而那些沒有任何财務獎勵，或沒有對他們有意義的财務獎勵的人，其 eNPS 評分是負數。
還有一項調查結果令我驚訝：獲得 PIP（人員改善計劃）的受訪者，他們的 eNPS 爲 34.7；那些期待自己将得到 PIP 的人，eNPS 爲 16；而沒有計劃、沒有期待，也不清楚公司是否會系統地幫助他們發展的人，eNPS 則爲 -5.2。
接下來聊聊裁員，這對我們所有人都有影響。
我們分析了哪些職位被裁員的比例最高，結果是本地化和音效專家，畫師、QA 和項目經理的裁員比例也較高。在過去的一年裏，有 18% 的遊戲開發者被裁，其中 13% 找到了新工作，6% 仍在找工作。
還記得和 2023 年相比，2024 年薪資下降的是哪些崗位嗎？正是 HR/ 招聘人員和 QA。我認爲這就是原因：這些職位的人員，尤其是那些高薪的員工，往往會被裁或轉行。這也解釋了他們的薪資下降。
我們看到，在日常工作中使用并認爲 AI 有幫助的人群顯著增加，從 37% 上升到 54%。相應地，那些嘗試過但沒有發現 AI 有幫助的人群保持不變，約爲 19%。而那些從未嘗試 AI 但有計劃嘗試的人，從 23% 下降到 9%。不打算使用 AI 且沒有使用計劃的人比例略有下降，今年僅爲 18%。
你們覺得哪些人最頻繁地在日常工作中使用 AI 呢？首先是畫師，他們對 AI 的态度兩極分化。其次是遊戲設計師，第三是開發者，第四是管理者。看到這個結果，我并不感到意外。
我們還提了一個問題，你最想在哪些全球公司工作？以及最想在哪些本地公司工作？我們沒有列出本地公司的數據，但全球公司的數據顯示，最初的分析中是 Larian Studios 占據榜首。随着樣本量的增加，育碧和 CD Projekt Red 逐漸成爲最受歡迎的公司。也許是因爲我們有很多來自波蘭的受訪者，所以 CD Projekt Red 成了赢家。
最後，我想展示一個理想中的員工形象：一名高級别的男性員工，做的是訂閱付費的 RTS 項目，每季度加班 1-2 次，在辦公室和家裏混合辦公，享有利潤分成和 PIP，平時經常使用 AI，并在 CD Projekt Red 公司工作。你們認識這樣的人嗎？
遊戲葡萄招聘内容編輯，
