在職場，我們跟領導相處，難免會有一些磕磕碰碰，這也是我們成長的必然過程，當然也會付出一定的代價。
有些人，覺得跟領導吵架了，怕領導找自己的麻煩，或者是沖動，就要離職，這是很傻的行爲。
跟領導吵架，這是一種情緒化的行爲，如果與領導吵架後，建議不要輕易做出離職的決定。
首先，要冷靜下來，理性分析問題的根源，看看是否能夠通過溝通、協商等方式得到解決。
如果是自己的錯誤，應該主動向領導承認錯誤并道歉；如果是領導的錯誤，也要注意措辭，表達自己的觀點和建議。
如果問題無法解決，可以考慮通過内部渠道反映問題，或者尋求第三方的幫助和支持。找個中間人，說和一下，也不是太難的事，你又不是打了領導，隻要沒鬧大，吵架而已，很好解決。
隻有在無法改善或者與領導之間存在不可調和的矛盾時，這個時候你再考慮離職。
但是，離職是一個重大的決定，需要慎重考慮，最好在離職之前準備好下一步的職業規劃和生活安排。
說到底，跟領導争吵，可能是因爲雙方的看法和利益不同，但是在工作中，我們仍然需要維護良好的關系。建議你可以主動約領導談談，表達自己的想法和看法，同時也尊重領導的決策。
在日常工作中，多溝通、多協調，理解和包容對方的想法和行爲，建立起相互信任和尊重的關系，這樣才能讓工作更加順暢和高效。
介紹 6 個跟領導相處的技巧，希望可以對你有所幫助：
1. 了解領導的工作風格和偏好，盡量适應領導的管理方式，與領導建立良好的溝通和協作關系。
2. 建議不要輕易反駁領導，如果有不同意見，可以委婉地表達自己的看法，讓領導了解自己的想法，但同時也要尊重領導的決策。
3. 在工作中盡量做到高效和優秀，讓自己的工作得到領導的認可和贊賞，不給領導找麻煩，隻給領導添業績，這樣的下屬，領導才會欣賞和認可。
4. 定期與領導溝通工作進展和問題，以便及時解決困難和改進工作。接觸多了，領導自然對你有了解，如果因爲工作發生争吵，領導甚至都不會往心裏去，因爲他了解你這個人啊！
5. 知道什麽時候應該尋求領導的幫助，以及什麽時候應該自行解決問題。
6. 建議多參加公司的培訓和活動，擴大自己的人際關系網絡，與領導和同事建立良好的關系，就算跟領導發生争吵了，也會有人幫你跟領導說情，你不至于孤立無援。所以說，職場社交也并非全是無效社交，看你是否用得到，整天喊無效社交的人，其實内心是很功利的，這樣的人，真朋友不多，如果跟領導發生沖突，可能别人都會冷眼旁觀。
總之，跟領導相處是一門技術活，千萬不要老實巴交的，整天就知道幹活。
