如果一個領導開始嫌棄你了，表現出來的信号還是很明顯的。
1、對你的工作批評比較多。
一個領導如果不喜歡你了，肯定會展現出對你的嫌棄，突出的表現就是對你的工作總是不滿意，會傾向于總是批評你，而不是給予你肯定。
我們的老闆就是如此，每一個新進來的員工一開始的兩三個月都會笑眯眯地肯定大家的工作，但是過了幾個月之後，做得是同樣的東西拿給老闆看，老闆都會挑三揀四，會覺得這樣不好那也不好，明顯感覺是對一個人沒有耐心，有些嫌棄的感覺了。
所以說，領導開始嫌棄你，首先就會不斷地批評你。
2、對你不聞不問。
有的領導開始嫌棄一個人的話，實際上不會說出口的，那麽相應的表現就是對一個人不聞不問。不管這個人做什麽，領導回複地都比較慢，甚至是不回複。
我曾經遇到的一個領導就是如此，不喜歡别人做出來的東西，他直接就不回複，好像感覺是看到了讓他不忍直視的東西一樣。
這樣的領導就很讓人無語，因爲不知道他到底幾個意思，讓人生疑還對自己産生懷疑，真的是非常令人讨厭的一個類型。
3、不再當衆表揚你。
當一個領導喜歡你的時候，恨不得逢人就誇獎你。但是，當一個領導開始嫌棄你的時候，對你批評都來不及，怎麽會在公開場合去誇獎你呢！
當一個人領導嫌棄你的時候，出現的一些信号确實是需要注意的，但是也不能夠因爲這些信号的出現就否定自己了。畢竟，每一個領導都不是能夠決定我們個人價值的，所以肯定希望每一個人都能夠不斷提升自己，哪怕這個領導嫌棄你，也會有别的人肯定你，職場自信心還是要有的。
領導開始嫌棄你了，聰明的領導不會讓你看出來。領導自然有領導的藝術。但你得有自知之明，懂得觀察。一方面當你的領導在公共場合總是誇獎你，你就要小心了，這是讓你成爲衆矢之的，領導跟你玩兒心眼呢。
實際上表面誇你，榮譽可一點兒都不給你，實惠你也沒撈着還讓不明真相的人嫉妒你，私下得了榮譽的嘲笑你。
會發生這種情況說明你做事不妥出了差錯，或者說錯了話，再不濟就是有人在領導面前說了你的壞話。
另外就是你失去了領導對你的信任，私下裏和領導的交流越來越少。和領導有了隔心。
當你有事情反映，領導會和你打官腔，而且還是笑眯眯的讓你無法拒絕。
還有就是喜歡拿你的弱點與别人的強項對比，打擊你的工作熱情，你會發現不公平的事明顯增多。
如果在你身上發生了這三種情況，就說明領導不信任你了。開始嫌棄你了。
不過身正不怕影子斜。憑本身吃飯掙工錢，不必卑躬屈膝。
大不了此處不留爺，自有留爺處，甩手走，辭了這片魚塘，自有萬畝良田等你開拓。
努力，把挫折變爲動力，隻要自己有本事，飯碗有的是。
